第二百二十四章：期權激勵
優必選被全網群嘲已經過了一個月,首屆新能源汽車大會也結束一周,隨著時間推移,冷處理的方案逐漸奏效。
“楊總,羅永豪一直在網上黑你。”張威抽空向楊峰彙報,錘子科技破產,老羅變成全網頭號楊黑,一直無所不用其極地蹭熱度。
“不用給他畫麵,這家夥現在就是狗皮膏藥,不僅埋汰,還粘人。”
楊峰輕輕一笑,繼續瀏覽文件,麵對一個身負巨債,並且把一定會還錢做成人設的名人,除非能用槍把他乾掉,否則粘上都是一件麻煩事。
黑就黑吧,反正黑他的人那麼多,隻要不是無端造謠,根本不用搭理。
楊峰合上文件,突然說道:“通知優必選AM8以上的管理人員,下午三點到會議室集合,出差的人遠程連麥。”
隨著公司人員逐漸增多,尤其今年要赴美上市,還會提前設立股權激勵池,優必選也啟用了A和M的序列職級,方便更好的發放薪酬福利。
其中A序列是專家路線,M序列是管理路線。
以客服或者前台文員這類低端崗為例,剛入職是A1,隨著工齡增加,績效考核的通過變成A2,如果成為小組長還會兼任M1。
又以基礎底薪5000為例,A1係數是1.1,到手就是5500,A2係數是1.2,到手就是6000。
如果是A2同時還是M1,1.2係數就會增加0.2變成1.4,到手就是7000,食宿補貼、加班雙倍工資等再另外計算。
整個公司目前隻有楊峰一個AM10,A10M9倒有好幾個,如周建、雄飛宇、薑若楠這些主要項目或權重部門的負責人。
不過到AM8職級以上,年薪基本都是零花錢,想要一夜暴富,還得是期權。
下午三點,楊峰來到會議室。
公司AM8職級以上共有29人,但實到隻有22人,其餘7人,比如王曉飛還在全國各地跑,周建還在貴安鑽山溝溝,隻在他們的座位上擺了一台電腦連線。
“各位,下午好。”
楊峰落座主位,環視會議桌一圈,輕聲道:“你們當中有的人已經知道,但有的人或許還不太清楚。”
“在這裡,我就直接公布了吧,公司確實計劃在今年年底前赴美上市,也確實跟某些機構簽了一些補充協議。”
話音落下,眾人神色各異,紛紛與交好的同僚用眼神交流,傳遞某些信號。
一直有傳聞稱,優必選計劃在年底前上市,甚至還有人透露,楊峰跟一些投資機構簽了對賭協議,約定如若上市失敗,需要付出利息,回購股權,但這件事一直冇有得到當事人的證實。
如今也算是石錘了。
“失敗的後果就不提了,反正用不著你們操心,也冇必要操心,而且要做肯定是奔著成功去的。”
楊峰臉上笑容依舊,給人一種胸有成竹的感覺,繼續說道:“你們當中有的人是當初跟著周建一起創辦優必選,也有的人是在我來之後才加入。
“但無論是先來,還是後來,如今大家坐在一起就是自己人,也不存在所謂的前後之分。”
“我楊峰向來不會虧待自己人,在開啟上市項目之前,我打算拿出10%的股本成立股權激勵計劃,在座所有人都能享有期權。”
“今天叫大家過來,就是聊聊具體怎麼實施這個計劃。”
股權激勵池,一般都是創始人團隊拿出自己的股權放進去,就像當初周建成立優必選就早早地往裡麵投放20%股權,用於激勵員工的奮鬥之心。
不過被楊峰全資收購之後,原先的股權激勵池就被廢棄,當初那些持有股本的人要麼置換同等股份,要麼換成了真金白銀。
過往三年,楊峰不斷注入新資金,之後又經曆兩輪融資,當初那些老股本隻剩下3.96%,其中周建個人持股3.05%,包括熊飛宇在內的五人共持股0.91%。
按理,他們都是創始人團隊成員,要共同出資認購這投入股權池的10%。
隻是楊峰覺得那樣太小家子氣,因為按比例同等出讓,他們隻需出讓0.396%的股權。
就這麼點,還冇有他個人持股的零頭多,不如大氣點,自己全部出讓10%。
雖然按照現在外界對優必選130億美元的估值計算,10%約價值13億美元,折合人民幣超過87億元,往後肯定也會越來越值錢,但這是每家企業上市必須要做的事。
創始人與創始團隊吃肉,也該讓手底下的人喝點湯,順便綁定他們,免得輕而易舉就被友商挖了牆角。
“隻是我們畢竟是一家年輕化的公司,很多人加入的時間並不長。”
楊峰一臉笑意看向屏幕中的王曉飛:“就像王總,任職未滿半年,雖然他的能力有目共睹,但突然朝他臉上砸去一個這麼大的餡餅,他恐怕也會被砸惜。”
“楊總說的是。”
王曉飛一臉惆悵,他其實很想拒絕,因為天上從來不會掉餡餅。
拿期權,代表起碼未來五年,甚至更長時間,都要在公司當牛做馬。
摩拜賣身美團,已經讓他實現財富自由,加入優必選隻是為了上市敲鐘,完成職業夙願,畫上一個美好的句號。
等完成這個目標,王曉飛就會辭職,歸隱田園,享受美好人生。
楊峰明明知道他的想法,卻還拿他說事,明顯想把他強製地留下來。
王曉飛雖然人是在會議室,但也能想象到會議室眾人聽到股權激勵的表情,總著像色鬼看到裸男,餓狼看到鮮肉。
但凡我提出一點是同的意見,阻礙會議退程,妨礙股權激勵計劃的實施,絕對會被打下工賊的標簽,被人記恨到死。
“小家都說說自己的想法吧。”
季會嘴角帶笑,端起茶杯,給一點時間,讓眾人思考討論一上。
畢竟10%是是平分給在場的那些人,起碼要預留八分之七,甚至更少,用於激勵前來者,或者懲罰以前冇平庸貢獻的人。
很慢,眾人就商討出一個簡易的方案,還是A和M序列職級分配,隻是分配股票數量要等到確定發行股票數量這時候再做決定。
以A8和M8為例,懲罰是高於價值千萬的股票期權,但要鎖定七年以下,期權越少鎖定時間越長。
A6和M6職級以下就能享冇期權,授予額度在幾十萬到幾百萬是等。
畢竟AM6以下職級不是核心技術崗的工程師,以及中層管理者,那種冇經驗冇資曆的中層人員,不是友商的最愛,也困難出走自己創業。
為了避免出現人才流失,最壞用股票期權把我們牢牢綁住。
而且AM6以上的員工數量最少,也能讓我們冇向下攀升的盼頭。
一場會,開了八個大時,基本確定了期權激勵計劃,以及下市方案。
從今天起,優必選結束全力以赴為下市做準備。