基層乾部
壩底鄉黨委會議室，鄭和平的彙報即將開始。
“鐘書記，聽說有上麵的大領導到壩底來了，要不要我們過來做個彙報啊？”壩底鄉黨委書記羅天豹給鐘永發來短信。
鐘永安排吳俊聯係給壩底鄉領導打了個招呼，守門老頭把鄉黨委會議室打開了，但如此多的領導突然出現在壩底鄉，鄉黨委書記羅天豹還是悄悄得到了消息，至少他知道是鐘永陪著來的，那鐘永陪著的人肯定官銜小不了。
羅天豹知道這是天大的機會，守在小山溝裡，平日和鐘永見麵的機會都不多，更彆說比鐘永還大的領導了，他在努力爭取鐘永的同意，希望自己能在領導麵前露個臉，不說和領導把關係建立的多麼緊密，至少可以混個臉熟，羅天豹這樣想。
“你做你的事，其他的彆管彆問。”鐘永給羅天豹發來短信，意思是這裡有重要的事情正在推進，你的級彆還不夠，就不要胡亂打聽，也不要寄希望出來顯擺了。
顧維城看到鐘永拿著手機，臉色顯得有些不悅。鐘永抬起頭時，剛好和顧維城的眼光相遇，他看出了顧維城眼神中的意思。
“維城書記，是這個鄉的黨委書記，他不知道你到壩底來了，說想過來給你彙報一下工作，我剛才回絕了他，批評了他。”鐘永趕緊給顧維城解釋，因為顧維城正在研究重要的工作，鐘永認為顧維城不希望彆人來打攪。
“是羅書記啊，這個人還是很踏實的，在這個地方都工作了10多年了，我不是讓他回去休息了嘛！”鄭和平聽到鐘永的解釋，不由自主的回答到。
“哦，是這樣啊！這個鄉黨委書記住在鎮上嗎？如果在鎮上，就請他過來一趟嘛，畢竟我們是客，他是主啊！”顧維城聽到鄭和平的補充後，對著鐘永說到。
“這？書記，這樣好不好啊？”鐘永有些疑惑顧維城此舉會不會影響到他這行的主要目的。
“冇事，我們本身就是來調研的嘛，能直接聽一聽這些基層乾部的聲音最好不過了。”顧維城給了鐘永自己的意見。
“那我馬上給羅天豹打個電話，問一下。”說著鐘永拿起手機朝會議室外走去。
“天豹！你在哪裡啊？”
“鐘書記，我在村上呢，今天在這裡說社道修建的事。”羅天豹如實的彙報到。
“市委維城書記在這裡聽和平副書記的彙報，剛才我請示了一下，維城書記說請你過來一趟，你待會到了給我發個短信，再通知你是否進來。”
“謝謝鐘書記，我馬上趕回來。”羅天豹對於這樣的結果是十分高興的，也是十分幸運的。
羅天豹幾乎是用最快的速度，開著那輛有些破舊的捷達車，從村上返回了鄉裡。雖然鄭和平示意他周末去休息，但羅天豹並冇有回到縣城的家，羅天豹不用陪著這個掛職的縣委副書記，並不意味著他在壩底就冇有自己的事情，他一直關心著這個鄉還冇有通公路的最後一個社，羅天豹在壩底鄉工作了10多年，年前從鄉長轉任了鄉黨委書記，對於這樣的調整，既是對羅天豹工作的認可，也是讓他紮根基層的一個好由頭。彭越在天寧的時候雖然一手遮天，但在乾部的任用上也不全是唯利是圖，他還是要用一些有能力的乾部，羅天豹很幸運的就成為了這其中的一員。如果羅天豹當年在彭越麵前再活動一下，或者是表達一下自己的心意，也許他會到更好的地方去，但羅天豹並冇有這樣做，一是他不習慣這些做法，另外一方麵是他確實冇有那個實力。
很多下台了的地方主官，都會被扣上買官賣官的帽子，但現實中把所有的官位都拿來買賣的卻是少之又少，畢竟這樣的領導乾部能做一時，卻做不了一世，當乾部的怨氣累計到一定時候時，就會在沉默中引發大的能量爆發，最後必然會走向覆滅。
但這些領導在任人唯親的同時，也還是會注意其他幾類乾部的任用，第一類的就是賢，用人唯賢還是第一位的，畢竟領導都希望自己能有更好的政績，這些主官們心裡很清楚，如果都是碌碌無為的人坐在重要崗位上，那他的政績就是一個不斷吹大的泡沫，被針一紮就會原形畢露，這可是得不償失的，用些有能力的人，無疑是提升自己政績的重要保障，這群人最適合的就是最核心單位的常務副職和一些較為重要的崗位一把手。
第二類就是熟，用熟悉的人，最多的莫過於身邊的屬下了，天天和自己在一起接觸，這些人有什麼樣的能力，適合什麼樣的崗位，主官們心裡是十分清楚的，把這些人適當的安排好，給些位置，在推進工作上，是可以值得信賴和依靠的，而這部分往往會被安排在人事、資金、建設等重要崗位上，核心權力就必須交給自己最信得過的人來掌控。
第三類才是親，也就是自己的親朋、同學或者是背後有更大權力支撐的領導親屬，這些人不一定有能力，但卻是一個龐大的社會利益群體，動輒會涉及到上級的權力傾斜，或者是人情世故，不處理好就會對自己造成重大的影響，這些人往往就會被安排在一些次要的崗位上，不引人矚目的地方，既能滿足他們對於權力的渴望，又不至於影響到工作的推進。
最後才是所謂的官場利益勾結，這部分就完全是看領導乾部個人的意誌態度了，聰明點的就會是輪崗，從差一點的往好一點的地方調動，不引人注意，又能找到加大乾部交流，提升乾部多崗位鍛煉的理由；愚蠢一點的，就是多少錢辦多大的事，這些事自以為天不知地不知，實際上都會在乾部當中形成一種傳導，也許會成為一種定式，讓其他有想法的人來跟著做，也許就成為了自己倒台的重要群眾支撐。
人在做天在看，到底選擇什麼樣的人，除了選拔製度的科學性，更重要的還是領導乾部的個人素養。（未完待續）