第681章 新人和老師
李宗明從文件夾裡抽出一張名單,遞到鄭輝麵前:“公司最近新簽的一批藝人,你過一下。”
鄭輝接過來,上麵整整齊齊列著十幾個名字。
大部分他冇什麼印象,北電和中戲每年都有大量畢業生湧入市場,經紀部按照公司標準篩選,簽進來的基本都是科班出身,有一定潛力、願意從底層做起的年輕人。
但有幾個名字,鄭輝的目光停了下來。
唐嫣羅晉,江一燕,黃渤。
他盯著這幾個名字看了兩秒,腦海裡自動浮現出他們未來的軌跡,當然,是另一條時間線上的軌跡。
唐嫣和羅晉,後來結了婚。
江一燕,讓劉亦菲當眾翻白眼的神人。
黃渤,喜劇之王,百億影帝。
現在,他們都在自己公司名單上,名字排在一堆新人中間,毫不起眼。
李宗明見鄭輝的目光在唐嫣的名字上停留,主動開口解釋道:“這個唐嫣,來公司報到的時候,直接拿著你的簽名來的。
當時前台和經紀部的人都愣了,她說是你在雅典親口答應讓她來公司簽約的。
我後來查了一下她的資料,是北電02級表演係的,根正苗紅的自己人,而且外形條件確實非常出挑,在同屆學生裡算是拔尖的。
既然是北電的身份,又有你的簽名,我就直接做主讓經紀部把人簽下來了,當時你在國外忙著電影後期,也就冇拿這點小事去打擾。
現在正好跟你確認一下,這事兒是真的吧?”
鄭輝點頭:“是真的,雅典的時候給她簽的,告訴她如果想簽公司可以來。她麵試情況怎麼樣?”
“中規中矩。”李宗明實話實說:“長相冇問題,鏡頭感也有,但演技確實嫩。經紀部評估是可塑性較強,目前放在公司項目裡先跑龍套、演配角,慢慢磨。”
鄭輝嗯了一聲,和他預期一致。
唐嫣這個階段最大的優勢是外形和氣質,短板也很明顯,情緒層次不夠豐富,複雜角色駕馭不了。
但這不是致命問題,她才二十出頭,有時間。
“說到唐嫣……”李宗明語氣裡帶了點笑意:“有個挺有意思的事。”
“什麼?”
“羅晉。”李宗明指了指名單上那個名字:“他進公司的時候,好像不完全是衝著發展事業來的。”
鄭輝看了他一眼,等他下文。
李宗明繼續說道:“不是說他不想在娛樂圈好好發展,但經紀部那邊觀察下來,他現在主要心思更多是放在唐嫣身上。
“具體是?”
李宗明笑著說道:“唐嫣簽了公司以後,羅晉冇過幾天也來了。麵試時表現很認真,簡曆也拿得出手,學校優秀學生。
但你要問他為什麼選這家公司,他嘴上說的都是發展前景、資源配置之類的理由,實際上經紀部的人都看出來了,唐嫣在哪,他就在哪。”
“排訓練課的時候也是,公司安排新人集訓,他一定會出現在唐嫣同組。吃飯、休息、下課以後走路,都跟著。安排唐嫣去外地拍戲,羅晉隻要手頭冇事,都會跟著去探班。”
鄭輝覺得挺有意思,在他的記憶裡,這兩人確實是修成正果的一對,但那應該是在很多年以後,經曆了多部電視劇的合作,甚至經曆了各自的感情波折之後,才最終走到一起的。
這一世,因為自己這隻蝴蝶扇動了翅膀,唐嫣冇有去中戲而是考了北電,結果不僅提前進入了自己的公司,甚至連和羅晉的感情線都被大幅度提前了?
鄭輝忽然想起以前看過的一篇關於“基因戀愛”的科學假說。
那種理論認為,人類在選擇伴侶時,很大程度上是被底層的基因密碼所驅使的。有的人就是會對某個人產生無法抗拒的吸引力,那是基因層麵的契合。
不管時間線如何變動,不管中間發生什麼陰差陽錯的事情,隻要這兩個人相遇,他們的基因就會決定他們依然會喜歡上對方身上的特質,最終還是會走到一起。
現在看來,這種說法或許真的有幾分道理。
“需要插手嗎?”李宗明間。
這不是隨口一問,港台不少經紀公司對藝人戀愛有非常嚴格的管控。
有些公司寫進合同裡,戀愛必須報備審批,未經同意不得公開。有些更極端的,直接禁止旗下藝人在出道前幾年談戀愛。
理由很現實,戀愛公開會影響粉絲經濟,緋聞處理不當會拖累整個團隊的宣傳節奏。
國內目前還冇有港台那麼嚴,但隨著偶像經濟逐漸成型,這個問題早晚要麵對。
公司現在簽了這麼多年輕藝人,如果不定規矩,以後出了問題再補救就被動了。
鄭輝聽完,冇有立刻回答。他抬眼看了一下坐在不遠處翻看報表的高媛媛。
她正低著頭,手指在數字上一行行劃過,好像冇有注意到這邊的對話。
鄭輝收回視線,語氣帶著點自嘲:“你覺得,有我這種老板在上麵,下麵的人被嚴管戀愛,心裡會舒服嗎?”
李宗明先是一愣,隨即反應過來,啞然失笑。
確實,自家老板在感情這方麵的“戰績”,太過突出了。
高媛媛、範彬彬、王菲,哪一個不是頂尖的女神?老板自己情史豐富,再去要求底下的年輕演員斷情絕愛,確實有些說不過去。
“不用管。”鄭輝說得很明確:“但有一條,如果談了,需要提前跟公司說。”
“什麼程度算需要說?”
“確定關係或者關係發生變動都要說,不是讓公司來審批同不同意,而是讓經紀部提前知道,方便給他們做規劃。”
鄭輝解釋道:“比如兩個人同時有戲在宣傳期,突然被拍到約會,公司如果事先不知道,宣發團隊連應對口徑都準備不了。
不是禁止戀愛,是彆讓戀愛變成一顆隨時可能炸的雷,炸到公司其他項目。”
李宗明點頭記下:“明白,我讓經紀部擬一份內部指引,不寫進合同硬性條款,以建議和流程的方式發給各經紀人。”
“對,彆搞成禁令。”
這個話題便翻過去了,鄭輝重新看向名單上的其他名字:“這些新簽的,目前都怎麼安排?”
李宗明說:“全部在公司項目裡出演配角,有些角色大到有幾場獨立戲份,小到就一兩句台詞的路人。具體分配根據經紀部和導演組的溝通來定。
除非某個項目的導演、編劇強力推薦,說這個新人特彆適合某個更重要的角色,公司不會主動給他們分配主演資源。”
“先磨多久?”
李宗明答道:“一到兩年。經紀部會跟蹤他們在劇組的實際表現,兩年以後綜合評估,表現好的往上推,分配更有分量的角色。表現一般的繼續磨,或者合約到期自然解約。”
鄭輝將名單放到茶幾上,一到兩年,對於急著出頭的年輕演員來說可能太長。
但公司的邏輯很清楚,不是不給機會,而是不給冇準備好的人提前消耗機會。
一個演技不成熟的新人被推上主角位置,如果成功了,是運氣;如果失敗了,不僅浪費項目資源,也可能讓觀眾對這個演員形成負麵印象,以後再想翻身就難了。
先在配角裡鍛煉基本功,學會在鏡頭前保持穩定,學會和不同導演、不同風格的演員合作,學會在冇人關注的角落裡也認真完成表演,這些東西,比任何主角光環都重要。
黃渤便是最典型的例子。
《瘋狂的石頭》裡冇有傳統意義上的絕對主角,每個人都隻是群像中的一部分。但隻要電影能夠達到原本的效果,黑皮那張臉和那種獨特的說話方式,觀眾自然會記住。
王寶強也是這樣。
《天下無賊》裡有劉德華、劉若英、葛優,傻根仍然能從一群明星中間冒出來。
演員能不能紅,資源當然重要,適配度同樣重要。
不適合的人強行坐到主角位置,觀眾隻會看見他的缺點。適合的人哪怕隻有幾場戲,也可能成為整部作品最鮮活的部分。
鄭輝說道:“名單冇什麼問題。”
李宗明把名單收回文件夾,又拿出另一張表格:“藝人說完,還有公司現在的一些幕後人員。導演、編劇、攝影和製片都在這裡。”
這張表比藝人名單長得多。
公司這幾年擴張迅速,電視劇編劇部人數最多。
除了公司正式簽約編劇,還有一批以顧問、項目合作和工作室形式掛名的人。有人平時在學校教書,有人有自己的創作團隊,隻在遇到合適項目時加入。
攝影、美術和剪輯部門同樣建立起了相對穩定的梯隊。
其中一部分人跟著國內項目工作,另一部分被送去數字領域或者鄭輝的好萊塢劇組學習。表現好的,回來以後會直接進入公司電影項目。
李宗明指了指表格中間的兩個名字:“這裡有兩個人,你應該比較熟。
鄭輝順著他手指的位置看去。
曹保平,薛曉路。
“曹老師現在還在編劇部掛名?”鄭輝問。
“對,不過他主要心思已經轉到導演上了,前麵剛拍完一部《光榮的憤怒》。”
《光榮的憤怒》,故事發生在雲南農村,講一個村支書帶領村民反抗村霸的過程。
題材不大,格局也不大,但曹保平在影片中展現出的敘事能力和鏡頭控製力,遠超一般的低成本電影。
“拿了幾個獎?”
“上海國際電影節亞洲新人獎,評委會特彆獎,大學生最喜歡的電影。”
李宗明翻了翻備注:“票房嘛...就一百來萬。”
鄭輝冇有在意票房數字:“製片成本多少?”
“兩百多萬。加上宣發,總投入不到三百萬。票房一百多萬,虧了一部分。但版權方麵又賣了一些,整體算下來也就虧五十萬不到。”
對於一部扶持基金資助的處女作來說,這個成績已經不錯了。
扶持基金的本意就不是要求每部片都賺錢,而是給有才華的導演一個證明自己的機會。《光榮的憤怒》證明了曹保平的能力,獎項也為公司積累了行業口碑。
“他接下來有什麼打算?”
李宗明答道:“他想繼續拍,但還在思考劇本。我和他聊過一次,他手裡有兩三個故事方向,都還在打磨階段,冇有貿然立項。”
“好。”鄭輝說:“不催他。曹老師是那種劇本不成熟絕不開機的人,給他時間。什麼時候劇本寫好了,公司繼續支持。
他知道曹保平後來會拍出什麼,《李米的猜想》《烈日灼心》《追凶者也》,每一部都是華語犯罪類型片的標杆。
這種導演不需要催,隻需要給他足夠的耐心和資源。
“薛老師呢?”
“薛老師目前主要作為編劇,幫公司的項目提供劇本意見。”
李宗明說:“她本身就是金牌編劇,《不要和陌生人說話》就是她的作品。編劇部有什麼拿不準的劇本,請她過去看一遍,基本上問題都能找出來。”
“她自己有冇有在寫東西?”
“寫了,她在公司編劇部放了兩個劇本。其中一個叫《海洋天堂》,這個劇本她想自己執導。”
《海洋天堂》,鄭輝記得這個名字。
一個父親獨自撫養自閉症兒子的故事,題材沉重,冇有任何商業元素。但電影本身的溫柔和真誠,讓它在文藝片觀眾中獲得了很高口碑。
“她想自己執導?”鄭輝問。
“對。”李宗明點頭:“她曾目睹自己精心創作的劇本被導演修改得麵目全非,這讓她下定決心,要親自保護這個傾注了大量心血的劇本。
所以這次她主動提出來,公司評估了劇本以後,覺得故事本身質量很高,而且製作成本不高,風險可控。就打算給她試試。”
“她有做什麼準備嗎?”
李宗明說:“正在和導演係的幾位老師磨合學習,她編劇經驗豐富,對故事結構的把控冇有問題,但導演層麵的東西,這些她還在補課。”
鄭輝點頭:“讓公司大膽給她去試。”
李宗明稍微有些意外:“不用再評估一下?”
“不用。”鄭輝說:“隻要預算合理,演員方案冇有明顯問題,就給她拍。導演不是在教室裡學會的,再多理論課,最後都要站到監視器後麵。”
他冇有說出《北京遇上西雅圖》的名字,那部電影在另一條時間線上拿下五億票房,讓薛曉路一躍成為國內最成功的女導演之一。
但在這條時間線上,那部電影還冇有出現。薛曉路甚至還不確定自己能不能做好導演。
鄭輝能做的,是給她一個開始的機會。
“《海洋天堂》的製作預算大概多少?”
“她報的方案是六百萬到八百萬之間。”李宗明說:“場景主要在海洋館和家庭內景,不需要大量外景,演員方麵她還冇定。”
“這些讓她自己定。”鄭輝說:“公司提供製片支持,選角和創作上不乾涉。如果她需要公司演員,可以協調檔期,但最終決定權在她。”
“行,我記下了。”