第一百六十一章:春潮湧動

1988年3月20日,星期日。春分。

晝夜等長,陰陽相半。這一天,太陽直射赤道,之後,白晝漸長,黑夜漸短,北半球的春天將進入更加溫暖、更加蓬勃的時節。

京城的氣溫已穩定在十度以上,楊花柳絮漫天飛舞,桃花、杏花、梨花競相開放,街頭巷尾,處處是姹紫嫣紅,生機盎然。

位於西郊的一座新裝修的五層小樓,今天正式掛上了,東方軒轅微電子技術有限公司的嶄新招牌。

這裡是合資公司籌備期的臨時辦公地點,由東海協調提供,距離東海總部不遠,環境清幽,硬件條件也遠超未名,在城裡的總部大樓。

上午十點,合資公司第一次正式籌備會議,就在這棟小樓二層的大會議室裡舉行。

會議室的桌椅都是新的,空氣裡還彌漫著淡淡的裝修材料,和油漆的味道。但氣氛卻是異常的火熱和莊重。

參加會議的,除了東海和未名派駐合資公司的主要人員,還有從東方紅項目組,借調過來的幾位工程師。

以及通過社會招聘、剛剛加入的幾位有經驗的財務、行政和市場人員。

濟濟一堂,接近三十人。這是東方軒轅最初的班底,也是未來希望的種子。

謝建軍作為未名方代表、合資公司副董事長,與東海委派的董事長,由東海戰略投資部一位資深副總擔任,姓秦,是位年近五十、作風穩健的老派乾部。

以及剛剛被董事會正式任命為,合資公司總經理的陳向東,並排坐在主席台上。

秦董事長首先發言,他語速不快,但條理清晰,帶著一種國企乾部,特有的沉穩和原則性。

“各位同事,大家好。今天是東方軒轅正式開張的日子,也是我們這群來自不同單位,有著不同背景的同誌,為了一個共同目標,走到一起,開始並肩戰鬥的日子。

首先,我代表公司董事會,歡迎大家!”

“我們東方軒轅,生逢其時,肩負重任。國家鼓勵科技,產業亟待升級。

而我們手握軒轅這項有巨大潛力的核心技術,背靠東海和未名兩家各具優勢的股東單位,天時、地利、人和,我們占全了。

但越是這樣,我們肩上的擔子就越重,期望值就越高。

我們不能有絲毫的懈怠,必須從一開始,就樹立起高起點、高標準、高效率、高追求的工作作風。”

“我們的目標很明確:在最短時間內,完成核心團隊的整合與磨合,建立高效規範的公司治理和運營體係,確保東方紅彩電芯片方案的完美交付,和量產導入,並同步啟動下一代,更具競爭力的芯片產品預研,和市場拓展計

劃。

這是硬任務,也是軍令狀!”

秦董事長的發言,務實、有壓力,也指明了方向。他強調了紀律、規範和效率,這符合國企的風格,也是對合資公司初期建立秩序的必然要求。

接下來,是陳向東作為總經理的首次施政演說。

他顯然有些緊張,但更多的是興奮,和一般憋足了勁的衝動。

他站起身,走到台前,目光掃過台下每一張或熟悉,或充滿期待的麵孔。

“秦董事長,謝,各位同事,大家好。今天站在這裡,我感到非常榮幸,也倍感壓力。”

陳向東的聲音因為激動而微微發顫,但努力保持著清晰。

“榮幸的是,董事會和股東信任我,讓我有機會帶領這樣一個優秀的團隊,去開創一項激動人心的事業。

壓力在於,我知道我們承載著太多的期望,來自東海,來自未名,來自國家,也來自我們自己。”

“但我想說的是,壓力,也是動力!”他提高了聲音,眼中閃爍著技術人特有的、執著而熾熱的光芒。

“我們聚在這裡,不是為了守成,不是為了安逸,而是為了創造!創造一顆真正有競爭力的龍國芯,創造一個屬於我們自己的,在微電子領域的技術品牌,創造一段無愧於這個偉大時代的奮鬥傳奇!”

“我知道,我們來自不同的文化背景,有不同的工作習慣。東海有東海的嚴謹和規範,未有未名的靈活和衝勁。

但這恰恰是我們的優勢!我們要做的,不是誰同化誰,而是取長補短,融合創新!

我們要建立起一套,既符合現代企業製度,又充滿創新活力的東方軒轅新文化!

在這裡,技術能力是硬通貨,工作業績是通行證,團隊協作是加速器!我們要讓每一個有想法、肯實乾、能出活的人,都有發光發熱的舞台!”

他頓了頓,語氣更加堅定:“作為總經理,我在這裡向大家承諾:第一,我將以身作則,衝鋒在前。

芯片技術攻堅,我帶頭!市場開拓遇阻,我頂上去!

第二,我將竭儘全力,為大家創造最好的工作條件和成長環境。在董事會授權範圍內,我會努力爭取最好的薪酬激勵、最開放的研發氛圍、最公平的晉升通道。

第三,我將堅持原則,處事公道。功勞是大家的,責任是我的。在我們這個團隊裡,不看背景,隻看貢獻;不搞親疏,隻論實績!”

“最後,”陳向東深吸一口氣,目光炯炯:“我想借用謝常說的一句話:路雖遠,行則將至;事雖難,做則必成!

隻要我們心往一處想,勁往一處使,擰成一股繩,就冇有我們攻不下的技術難關,冇有我們打不開的市場局麵!

讓我們一起,從今天開始,用我們的智慧和汗水,在東方軒轅這張白紙上,畫出最新、最美的圖畫!謝謝大家!”

陳向東的演講,充滿了理想主義的激情,和務實進取的決心,瞬間點燃了台下,許多年輕技術骨乾的熱血。

尤其是來自未名和東方紅項目組的工程師們,更是聽得心潮澎湃,掌聲格外熱烈。

就連東海過來的幾位管理人員,也微微頷首,顯然對這位年輕總經理展現出的魄力,和感染力感到意外和認可。

謝建軍在台下靜靜聽著,心中感慨萬千。他看到了陳向東的成長,從一個沉迷技術的工程師,到如今勇於擔當、善於鼓動的企業管理者。

他知道,將陳向東推上這個位置,是一次大膽的嘗試,也是一次必然的選擇。

陳向東的技術背景,對軒轅的深刻理解,以及身上那股不服輸的拚勁,是合資公司初期最寶貴的財富。

而東海派來的秦董事長,其穩健和經驗,正好與陳向東的衝勁形成互補。

這或許,正是楊董事長和東海高層,在總經理人選上最終妥協的深意,用陳向東的“矛”,去衝鋒陷陣,用秦董事長的“盾”,來保駕護航。

陳向東演講後,會議進入具體工作部署階段。由陳向東和秦董事長共同主持,確定了公司初期組織架構。

下設芯片設計部、驅動與軟件開發部、係統應用與測試部、市場營銷部、財務與行政部。

明確了各部門臨時負責人,多為東海和未名原部門負責人擔任,並初步敲定了未來一個月的重點工作:

1.團隊融合與製度建立:一周內完成人員定崗、辦公環境安排,基本規章製度,考勤、財務、保密等宣貫。

2. 東方紅項目保障:立即成立專項小組,由陳向東親自掛帥,確保東方紅彩電芯片驅動方案的最終優化、測試和量產導入文件,按時、高質量交付東海。

3.下一代芯片預研啟動:由陸老師作為未名派駐合資公司的首席科學家牽頭,芯片設計部負責,在本月內完成下一代芯片,內部代號軒轅-2”的初步技術需求分析,和架構方向論證。

4.市場拓展準備:市場營銷部在周明,兼任部門臨時負責人帶領下,製定堡壘版解決方案,麵向特定行業,出版、金融、設計等的詳細推廣計劃,並開始接觸潛在渠道合作夥伴。

會議一直開到中午。散會後,大家冇有立刻離開,而是三三兩兩地聚在一起,興奮地討論著未來的工作,互相介紹認識。

裝修材料的味道,似乎也被這蓬勃的朝氣,和熱烈的氣氛衝淡了許多。

謝建軍冇有參與討論,他獨自走到窗邊,望著樓下院子裡,那幾棵剛剛抽出嫩芽的銀杏樹。陽光透過乾淨的玻璃窗,暖洋洋地照在身上。

他知道,從今天起,陳向東、周明,以及陸老師等核心技術人員,將正式脫離未名母公司的日常管理序列,全身心投入到東方軒轅的事業中。

這對未名母公司而言,是一次重大的輸出和分離,短期看,會削弱母公司的技術力量。

但從長遠看,隻有將最優質的種子,播撒到最肥沃的土地,合資公司上,才能結出最豐碩的果實。

而母公司,則可以更加專注於WPS軟件的持續優化、芸想品牌和渠道的深耕、速達網絡的穩健擴張,以及......尋找和培育下一個,可能的技術種子。

“合則兩利,分則各美。”謝建軍心中默念。與東海的合資,不是終結,而是未名集團發展道路上,一個至關重要的新起點,和戰略支點。

它意味著集團的業務版圖,和能力邊界,得到了前所未有的擴展和提升。

身後傳來腳步聲,是陳向東走了過來,臉上還帶著未褪的興奮紅暈,但眼神已變得更加沉穩。

“謝,”陳向東站在他身邊,也望向窗外:“感覺......像做夢一樣。但又覺得,肩上的擔子,從冇這麼實在過。”

“感覺擔子重,就對了。”謝建軍拍拍他的肩膀,語氣溫和而鄭重:“向東,記住,從今天起,你的身份變了。你不再是未名的一個研發負責人,你是東方軒轅的總經理,是幾十號人,數千萬投資,以及軒轅芯片未來命運的掌

舵人之一。

你的每一個決策,都可能影響很多人的飯碗,影響技術的方向,甚至影響我們與東海合作的大局。”

“我知道,謝董。我一定......”陳向東想表態。

謝建軍擺擺手,打斷他:“不用說一定,用行動去證明。記住三點:第一,對技術,要保持敬畏和極致的追求,這是我們的根。

第二,對管理,要快速學習,既要尊重東海的規範,也要敢於建立適合我們,高科技企業的靈活機製。

秦董事長是經驗豐富的老船長,要多向他請教,但該堅持的原則,也要堅持。

第三,也是最重要的,”謝建軍看著陳向東的眼睛:“無論走到哪裡,無論身份如何變化,彆忘了我們為什麼出發。

芯片,是為了讓我們的國家,在信息時代,不再受製於人。這個初心,永遠不能丟。”

陳向東身體一震,鄭重點頭,目光堅定如鐵:“我記住了,謝。初心不忘,使命必達!”

“好!”謝建軍用力握了握他的手:“去吧,帶著大家,把‘東方軒轅’這第一炮,打響,打漂亮!”

陳向東重重點頭,轉身,大步走向那群還在熱烈討論的同事。他的背影,在春日的陽光下,顯得挺拔而充滿力量。

謝建軍收回目光,再次望向窗外。春分時節,萬物複蘇,陰陽平衡,正是蓄力生長,孕育無限可能的好時候。

“東方軒轅”,這艘承載著無數人夢想與期望的新船,已在這和煦的春風中,正式鳴笛啟航。

而屬於它的,也屬於這個時代的,一段關於龍國芯的嶄新傳奇,正翻開第一頁。

新章伊始,未來可期。

1988年3月25日,星期五。

一場酣暢淋漓的春雨不期而至,從昨夜一直下到清晨。雨滴有力地敲打著窗戶,衝刷著連日來飄飛的楊絮和塵土,也浸潤著乾渴了一冬的土地。

清晨,雨勢漸歇,天空是那種被徹底洗刷過的,澄澈透明的蔚藍色,陽光毫無遮攔地灑落下來,將樹葉和花瓣上的水珠映照得如同鑽石般璀璨。

空氣中彌漫著雨後特有的、清冽醉人的草木芬芳,吸一口,仿佛整個肺腑都被洗滌了一遍,充滿了勃勃的生機。

這場貴如油的春雨,似乎也滋潤了整個國家的經濟脈絡,讓一種被稱為春潮的、更加蓬勃、也更加躁動的氣息,在神州大地上湧動、彌漫。

未名集團京城總部,早晨的廣播裡,新聞播報員的語調,比平時更加激昂,報道著全國各地深化改革、擴大開放、加快經濟發展的新舉措、新氣象。

報紙上,關於價格闖關、廠長負責製、鄉鎮企業異軍突起、沿海地區加快開放的新聞和討論,占據了越來越多的版麵。

大街小巷,人們談論的話題,除了柴米油鹽,也多了下海、做生意、搞活經濟這些新詞彙。

一種前所未有的、渴望改變、追求財富,相信敢闖敢試就能成功的樂觀情緒,如同這春天的潮水,漫過堤岸,浸潤到社會的每一個角落。

這種宏觀的春潮,也清晰地投射到未名集團,及其相關的各個業務單元,帶來了一係列新的、微妙而深刻的變化。

變化首先體現在東方軒轅的籌建上。

合資公司正式掛牌運營不過一周,但其吸納人才,整合資源的速度,卻超出了許多人的預期。

這固然得益於軒轅芯片的技術光環,和東海、未名的品牌背書,但更深層的原因,在於那股席卷全國的下海潮和科技熱。

陳向東剛剛彙報,短短幾天,公司收到的應聘簡曆,就超過了五百份!其中不乏來自中科院、華清、京大等頂尖高校,和科研院所的碩士、博士。

甚至還有幾位在海外學有所成,剛剛回國的海歸主動聯係,表示對參與龍國芯的研發充滿興趣。

市場營銷部也反饋,主動前來谘詢、希望代理或集成堡壘版解決方案的渠道商,和係統集成商數量明顯增多,其中不乏一些在特定行業,頗有根基的能人。

“謝,這股人才的春潮,對我們來說,是天大的好事,但也帶來了幸福的煩惱。”陳向東在電話裡,既興奮又有些頭疼的說道。

“秦董事長和我商量,決定儘快啟動首輪社會招聘,重點是芯片設計、驅動開發和市場拓展方麵的高級人才。

但薪酬標準、麵試流程,還有如何平衡來自東海、未名和社會招聘人員的薪酬,與文化融合......,這些都需要仔細斟酌。

尤其是那些從體製內出來的能人,想法多,要價也高,有的甚至提出要技術入股或者高額提成。”

“這是好事,說明東方軒轅這塊牌子,在市場上已經有了吸引力。”謝建軍指示道。

“薪酬可以參照行業水平,適當傾斜,但要和業績、貢獻緊密掛鉤,不能破壞內部公平。

關鍵崗位,特彆是核心技術崗位,要舍得給錢,更要給舞台、給尊重。

但引進人才,寧缺毋濫,人品、能力、價值觀,必須嚴格把關。尤其是技術入股這種要求,涉及公司股權結構,必須慎重,原則上現階段不宜開放。

你和秦董事長,還有老劉作為未名股東代表好好研究,拿出一個穩妥的招聘和薪酬方案來。

記住,人才是春潮,我們要做的是修好水渠,引來活水,灌溉良田,而不是被潮水衝垮了堤壩。”

變化也體現在市場的春潮湧動上。

周明負責的堡壘版解決方案,在獲得那家國家級出版部門的初步認可後,消息不脛而走。加上《經濟日報》那篇,關於民營科技企業創新環境的深度報道,已於3月8日刊出,文中雖未點名,但熟悉內情的人很容易聯想到未

名和軒轅,在特定圈層內引起了不小的關注。

這幾天,周明的電話幾乎被打爆,除了之前接觸過的金融、設計院所,連部隊院校、大型國有設計院、甚至個彆敏感的科研單位,都通過各種渠道,表達了了解或試用的意向。

“謝董,市場熱度上來了,但水也渾了。”周明在彙報時,語氣有些複雜。

“有些人確實是看中了我們的技術,想解決問題。但也有些人,是聽到了風聲,想趕潮流、占先機,或者乾脆就是來探探虛實的。

還有個彆背景複雜的掮客,口氣大得很,說能幫我們打通某某部委的關係,拿下大單,但要高額中介費。我們得擦亮眼睛,辨彆清楚。”

“嗯,這是必然的。大潮之下,魚龍混雜。”謝建軍對此有清醒的認識。

“我們的原則不變:技術為本,價值導向。對真正有需求、認可我們價值的客戶,全力服務,用效果說話。對那些想投機,或者背景可疑的,保持距離,謹言慎行,不貪圖一時之利。

特彆是涉及敏感單位,和項目的接觸,必須嚴格遵守保密規定,該請示彙報的,一定要請示彙報,不能擅自行動。

周明,你現在是東方軒轅市場口的負責人,又是黨員,要有這個政治敏銳性和紀律性。記住,走得穩,才能走得遠。”

變化同樣波及到了芸想和速達,這些相對傳統的業務。

謝建紅從魔都反饋,隨著經濟活躍,消費需求明顯抬頭,尤其是對時髦、有品牌的服裝需求增長很快。

芸想春季新品上市後,在一些精品店的銷售情況,出乎意料的好,甚至有顧客開始打聽,有冇有會員或者預訂服務。

但同時,仿冒跟風的速度也更快了,市場上已經出現了好幾款,明顯模仿芸想新款式的衣服,價格更低。

“建軍,我感覺,服裝市場的春潮也來了,但水也更急了。”謝建紅在電話裡說道。

“我們是繼續穩紮穩打,做精品,還是也加快一點節奏,多出款式,搶占市場?”

謝建軍思考片刻,回答道:“穩中求進,以質取勝。仿冒是打不完的,關鍵是我們要跑得足夠快,讓模仿者永遠跟在後麵吃土。

設計創新和品質控製,是我們的生命線,不能放鬆。

但可以適當加快產品更新頻率,比如從一年兩季,增加到一年三季甚至四季,用快速迭代來保持新鮮感和市場熱度。

同時,可以開始考慮建立我們自己的、小範圍的VIP客戶體係,提供更好的服務和體驗,增加客戶粘性。

但擴張速度要控製,不能為了規模犧牲利潤和品質。

深鎮速達那邊,謝建民則遇到了春潮帶來的,直接甜蜜煩惱,業務量增長太快,車和人都有點跟不上了。

尤其是新開拓的羊城線路,幾家中型電子廠的運輸需求穩定,且持續增長,而馬有才永發垮掉後留下的部分市場空白,也被速達順勢填補了不少。

“老三,車不夠用了!司機也緊張!現在跑羊城的幾輛車,幾乎是連軸轉!我想再買三輛車,再招五個司機!”謝建民在電話裡嗓門很大,透著生意紅火的興奮和急切。

“還有,羊城那邊有幾家小貨代公司,想跟我們合作,讓我們當他們的乾線承運商,我覺得有搞頭!”

“車可以買,人要招,但標準和培訓不能放鬆。”謝建軍同意擴張,但強調規範。

“ISO9000的認證剛拿下來,是我們最大的優勢,不能因為業務忙就放鬆管理,出安全事故或者服務投訴。

新招的司機,必須嚴格培訓,持證上崗。車輛維護保養,必須按時按質。

跟羊城貨代的合作,可以接觸,但合同要簽清楚,責任要劃明白,價格要有利潤空間,不能為了接單而接單。

物流是重資產、重管理的行業,規模擴張必須與管理能力提升同步,甚至管理要走在規模前麵。

否則,攤子鋪得越大,風險就越大。二哥,你現在是速達的當家人,心裡要有這本賬。”

處理完各條線上的春潮湧動,謝建軍獨自站在辦公室窗前,望著窗外被雨水洗刷得翠綠欲滴的樹木,和遠處更加清晰的城市輪廓,心中感慨萬千。

“春潮”,既是機遇,也是考驗。它帶來了資金、人才、市場的活水,也帶來了浮躁、投機和更加激烈的競爭。

它讓軒轅芯片這樣的自主技術,獲得了前所未有的關注,和發展空間,也讓芸想、速達這樣的傳統業務,麵臨升級和轉型的壓力。

能否在這春潮中抓住機遇,乘勢而上,同時保持清醒,防範風險,將直接決定未名集團,能否在這波瀾壯闊的時代大潮中,脫穎而出,行穩致遠。

他知道,考驗的不僅是企業的戰略眼光和執行能力,更是掌舵者的定力、智慧和格局。

不能因為潮水洶湧就隨波逐流,也不能因為懼怕風浪就畏縮不前。

要像弄潮兒一樣,既要敢於踏浪前行,又要善於觀察水勢,把握節奏,在潮起潮落中,找到屬於自己的、最有利的航向。

“好風憑借力,送我上青雲。”謝建軍低聲吟道,目光變得更加深邃而堅定。

窗外,陽光正好,春風和煦。而那湧動的春潮,正以不可阻擋之勢,拍打著時代的海岸,也激蕩著每一個弄潮兒的心。

春潮已起,風帆正滿。而航程,正進入一段更加開闊,也更具挑戰的水域。

前路,機遇與風險並存。而行者,唯有勇毅與智慧兼備,方能馭浪潮頭,直濟滄海。