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第1356章 約談

2026-10-16 作者: 維斯特帕列

很快,各項流程都順利走完,國家也公布了國資委主要乾部人選,一位原來在經貿委工作的領導擔任一把手,中石化的鐘總擔任二把手,王延光熟悉的徐副主任、何司也成了班子成員。

收到消息後,王延光第一時間給他們打去電話表示道賀,這種時候他們都很忙,所以大多數人隻是客客氣氣地聊了幾句就算了。

唯獨何司跟王延光多說了兩句,“等正式掛牌後,我們會依次約談各企業負責人,逐個了解企業經營、改製、曆史包袱情況,到時候要是方便的話,我會把你往前安排一些,到時候我們好好聊聊。”

“好,到時候聆聽您的教導。”王延光客客氣氣地回應。

等掛了電話,他認真地琢磨著何司這麼說的原因,肯定不隻是因為倆人比較熟,說話要方便一些。

結合何司的工作經曆和分管板塊來看,估計和企業合並有脫不開的關係,他原先在經貿委就是負責體製改革的,上任後肯定會推行企業合並。

到了周末,王延光又出去和陳一起吃飯,在座的還有其他幾位企業的負責人,在這種關鍵時候,大家的社交頻率也變得頻繁起來。

“台賬這事看著是填表,實際上麻煩很大,海外子公司、駐外辦事處,年代久,有些老檔案不全,權屬證明不好找。”

“內退、離退休人員統計,口徑怎麼定?還有擔保,曆史遺留債務,哪些要單獨列示,怕填錯了,移交之後留隱患。”

幾杯酒下肚,就有人開始發牢騷,這也是難免的,畢竟加大了他們的工作量麼。

陳董倒是勸了幾句,“這些事情肯定麻煩,但遲早都要做,越往後拖越不好做,現在就開始做還能省些力氣,最主要的是現在管理模式變了,咱們以後想做點什麼,可比以前容易多了。”

大家也隻是發發牢騷而已,並冇有抵觸工作的意思,聽他這麼一說也就停止了吐槽,“誰說不是呢,原來頭上好幾個婆婆,現在隻剩下一個人,肯定要好伺候些。

“誒,對了,你們也聽到風聲了吧?說近期可能找我們約談,到時候會談什麼?”一位央企負責人問道。

“這個大可以放心,不是問責談話,是過渡期摸底談話,聽取企業主要負責人彙報、麵對麵了解情況。”有了解內情的介紹道。

“大企業、試點企業,有改革難點的,由委領導約談;體量小、情況平穩的,由分管局負責人談;交流的內容主要包括:家底台賬移交情況、主輔分離和帶資分流改製推進情況、班子情況、企業經營現狀、存在的重大風險、

對國有資本結構調整的想法,企業主業定位等等。

“大家有什麼困難也可以跟領導彙報,但要說實話,不能編造問題。”

這一說,大家都放心了,“新部門成立了,先了解下屬企業的真實情況,這很合理,咱們老老實實地配合就行。”

飯局結束,陳董又和王延光乘坐同一輛車往回走,“我估計啊,這次談話肯定少不了要問你企業合並的事,新部門成立,又要大力推動企業合並,一開始肯定要樹幾個樣板出來,咱們兩家算是最合適的了。”

“到時候我肯定如實回答,如果上級有需要,我們中土特肯定支持,但本公司的利益也應該得到保障。”王延光闡述了自己的原則。

這話合情合理,陳董也無可指摘,“那是肯定的,到時候如果問起我,我也會支持你們維護自己的利益,就算是合並,該做的保證一定要做。”

又過了幾天,國資委就給中土特下達了正式的約談通知,王延光如期抵達國資委,和他談話的正是何司,由此可以看出,這肯定不隻是簡單的了解情況。

因為以中土特的級彆、規模,還不需要他這樣的班子成員約談,正常情況下讓分管局的負責人談就行了。

等王延光彙報完公司的情況後,何司點點頭道,“你們中土特這幾項工作都做得很不錯,尤其是主輔分離和帶資分流改製,接下來也不能懈怠,抓緊時間做好剩餘困難企業的收尾工作。”

然後話鋒一轉,聊起了正題,“今天除了摸底台賬、主輔分離試點,還有個行業層麵的問題,想聽聽你的看法,上次會上提出國有資本向主業集中,商貿外貿口幾家央企業務重疊度高,資源分散,我們這邊也在研究,同類業

務有冇有整合空間。”

“比如你們中土特和中糧,兩家都是老牌農產品外貿出口企業,業務同源,一個擅長土產、畜產、茶葉出口,一個主打糧油大宗貿易,海外渠道有重合,也有互補,如果未來研究業務整合,你站在中土特負責人角度,怎麼看

這件事?”

王延光微微坐直身子,“感謝領導征求意見,從業務層麵看,咱們兩家確實有很強的互補性;早年同屬外經貿體係,海外營銷網絡、農產品進出口客戶資源可以協同,能減少同業競爭,集中力量做大宗農產品國際業務。”

“但如果談到集團層麵並入,要掂量一些現實難點,中土特幾十年形成的乾部、職工體係,離退休人員基數大,一旦啟動集團重組,人員安置是個大問題;另外,兩家的內部管理、考核機製不一樣,整合的磨合成本很高。”

“當然,這些問題都是可以克服的,如果上麵已經決定了,我也會儘全力做好配合工作。”

何司在筆記本上記下幾筆,“你講的這些問題,我們也考慮過,現在和你聊這些,並不是說馬上就要推動合並,具體的工作進度還是要視情況決定。”

“你們公司現在要做的就是儘快完成改製,同時經營好主業,回去後也可以向班子成員傳達信息,聽取下他們的意見,看看還有冇有其它難點,然後彙報到我這邊,我們再根據情況做決定。”

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