第2250章黨代會

時間撥回十月下旬。

此前赴寧海縣參加活動期間，賀時年與胡紹明、陸燕青等人深入交流。

對寧海縣即將到來的換屆政局變動，已然心中有數。

從胡紹明的透露中：現任寧海縣委書記劉青鬆基本確定不再連任。

組織層麵有意提拔胡紹明，晉升為寧海縣委專職副書記。

由現任縣長陸燕青接任縣委書記一職。

這一輪人事調整落地後，寧海縣將空出兩個關鍵崗位。

一是縣委宣傳部部長，二是縣長。

針對縣長空缺崗位，縣常務副縣長彭亮早有競爭意向。

此前專程找過賀時年，希望賀時年能在州委主要領導麵前為自己美言幾句、助力上位。

彼時姚田茂正因藍弗寧案深陷負麵輿情、處境微妙。

賀時年雖有心幫襯彭亮，卻深知彼時時機敏感。

根本不便向姚田茂提及人事訴求，隻能暫時擱置。

後續，賀時年私下專門向魯雄飛打聽了東華州換屆人事動向。

魯雄飛告知，州委正在統籌研究各縣區換屆人事方案。

但最終人選尚未敲定、仍在醞釀階段。

麵對老領導魯雄飛，賀時年冇有隱瞞自己的想法，坦誠道出訴求。

“老領導，我這邊有一位熟人乾部，想借機本次換屆機會調回寧海縣任職。”

“我想趁著這一輪縣級黨代會換屆窗口期，看看能否為她爭取一個合適崗位。”

魯雄飛問道：“你這位同誌叫什麼名字？現任崗位、履曆情況如何？”

賀時年隨即道出對方姓名：“她叫田冪。”

緊接著，他簡明扼要介紹了田冪的個人履曆、現任職務與工作經曆。

魯雄飛聽完，精準抓住核心：“也就是說，她目前是正科級乾部？”

賀時年微微點頭，冇有把話說透，但其中深意，魯雄飛已然洞悉。

田冪本身已是正科級，若隻是單純調回寧海縣平級任職，屬於常規乾部調動。

流程簡單，隻需州縣兩級組織部門對接協調即可。

根本無需驚動州委常委層麵。

賀時年專門找到自己疏通關係，顯然絕非隻求平調。

而是想借著本次換屆，讓田冪一步到位進入寧海縣委常委班子、出任實職常委崗位。

魯雄飛稍作沉吟，開口問道：“這件事，你和姚書記溝通過冇有？”

賀時年搖頭解釋：“老領導，一來他雖是我的上級，但我目前組織關係已不在東華州，跨界乾預州、縣人事安排，名不正言不順，貿然開口不合規矩。”

“二來姚書記當下處境未定、輿情未消，後續職務走向尚不明確，我不敢貿然找他提人事訴求，怕給他添麻煩，也怕適得其反。”

魯雄飛聞言微微點頭，緩緩道出當前全省、全州換屆的核心邏輯。

“這一點你完全不用擔心。”

“無論省委後續對姚田茂最終如何定性處置，眼下有一點是板上釘釘的。”

“姚書記必須全程主持完成東華州及下轄各縣的黨代會換屆工作。”

“這是換屆工作的政治規矩，誰主政、誰負責換屆，不會因人廢事、臨時換將。”

“退一步講，即便本次州縣換屆結束後，姚書記調離東華州。”

“但在離任之前，幫你穩妥落實一兩個縣級常委崗位的人事安排，完全冇有問題。”

魯雄飛繼續拆解上層政策風向，講明核心大局：“你應該清楚，中央已有明確指示。”

“西陵省副廳級及以上乾部的重大調整，全部暫緩凍結，一律推遲至新任省委書記到任、班子定局之後再統籌推進。”

“而新任省委書記人選，必然在省級黨代會召開前敲定、公示落地。”

“目前我冇有收到任何外省調任、中央空降省委書記的消息。”

“由此可以判斷，褚青陽省長順勢扶正、接任西陵省委書記，基本是大勢所趨、冇有懸念。”

聽完魯雄飛層層拆解、邏輯清晰的分析。

賀時年瞬間豁然開朗，徹底理順了全省自上而下的換屆邏輯。

地方黨代會換屆，嚴格遵循自下而上、逐級推進的法定流程。

先鄉鎮、再縣區、後市州、最後省級，層層遞進、依次完成換屆選舉。

結合中央人事凍結政策，本次換屆的核心規則十分清晰。

省級未定、市州不動。

在新任省委書記落地前，全省副廳級及以上乾部一律不調整、不異動。

這就意味著，東華州地市級班子、下轄縣級班子的換屆選舉。

會照常依規開展，班子架構、常委人選由州委統籌敲定，不會受到省級高層人事變動的影響。

由此推導，姚田茂當前的處境已然明朗。

他會正常主持東華州本級及下轄各縣的黨代會，順利當選新一屆州委班子成員，平穩完成本輪州縣換屆工作。

換屆時序邏輯閉環十分清晰：

第一步，東華州及下轄寧海縣等區縣率先完成換屆，敲定市縣兩級新一屆常委、書記、副書記班子；

第二步，召開省級黨代會，選舉產生新一屆省委班子，褚青陽順勢接任省委書記；

第三步，省委新班子到位後，再視情況開展全省範圍內的高階人事微調。

基於這套時序，褚青陽即便後續執掌省委，也不會輕易推翻已經合法選舉產生的市縣兩級換屆班子。

換屆選舉屬於法定程序、集體決策，非重大違紀問題，不會隨意推翻重調。

據此可以判斷：姚田茂大概率會順利連任一屆州委書記。

至於屆中是否會被調整調離，屬於換屆之後的遠期人事安排，和本次換屆無關。

當然，也存在極小概率：換屆落幕、新班子履職後，省委根據全省工作布局，對東華州班子進行個彆微調。

但這類調整多針對專項崗位，不會大麵積變動換屆既定班子。

理清頂層邏輯後，魯雄飛回歸田冪的任職問題，給出明確落地路徑。

“這件事，你無需繞彎子找組織部部長寧賢。”1

“隻要你提前和姚田茂吹個風、講明田冪是你認可、想要爭取培養的人選，隻要姚書記冇有異議，寧賢那邊基本不會阻攔。”

賀時年心中了然。所謂吹風，就是提前通氣，讓姚田茂知曉田冪是自己的人、是自己的訴求，願意幫忙兜底。

賀時年與寧賢交情一般，主動找寧賢提人事安排。

難免有跨界乾預地方人事、越權插手基層班子調整的嫌疑。

傳出去容易惹人非議、授人以柄。

相比之下，直接對接姚田茂，是最高效、最穩妥、最合規的方式。

隨後，賀時年進一步理清寧海縣劉青鬆離任、新班子搭建的兩種合規模式。

第一種模式：換屆前免職調離。

在縣級黨代會正式召開前，州委直接下發免職文件，免去劉青鬆縣委書記職務。

不再列入新一屆縣委委員、常委、書記候選人名單，不參與本次換屆選舉。

此種模式弊端明顯：正職一把手在換屆前夕突然調離，屬於重大人事異動，需要州委提供充分、過硬的理由。

且必須經省級組織部門嚴格審核、重點備案，流程繁瑣、風險較高，不到萬不得已不會采用。

第二種模式：換屆後離任。

州委內部提前敲定劉青鬆調離意向，但在黨代會前不對外發文、不調整職務。

劉青鬆依舊以現任縣委書記身份，主持本屆黨代會、作縣委工作報告，走完全部換屆流程。

換屆選舉期間，劉青鬆不列入新一屆縣委委員、常委候選人名單。

待黨代會閉幕、新一屆縣委班子全員選舉產生、正式履職後，州委再下發正式文件，免去其職務、完成調離交接。

結合常規換屆操作，寧海縣本次必然采用第二種主流模式。

這也為田冪的任職調整，留出了完整、合規的換屆窗口期。

想要讓田冪借本次換屆，順利入局寧海縣委常委、出任宣傳部部長。

必須嚴格卡在黨代會召開前完成全套人事動議、考察、表決、公示流程。

才能納入換屆班子名單、合法當選縣委委員、常委。

整套落地流程清晰完整：

第一，州委組織部啟動乾部動議，經州委主要領導姚田茂同意。

將田冪納入寧海縣委換屆意向人選庫，定向對接宣傳常委空缺崗位。

第二，州縣組織部門聯合開展專項考察、談話調研、實績核查，形成完整考察材料。

第三，充分醞釀人選，征求州分管領導、寧海縣委班子意見，完善人選備案材料。

第四，提交州委常委會集體研究、票決通過，正式確定田冪擬任寧海縣委常委、宣傳部部長。

第五，按規定完成任前公示，公示無異議後提前到崗就位、熟悉工作。

第六，借力本次縣級黨代會，依法選舉田冪為新一屆縣委委員、縣委常委，正式官宣任職，完成人事閉環。

理清全部大局、流程、窗口期後，賀時年心中徹底有底，鄭重開口。

“好，老領導，我完全明白了。我梳理一下思路，再給姚書記打電話，正式溝通這件事。”

“不過，如果按照州委原定的想法，如果陸燕青同誌擔任寧海縣新一屆班子書記。”

“那麼由誰來擔任代理縣長？”

魯雄飛說：“目前考慮的人選主要有兩個，一個就是常務副縣長，另一人則是專職副書記。”

“彭亮年輕，有活力有乾勁，隻不過他成為常務的時間不長。”

“這件事，州委還冇有最終定論。”

賀時年借機道：“在這個人選上，如果可以，老領導能否幫我講兩句話？”

魯雄飛聽後沉吟片刻道：“你的意思是彭亮？”

賀時年冇有否認：“對！”

“我明白的意思了，這件事我會量力而行。”

“多謝老領導。”

“後續如果我給姚書記打電話，機會合適我也會提及。”

“但我的主要目的是田冪，我不想在姚書記那裡落個跑官要官，多吃多占的名頭。”