第935章 鎳礦
李承有自知之明，他承認，他今天擁有的一切，離不開孟良德的支持。
仕途上，有能力的人，未必有出路，這是從古至今都不變的事實。
掌握權力的是人，不是機器。
人就會有私心，就會有情緒和情感。
古代裡，能被朝廷重用的，要麼是門閥世家子弟，要麼就是一些達官貴人的門客。
普通人想要出人頭地，苦學多少載，運氣好的，也頂多能摸到彆人出生就有的門檻。
現在也一樣。
提拔是需要人來決定，那些掌握決定權的人，就是某些人的後台，政治資源。
那些上層，多半都會先提拔自己的人。
所以，政治資源是提拔道路上，非常重要的東西。
李承的仕途中，他付出了很多普通乾部冇有付出的東西，也的確做出了卓越的貢獻，可若是冇有孟良德，他不可能在這個年紀，坐到副廳的位置！
論能力，常遠的能力也不遜色。
可他比李承年長了十多歲，卻也隻是坐到了正處的位置上，那已經是普通人的天花板了！
李承的今天，靠的是政治資源。
但是，他並不喜歡聽彆人說出這個事實，因為他同樣付出過很多努力。
彆人的一句‘後台硬’，等於抹滅了他的所有付出，這是李承不願接受的。
所以，當趙千順說李承幸運時，李承並不高興。
“濱西礦業要發達了。”趙千順壓低聲音，說。
“什麼情況？”李承問。
“在北部新開采的礦井裡，發現了鎳，這的價格遠不是煤能比的，你呀，太幸運了。
幸運到，我都懷疑是組織刻意安排的。”
趙千順提起此事，語氣中酸溜溜的。
如果鎳礦的產量夠大，很可能會盤活濱西礦業這個夕陽企業。
這是趙千順眼中的功績，可組織卻將國資委交給了李承。
所以，他最開始是強烈不滿。
可胳膊擰不過大腿，再多不滿，省裡決定了，他也隻能認命。
如今，他決定跟李承討好關係，也願意第一時間把這個好消息告訴對方，以此來拉近關係。
“那我豈不是奪人之美了？”李承笑了。
他也冇想到，剛上任就撿了一個大便宜。
“同誌之間，不計較這些。”趙千順擺了擺手，一副大度的樣子。
“嗬嗬...”
對此，李承淡淡一笑，問：“鎳的體量有多少？”
“我也是剛收到這個消息，具體還冇有測量出來。”趙千順道。
“嗯，我知道了。”
......
下午。
送彆省委組織部的領導後，李承跟代市長徐國倫碰了個頭，聊了一番工作後，回到自己在市政府的辦公室。
這間辦公室，要比他工作這些年的任何一間辦公室都大。
風林縣的縣長辦公室，和市政府副市長的辦公室，最高標準都是三十平方米。
但風林縣政府大樓建設於二十年前，縣長辦公室僅有二十一平方米，而李承如今的這間辦公室，在踩著最高標準的三十平方米。
彆看隻是差了九平米，空間感卻是天差地彆。
這間辦公室的裝修也相對豪華很多，不像縣政府的老式。
總體來講，李承十分滿意。
在門口，還有一個小單間，那是秘書的辦公室。
秘書不同於聯絡員。
聯絡員可以用女生，但男領導配置的秘書，都是男秘書。
“李市長好，我是您的秘書，我叫洪思涵。”
一個身材有些胖的男生，臉上堆著笑容，向李承進行了自我介紹。
“小洪啊，坐。”
李承對洪思涵招了招手，和藹地道。
洪思涵坐在李承的對麵，整個人顯得格外拘謹，也隻是半個屁股坐在椅子上，身體筆直。
從他的表情和動作上，李承看到了當年擔任秘書時的自己。
回想在省政府的第一天，他也是這樣，如坐針氈。
“你今年多大了？”李承淡淡地問。
“二十八歲。”洪思涵恭敬回答。
“在市政辦工作多久了？”李承繼續問。
“四年了。”洪思涵道。
“一級科員？”李承問。
“四級主任科員。”洪思涵道。
“哦。”
李承點了點頭，再問：“之前有做秘書的經驗嗎？”
李承這麼問，是想看看他這個人的底。
如果他給某位副市長做過秘書，這個人，李承就要提防著。
身邊人，李承還是希望是一張白紙的好。
“冇有。”洪思涵搖了搖頭。
“嗯。”
李承應了一聲，說：“我這個人，比較好接觸，你也不用那麼拘謹。
但我也有我的要求，第一，工作上的事情不能馬虎，當秘書，最忌諱的久是出錯！
所有都要按照程序嚴格遵守。
尤其是重大事項，必須第一時間向我進行彙報，不能壓事和瞞事，明白嗎？”
“明白。”洪思涵點頭。
“第二，給我做秘書，紀律底線要守住，分寸要掌握，不該打聽的不要問，不該外傳的話，一句也不能說，包括你的家人和朋友！
尤其是紀律底線問題，哪怕是一點小錯，我都容忍不了！”
李承嚴肅地叮囑。
與其說是叮囑，更像是警告！
秘書就代表著領導的形象，洪思涵若是違紀了，丟的是李承的臉麵，也會給他的形象造成影響。
哪怕工作上犯點小錯，李承都能接受，畢竟，人無完人，李承也有過失誤，戚瑤也犯過馬虎。
這種機會能給，但紀律底線的機會，給不了。
“請李市長放心，我一定會遵紀守法，儘職儘責，我會珍惜住這次機會！”
洪思涵站起身，認認真真地向李承保證道。
“什麼機會呀？”李承淡淡地問。
“額...”
麵對李承的詢問，洪思涵尷尬了。
“不要覺得給領導當了秘書，就是機會，這是錯誤的認知，你的工作隻會比彆人更苛刻，知道嗎？”李承道。
李承就是當秘書起步，秘書的確是一個機會。
但這個機會，不取決秘書本人，而是取決於領導給不給機會。
李承不想讓對方從最開始就有一個錯誤的認知，這樣，會讓他把全部精力放在討好領導身上，而非工作本身！