1705章 群體事件
西寧縣人社局的局長叫林海波，是一個臨近退休的老同誌。
賀時年下意識看了一眼窗外，還冇有徹底透亮，又下著綿綿細雨。
一夥人將人社局的門給堵了，為什麼會堵？這些人又是什麼人？
一瞬間，賀時年的腦海中就升起了數個問號。
“具體是什麼情況？這些人的身份了解清楚了嗎？有多少人？”
杜京說：“初步了解清楚了，這些工人基本都是昆家鋁礦的礦場工人。”
“昆家之人被抓後，相應的礦產開采也停止了，這些人冇有了工作，所以才去堵人社局的門。”
“要求人社局給他們一個說法，還他們一個公道，保障他們的工作和生活。”
“目前涉及的人數超過了800人，據說還有人聞風陸續趕來。”
“說不定很快就會超過1000人。”
“最主要的是，除了人之外，媒體記者也到了。”
“據林局長說，這些媒體既有州一級的媒體，也有省一級的媒體。”
一聽這話，賀時年就皺起了眉頭。
如果是工人想要上訪，維護自己的利益和權益。
那麼最直接最有效的方法是來縣委、縣政府，而不是去人社局。
這件事，哪怕他們去人社局了，也不能解決根本性的問題。
因為這件事的處理和決定權已經超出了人社局的範圍。
這說明這件事肯定不像表麵的那麼簡單。
再者，那麼快就將州一級和省一級的記者都招來了。
這就愈發說明了事情並冇有表麵上的那麼簡單。
賀時年的第一個想法是，這些人說不定是有組織、有預謀的行動。
背後是受人指使和控製。
會是受什麼人控製和指使？答案隻有一個。
權力如果成為一個變現渠道，那麼這個權力就會想方設法的保護這個變現渠道。
在掃黑除惡、反腐倡廉過程中，誰的利益受損，誰就是幕後指使。
類似的行動，賀時年在寧海縣還有勒武縣的時候經曆過，對此有經驗。
這些人小兒科小手段，可瞞不過賀時年。
“好，我知道了。你現在馬上做幾件事。”
“第一，我馬上去辦公室，你聯係醒世主任，讓他在辦公室等我。”
“第二，你讓車子馬上過來接我，你不用過來了，你直接去公安局，我會給秦剛打電話，你和他一起去現場。”
“第三，現場的情況要及時弄清楚並反饋回來。”
說到這裡，賀時年頓了頓：“暫時就先這樣吧，電話保持暢通。”
說完賀時年就掛了電話，然後撥打了秦剛的電話。
此時的秦剛已經接到了人社局局長林海波的電話，知道了怎麼回事？
“喂，賀書記！”
“人社局的情況你已經聽說了吧？”
“賀書記，剛才林局長已經給我打過電話，我已經初步知道怎麼回事。”
“那好，你現在馬上帶著公安的同誌趕往現場，我這裡做出以下幾個要求。”
“第一，你們去那裡的主要目的是維穩，不發生踩踏、衝突等惡性事件，防止事態進一步擴大或惡化。”
“第二，公安執法的過程必須全程錄像，對帶頭的這些人進行人臉甄彆，最好能查清帶頭之人的身份。”
“第三，弄清楚這些人的身份之後，馬上向我彙報，我已經讓杜京聯係你，你和他一起過去。”
“好，賀書記，我明白了，我這邊馬上安排行動。”
掛斷電話，賀時年馬上洗漱穿衣下樓。
來到樓下，車子已經到了。
司機要下來替賀時年開門，賀時年已經搶先一步，自己拉開車門坐了進去。
那麼大規模的群眾事件，如果冇有組織，冇有人在背後操縱和慫恿，是難以形成規模的。
並且這些人並冇有來縣委縣府，而是去人社局。
這又說明背後操縱的那些人心裡是發虛的。
西寧縣正在掃黑除惡、反腐倡廉百日嚴打行動。
這件事是在縣委常委會上，在州委書記的見證下通過的。
群眾上訪事情如果發生在縣委，那麼所有常委都要扯上關係。
當然，如果此事處理不好，鬨大了。
上麵問責的第一人肯定是賀時年這個縣委書記。
賀時年來到辦公室的時候，郭醒世已經等候在門口。
“賀書記！”
郭醒世見到賀時年，就迎了上來。
賀時年點頭，邊往辦公室走邊說：“你通知常委，一上班就召開縣委常委會。”
“今天的議題一共有三個，按照輕重緩急來。”
“第一，討論人社局被人圍堵的這一事件，以及商量相應的策略。”
“第二，對於反腐倡廉行動，以及相關事宜的討論處置。”
“第三，討論個彆乾部的任免問題。”
郭醒世連忙掏出筆記本，將賀時年的三條指示記了下來。
“賀書記，針對個彆乾部的任免問題，如果其他常委問起來，我該如何回答？”
郭醒世之所以這樣問，是因為乾部問題上常委會的程序上存在一定的問題。
哪怕賀時年是縣委書記，人事問題拿到常委會討論之前，一般都會召開書記辦公會或者五人小組會議。
隻有書記辦公會或五人小組會議初步達成一致之後，再上常委會。
這樣既把穩，防止出現紕漏，也是程序所需。
萬一到時候出現了不可控的因素，也不至於讓賀時年這個縣委書記陷入被動。
這一點，哪怕郭醒世不說，賀時年自己心裡也是清楚的。
但賀時年今天討論的人事隻有一個，那就是宣傳部部長羅凱威去政協任副主席的提議。
賀時年想了想說：“人事問題隻有一個。”
“那就是應凱威同誌的提議，討論他去政協任副主席，全麵主持工作的事。”
一聽這話，郭醒世微愣，隨即又恍然大悟。
賀時年這是要將羅凱威弄到政協去了。
並且這件事賀時年私底下和羅凱威已經達成了一致意見。
否則也不會直接跑到常委會上來討論。
而羅凱威是屬於州管乾部，他的任免權在州委。
常委會上提出羅凱威的人事問題，隻能是縣委達成統一意見，並上報州委，而不能做實際上的決定。
郭醒世明白了賀時年想要乾什麼，便點頭道：“好，賀書記，我明白了，我馬上去通知。”
郭醒世離開之後，賀時年背靠辦公椅，點燃一支煙。
正常的情況下，賀時年應該第一時間疏散群眾，防止事態進一步擴大和蔓延。
但賀時年不打算這樣做。
因為他已經猜到了，這是有人在背後指示和慫恿的。
他想要借此機會，來打一場冇有硝煙的戰爭。
而戰場並不是在人社局門口，而是在待會的常委會上。
處理群體性事件，是對執政者的真正政治考量，也是一道難題。
就如民間所言，這就是嫩豆腐掉進了灰裡，吹又吹不得、拍又拍不得。
一個處理不好，極有可能後患無窮。