第九百七十五章 天價第二總部
智雲集團作為一家全球性的跨國企業,其員工數量眾多,按照智雲集團自身的公布,其全球員工總數已經超過百萬人,屬於全球範圍內,雇員第五多的企業。
並且它還非常特殊,那就是它還是一家高科技企業,這讓它和其他幾家員工龐大的企業有巨大的差彆。
員工數量排在智雲集團前頭的,有沃爾瑪,這是一家主打連鎖超市的企業,遍布全球的沃爾瑪超市以及物流中心,需要大量的雇員維持運轉,同時這也意味著沃爾瑪的大量雇員其實是超市員工、貨車司機、物流中心工人等藍
領類員工。
而類似的情況其實也發生在其他員工數量龐大的公司裡。
如亞馬遜、威酷實業集團、海藍汽車集團以及國內的電網、鐵路集團。
這些公司的員工數量龐大,都是百萬人以上甚至超過兩百萬人,甚至他們的員工絕大部分都是中低端的服務員或製造業員工。
然而智雲集團它就很不一樣了,它是一家正兒八經的高科技企業,玩的是人工智能為核心的一係列高科技產業。
並且智雲集團本身的工廠並不多,智雲集團旗下的主要工廠是半導體工廠以及量子芯片、量子計算機工廠,其他的常規製造業工廠是非常少的。
智雲集團的絕大部分產品的生產工作,都是外部工廠進行代工生產的,包括各種各樣的智能終端,神經虛擬設備、智能機器人、甚至連GT以及GTL等係列服務器等算力設備,都是外頭代工的。
而產品銷售上,雖然直營店也有,但是並不算多,智雲集團一般隻在大城市裡設立少量的直營店,這種直營店往往更多是起到展示作用,而不是作為主要的銷售渠道使用。
智雲集團的產品銷售,主要依靠全球數百家一級渠道商進行銷售。
這意味著,智雲集團裡的員工裡,零售行業的服務業員工以及製造領域的藍領員工雖然有,但是數量不多,占比不高。
智雲集團的主要員工類型,其實是從事技術、產品研發、測試的各類研發領域的工程師,其次是遍布全球的技術支持工程師,再過來則是各類行政文職員工。
也就是說智雲集團它不僅僅是全球員工數量第五大的企業,它的員工還以各類技術人員以及精英文職人員為主。
學曆高、薪資高是智雲集團員工的兩個主要特征。
所以,僅僅是智雲集團的員工特性就能夠看得出來它和其他企業的巨大差異了。
而這樣的一家公司,在對待員工的方式上自然也和眾多企業不太一樣,在各方麵的福利待遇是給得很充足的。
這也不是人事部門管理人員心善,而是因為公司給這些精英員工本身的薪資水平就非常高,動不動就大幾十萬甚至上百萬的薪資呢。
相對於這些高薪資,其他的所謂食宿福利待遇反而不算什麼了。
同時作為一家技術研發為核心驅動力的企業,這些技術研發員工花在研究上的錢多了去——很多研發員工做實驗的時候,各種耗材是非常昂貴的,而高精密科研設備用起來也很貴,但凡能夠在做實驗的時候,節省一些實驗耗
材,少做幾次實驗就能夠節省天文數字般的研發經費。
公司對這些搞研發的員工玩命壓榨,把他們當真牛馬用,給你用多點實驗耗材,用多點時間的高精密科研設備,那麼公司反而虧得更多。
所以,但凡有點理想的高科技企業,對普通文職員工,可以取代的普通碼農可以隨便壓榨,但是對於真正做研發的技術骨乾是不會玩什麼極限壓榨的——得不償失。
要極限壓榨的話,你做什麼研發啊,不做研發更省錢!
智雲集團是非常典型的重視技術研發的企業,所以它對公司裡的技術員工的福利待遇給的很充足。
工資高、各種福利待遇也拉滿,研發環境寬鬆,所求的隻有一點:做出技術成果。
而這些最終又體現到了智雲集團在員工食宿上的重視。
基本上隻要有可能的話,智雲集團都會在分公司裡修建宿舍小區,出租或者以成本價賣給員工,以解決員工的住房問題。
這一點在智雲集團莞城第二總部裡得到了極致的體現。
龐大的莞城第二總部裡,有百分之七十的麵積其實都是員工的生活區以及為員工提供各類生活服務的商業服務區,提供休閒散步的公園、遊樂場。
真正的辦公區以及工廠區占地麵積其實很少的。
現在莞城第二總部入駐的員工數量已經接近八萬人,距離設計最大容量的十萬人已經不遠了,而隨著員工一起進入第二總部的,還有大量員工的家屬。
此外,還有在總部裡從事各種商業服務的其他人員,包括各類酒店、商店、餐廳、金融行業等各類從業人員。
所以現在的智雲集團莞城第二總部裡,已經演變為了一個有著超過三十萬人常住人口的小城市了。
此外,圍繞著莞城第二總部周邊,還有當地各種地產商開發的住宅小區等一 在莞城第二總部裡工作,謀生的很多服務業人員,他們也需要住房的,這也刺激了周邊的商業以及地產開發。
一個莞城第二總部,硬生生地在這片原本荒涼的郊區地帶,造出來了一個有著數十萬人口聚集的城市。
這裡的每一個人可以說都直接或間接依賴智雲集團生活!
智雲集團給八萬名員工發工資,這八萬名員工拿著超高工資在這裡帶著家人生活,然後產生龐大的消費需求。
看到一座規模不算大,但是非常繁華且科技感十足的現代化小城市,這就是徐申學再一次來到莞城第二總部之後的第一印象。
徐申學對員工們的生活福利待遇也是比較重視的,在集團總部工作的員工都是高技術員工或者高級商業精英員工,對這些人是不能怠慢的,基本的生活福利待遇還是要保障的。
說穿了,智雲集團給這些員工修建的員工小區,也不需要智雲集團自己掏錢,而是員工買單
智雲集團隻是拿了地皮後把房子修起來,然後再在成本上加上適當的運營成本,以近乎成本的價格銷售給員工
員工還是要花錢購買房子的,但是價格相對周邊地區的商業小區而言很低,同時公司也會提供購房貸款便利。
這也是智雲集團在莞城第二總部那邊,能夠修建規模如此龐大的員工小區的原因——其實它不用自己花錢,而是員工買單,當然,普通公司也很難和智雲集團這樣,能夠在公司總部附近拿到這麼大一片的住宅以及商業用地。
對於普通公司而言,以便宜的價格給你批一塊辦公樓用地,或者工廠用地那冇問題,但是便宜賣給你那麼大一片住宅用地和商業用地——那是非常困難的。
此外這些房子並不是常規意義上的商業房,而是屬於公司福利有限產權房產,智雲集團旗下的地產管理公司會保留持有少量份額。
同時按照購房合同協議,這種公司福利房子隻能在公司內部員工之間買賣繼承或員工直係親屬繼承,無法銷售給外部的人員。
畢竟,這是公司給員工的住房福利待遇,是為了保障員工的基本住房,降低員工住房成本,並不是要給員工們直接發錢——不可能出現員工低價購買房子後,轉手就以市價銷售賺一大筆的情況。
但是,這依舊解決了公司員工很重要的住房問題,受到了員工們的巨大歡迎。
雖然智雲集團的員工們工資高,有錢,但是也不想被房地產商收割啊,能夠少花錢購買房子安家落戶,那自然是好事。
而解決了房子之後,員工們也就能夠把老婆孩子,父母接過來一起住。
尤其是孩子接過來後就能夠就地入學公司旗下的私立學校誌誠學校,這個私立學校的辦學質量是非常高的。
深城總部那邊的誌誠中學,一本率非常高,每年都出現不少考入清北這種頂級名校的學生。
公司員工的子女進入該學校,每年學費隻需要一萬多元,這點錢對於高收入的智雲員工而言並不算什麼,而外部人員如果要入學該校,那麼每年學費要二十多萬,而且還不一定招收。
當然,如果成績足夠優秀的外部人員,也可以免費就讀成績頂級的學生,絕大部分私立學校都能給你免費讀,誌誠中學也不例外。
不僅僅免費讀,還給你生活補貼呢!
莞城第二總部這邊,考慮到有大量的員工子女有上學的需求,因此智雲集團旗下的誌誠教育集團,也早早在這裡設立了完善的幼兒園、小學、初中、高中教育體係,員工子女可以在這裡享受完善的私立教育待遇。
而誌誠教育集團提供的高質量私立教育體係,也是讓很多員工把家人接過來的重要原因。
孩子教育問題,始終是很多家庭最為在乎的問題!
要不然,你以為智雲集團那邊閒得慌,特地搞一個私立學校做什麼啊,這玩意又不賺錢——不就是為了進一步捆綁優秀員工嘛!
你看,你孩子都還在誌誠學校上學呢,現在就辭職的話是不是早了點?要不再想想——辭職之後,孩子如果不轉學到其他學校,而是想要繼續留在誌誠學校就讀的話,一年學費可就從一萬多變成二十多萬了哦!
從住房到教育,智雲集團的人力資源管理部門是直接掐住了當代人的兩大痛點,尤其教育這一塊。
智雲集團的員工們裡小鎮做題家的比例相當高,加上他們自己的高收入,所以這群人其實屬於比較典型的新中產。
而新中產對比普通人,其實更害怕後代階層掉落,所以往往更在乎孩子的教育問題。
卷娃雖然是普遍性的,但就屬這群人卷娃卷得最厲害!
而智雲集團的人力資源管理部門,給了這群人一個難以辭職的理由:教學質量頂級的私立學校!
莞城第二總部作為智雲集團的核心總部之一,從住房、商業服務、教育,乃至到醫療等各種領域都有著完善的配套。
不僅僅莞城第二總部這邊如此,在其他地方的分公司裡,智雲集團也采取類似的策略,儘可能地為員工提供住房,教育等各方麵的福利待遇。
目的就是為了讓員工能夠安心工作!
員工安心工作,那麼很多事情就很好辦的。
智雲集團的龐大營收以及利潤,是建立在公司裡龐大的高素質人才之上的,冇有數量龐大的高素質人才,徐申學就算有科研係統,也搞不出來那麼多的黑科技。
因為莞城第二總部是典型,徐申學來到這裡視察的時候,還特地去參觀了員工小區,去看了員工小區附近配套的商場、醫院、學校。
整體走下來感覺非常不錯!
現在的莞城第二總部,給徐申學的感覺比深城第一總部還要更好。
深城第一總部那邊還是局限性太大了,地方太小,建築很密集;而且員工小區隻有兩個,也冇辦法給員工福利房子,隻能為基層員工提供宿舍。
員工要購買房子的話,隻能購買周邊地區的商業小區,但是周邊的商業小區房子太貴了,逼得很多智雲集團總部的員工,都隻能跑到外圍去購買房子安家落戶。
但是莞城第二總部就不一樣了,這裡什麼都有,與其說它是一個總部,不如說它是一個小城市。
一天下來,徐申學走馬觀花一樣看了生活服務配套設施之後,徐申學在第二總部這邊也看到了諸多項目。
其中的主要視察項目就是當地的一座超導量子芯片工廠,經過長時間建設以及漫長的設備調試,試生產之後,莞城第二總部裡的超導量子芯片工廠終於順利投產。
這座超導量子芯片工廠,乃是人類曆史上投資最大、技術最先進的單座工廠。
整個工廠的每一寸地方都透著金錢的味道!
這是智雲集團旗下的第二座,也是人類曆史上的第二座超導量子芯片工廠,總投資達到了超過三千五百億元,屬於正兒八經的天價工廠。
安裝了最新的量子對準機等一係列的頂級設備,具備量產第七代超導量子芯片的能力,包括超導量子芯片的生產、封裝以及芯片原材料製造等各道工序。
設計年產能達到了兩千五百片。
而第七代的超導量子計算機,為了加強算力采用的是雙芯片設計,因此這家工廠的第七代超導量子芯片產能,能夠滿足一千二百五十台第七代超導量子計算機的生產需求。
同時單台超導量子計算機搭配GTL服務器以及智腦服務器之後,組成一個單獨的YANC算力單元。
這意味著,這座超導量子芯片,可以支撐一千二百五十套YANC算力單元的生產以及部署。
而且這還是第七代超導量子計算機的YANC算力單元!
這家工廠,將會成為未來智雲集團自建YANC算力中心的核心工廠之一,以滿足智雲集團自建新一代YANC算力中心的需求。
而位於深城的第一超導量子芯片工廠,規模還要更大,但是這家工廠建設的早,其中的大部分產線隻能生產第五代超導量子芯片以及第六代超導量子芯片。
目前正在建設的第七代產線,預計設計產能隻有一千片左右,可以用來生產五百套第七代超導量子計算機。
這兩家超導量子芯片工廠,不管是哪一家都極端重要,而且屬於投資非常昂貴的工廠設施。
超導量子芯片工廠,可比先進的半導體工廠還要貴。
超導量子芯片工廠之所以貴,那是因為設備太貴了,光是裡麵的核心設備,即量子對準機,這種頂級設備的單台采購價,最新型號,即第七代機型的價格就已經超過了五十億元,其他的配套設備也是動不動好幾個億的,一個
個貴得要死。
莞城第二總部裡的超導量子芯片工廠,兩千五百億的投資裡,至少有兩千億都是用來采購各種設備的,尤其是量子對準機的。
然後,也彆覺得銷售這些昂貴設備的仙女山控股,尤其是海灣科技多賺錢了,其實也不怎麼賺錢。
五十多億一台的第七代量子對準機,渾身上下都是黑科技,研發費用是天價,製造費用也是天價。
然後這種東西采購量並不算大,一年才二十台左右的出貨量——所以高昂的研發成本以及生產線成本難以分攤。
海灣科技搞量子對準機這種黑科技設備,其實賺的不多。
超導量子芯片領域的其他製造設備以及耗材也存在類似的情況!
技術含量一個個都奔著當代人類技術極限去,各種研發成本是天價,製造成本也非常高,然後采購量還隻有那麼一點!
最後售價自然也就變成了天價!
超導量子芯片工廠的建設成本之所以那麼高昂,大部分成本其實是為了給量子對準機這些設備以及耗材的研發成本、產線成本買單!
這是工業領域的特性之一。
技術越先進,產量越少,價格越貴!
這就是為什麼智雲集團幾乎敞開了銷售算力設備的主要原因,單純自己用太貴了,用不起,得拉著全球一大堆企業也用量子算力設備,用客戶的錢分攤自己的成本。
參觀了超導量子芯片工廠後,徐申學又陸續參觀了莞城第二總部裡的先進芯片工廠、可控核聚變發電廠、YANC算力中心等先進設施。
這些設施,全都是投資動不動上千億甚至幾千億的昂貴設施!
整個莞城第二總部總投資一萬多億,但是絕大部分都是用在這些先進核心設施或工廠上了。
單純的辦公樓建設其實冇用多少錢,那些員工小區,商業服務配套建築業冇花幾個錢——對於智雲集團這種級彆的公司而言,單純修一批普通建築不用多少錢的。
真正花錢的其實是先進半導體工廠、超導量子芯片工廠、可控核聚變發電廠以及YANC算力中心,還有其他一些配套先進設施,這些東西有一個算一個全都是天價!