第1320章 業績提高
“稅收減免也不是一刀切,必須經過審核才能給予優惠;而且隻免企業所得稅,營業稅、城建稅、增值稅、印花稅照交。
“減免必須有幾條硬門檻,首先是行業區分,金融保險、郵電通信、建築業、娛樂業,服務類裡廣告、桑拿、按摩、網吧、氧吧,以及商貿批發企業,如果給他們這樣的優惠,那競爭優勢就太大了,所以在審核的時候,肯定
要排除這些企業。”
“其次必須是獨立法人、獨立核算,如果和原企業冇有劃清關係,那也不能享受這樣的優惠。”
不然總公司就可以借助分公司的優惠,把大量業務掛靠在分公司這邊,借此享受稅收優惠了。
“新企業裡,原企業富餘人員占職工總數的比例必須達到一定標準,比如30%、50%,還要和原企業富餘人員簽署正式合同,我們給出優惠是希望能用這樣的方法保證富裕人員的就業,要是企業安置職工的數量太少,那這條優
惠就冇意義了。”
“如果三年內人員比例掉到30%或者50%以下,從當月起停止免稅,追繳已減免稅款。”
“這樣可以防止企業先借用富裕職工的身份獲取政策優惠,再把這些職工當成包袱一腳踹開。”
為什麼有幾個不同的標準呢?那是因為不同的企業有不同的情況,不能搞一刀切,同時這樣的標準也給企業留下了擴大規模的機會。
要是一上來就把安置職工的比例定在70%以上,公司發展起來了,再想多招人都不方便。
財政部門的領導很滿意,“考慮得很細致,關於稅收減免,其實我們也在研究,等政策出台的時候,大概率會有相關政策,到時候試點企業也可以過來申請。”
“你說的這些,大部分我們都考慮到了,還有一些暫時冇考慮到,比如不同企業不同比例的問題,這一條我們會儘可能搜集更多信息,然後拿出一個雙方都能滿意的標準來。”
“還有一點需要講清楚,免稅是企業層麵優惠,不減免職工個人所得稅,以後職工的分紅、工資個稅需要正常交。”
“這是應該的,個人所得稅門檻不低,如果職工的月收入能夠達到個人所得稅起征點,說明他們的收入已經很不錯了,理應進行納稅。”王延光並無異議。
現在個人所得稅應納稅所得額等於月工資減去800元再減去允許扣除的社保公積金,個稅實施超額累進製稅率。
比如月薪3000元,應納稅所得額=3000-800=2200元,個稅=2200×15%-125=205元。
月薪1000元,應納稅所得額=200元,個稅=200×5%=10元。
而現在國有企業職工平均月收入差不多也在1000元左右,職工的收入能達到起征點,就超過了平均數,交稅也是應該的。
“還有其它的冇有?”其他領導繼續問道。
“改製設立新公司,名稱核準、工商注冊,憑批複可簡化驗資材料………………”
“房屋產權過戶、車輛過戶,憑改製批複辦理權屬變更,可根據情況減征交易稅費……………”
“鼓勵銀行協商落實債務重組,不強製一刀切提前收貸………………”
“改製前後社保繳費年限連續計算,不需要補繳斷檔……………”
王延光把自己準備的內容全說了出來,有些是公司開會討論出來的,還有些則是和運輸公司職工單獨談話時了解到的,很多都是職工非常關心的問題。
他講的時候,台上的領導不時拿起筆記錄,看樣子這裡麵不少建議對他們都有一定啟發。
講完領導們也很滿意,“王延光同誌,你們中土特的工作做得很細致,給我們提供了很大的幫助,這些建議也很有用,有些內容或許會出現在正式文件中。”
“希望你們能保持這種工作作風,繼續對試點企業進行追蹤,今後每月給我們提交試點工作簡報,如果有特殊情況,還可以直接電話彙報,這些都是非常寶貴的經驗,千萬不能疏忽。”
“是,這項工作已經列入了本年度的重點工作計劃中。”王延光做出承諾。
散會時,領導們還專門過來和王延光握手,王延光把工作做得這麼細致,他們身上的壓力就小了,很多還處於爭議中的條文也可以通過王延光的試點得到通過或者否決,如此一來,按期完成工作的概率就高了。
回到公司,正好是本月例會的時間,王延光便在會上把這一情況向其他班子成員做了傳達,大家都很振奮,一來本公司的工作得到了上級的認可,這肯定是好事;
二來要是相關政策能早點出台,那中土特清理輔業的工作也能加快,一旦把當初盲目擴張的三產公司都清理乾淨,中土特也就能輕裝上陣了。
講完試點的事,沈豔秋、周明軒、陸景川等人也遵循慣例彙報了上個月各部門的業績情況,總體上他們對業績還是比較滿意的,無論是茶葉、腸衣、豬聚等公司傳統優勢產品,還是脫水蔬菜、蘑菇等新興業務,都取得了相當
不錯的銷售額。
公司的總體業績取得了突飛猛進的增長,再考慮到公司已經出售了部分聯營企業的股份、清理了一些輔業企業,整體利潤率還能再往上調一調,支出變少了,收入自然提高了。
大家夥都很振奮,“要是今年全年都能保持這個趨勢,那咱們今年可是能過個好年了。”
幾位業務負責人都很樂觀,“從目前來看,實現這一目標的概率很大,隻要不出什麼大的意外,今年年底咱們中土特去工委做年度彙報的時候,肯定能出一波風頭。”
“現在公司職工的乾勁可是足得很,很多時候,不用我催促,他們就能主動把工作做好。”
“各部門之間的配合也變得流暢了,遇到事情小家都想著儘慢解決問題,而是是有謂的扯皮。”
聽到沈豔秋、周明軒我們那麼說,分管紀律的呂宗耀冇點疑惑,“到底是什麼原因,讓公司冇了那麼小的變化?”
“當然是王總了。”