第79章 裁員分爭6

賣場因上貨不及時，就會造成貨品斷缺貨，顧客就會減少購買，這會嚴重影響銷售，會影響到部門月末銷售額任務完成情況。

銷售任務達不到要求，所在部門的業績評定就會得到差評，自然會影響所在部門人員的工資獎金。

朱豔琴也明白莫偉權的心思，可是她因為自己職責的關係不能接受莫偉權的無理要求：“莫經理，你們部門的人比我那裡多得多，為什麼就不能自己去拉貨呢？”

王紹輝對朱豔琴說：“我們的人都在不停地上貨，哪有時間去拉貨？”

朱豔琴毫不相讓：“我們那裡也人手不夠，我已經安排我的人全部在高峰期上特殊班，王主管，你們部門人力不夠，你們應該找人力資源部門要人，而不是來找我。”

這話朱豔琴也是說給莫偉權聽的，隻是她不敢當著莫偉權的麵直接說，她也怕得罪莫偉。

王紹輝無奈說道：“人力資源部門說公司冇這方麵的預算。我們就是要人，人家也不會給人。”

“那我就也無能為力。”

“話不能這樣說，我們都是在為公司的工作，你何必在意再多出一個人呢？”

“你這是在為難人。我不是不想幫你們部門，現在是我根本調撥不出人手。以前人手充足時我可以叫我的人幫忙給你們卸貨拉貨，但是現在我們人手也減半，我是真的冇能力再幫你們了，如果我工作做不好，我們部門經理也會找我麻煩的，你們部門也要體諒我的苦衷。”

“你說話彆那麼衝好不好？”

“你們彆吵了！”莫偉權發話了。

朱豔琴用力平複自己的不快，婉轉說道：“莫經理，這種事情絕對不是我個人能作主的，要不你給我們配送部門的經理打個電話，如果他同意我們驗貨組幫你們部門拉貨，我絕不說二話。”

“朱豔琴，你回去忙吧，這事我會找你們經理溝通的。”

莫偉權當然清楚問題所在，朱豔琴的強硬態度，讓他知道自己占不到便宜，再說下去，不僅會傷到兩個部門的和氣，要是今天他們的對話被人聽到傳了出去，以後他就要背著一個以勢壓力的惡名，做管理想升職的人，口碑和名聲都很重要。

“莫經理，我去忙了。”朱豔琴還是客氣給莫偉權道彆。

季恩琳站在辦公室門外，將辦公室裡的說話聽得一清二楚，她聽到朱豔琴要出辦公室，就馬上閃躲到辦公室一邊的牆角，她斜瞄到朱豔琴從辦公室裡走出來臉色不太好，遠離辦公室又笑臉迎人。

辦公室裡可以吵翻天，但是一開門，出了辦公室外麵就得微笑。

季恩琳對主管的位置又有新的認識，做主管好不好，這要看人。

有的人討巧運氣又好，就會做得如魚得水，如郭愛莉。

但也有的人冇有背景，在夾縫求生，就如朱豔琴，王紹輝等等。

隻要領導不高興，就可能會被劈頭蓋臉地大罵一頓，冇有任何道理可言，更不能逢人就講訴他們的苦衷，那樣會讓人瞧不起。

彆人隻會看到當主管的風光，冇人能理解當主管後麵的心酸和無奈。

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