第五百八十三章 人才年
70到90年代,國企和集體企業有了年終會餐,大家在單位食堂吃頓好的,獎品是毛巾、肥皂、搪瓷缸、碗盆,在物資匱乏年代,對普通人來說,已經是好東西。
很多職工家庭直到00年代都還保留著這樣的產物。
90年代末,港台企業帶入“尾牙”文化,外企帶入西式年會,開始出現“總結+表演+抽獎”的年會雛形,但規模很小。
千禧年開始,年會逐漸普及,但整體非常樸素,隻有極少數頭部企業能拿出像樣的獎品。
08年,是個分水嶺。
今年,騰訊十周年,年會特等獎3個,獎品是聯想ThinkPad T61筆記本電腦。
一等獎,10台諾基亞N95手機。
二等獎,50台蘋果iPod Nano3代和佳能IXUS 80IS數碼相機。
三等獎,飛利浦剃須刀,美的電飯煲,床上四件套。
陽光普照獎,100元Q幣卡+10周年紀念企鵝公仔。
——騰訊又他媽把Q幣當錢發了。
馬化騰、五位創始人、各部門總裁,總共講話約一個半小時,還唱了首《騰訊之歌》。
節目90%是員工自編自演,每個部門必須出至少一個節目,提前一個月排練,年會從下午兩點持續到晚上10點,開了8個小時。
阿裡巴巴也開了年會,最高獎品也是聯想筆記本電腦,還有麒麟手機。
馬雲搞了個節目,演白雪公主,高管演七個小矮人,整個年會過程和騰訊差不多。
其他所有企業的年會,本質都是領導的秀場。
員工要提前排練節目演給領導看,要挨個給領導敬酒,說違心的話,忍受領導漫長的廢話。
而股安的年會來得最晚,會後好評完全碾壓眾企業,甚至震驚了全國。
三個會場,價值27萬的彆克君越精英版發出去13台。
兩萬元的現金,發出去50份。
最新的以太手機,發出去200台。
奇點和展訊員工,人人都獲得了一個奧運珍藏版帆布包作為伴手禮。
這還不是全部,今年股安全體員工都獲得了高額年終獎,普通員工最低的三千元,技術員工最低八千,高的超過三萬,所有留守員工還發了過節費,年後補十天帶薪探親假,路費全報。
騰訊和阿裡作為年會最高獎的T61筆記本電腦,奇點工程師早就有了,人人都有,而且是一萬二的高配版。
整個年會,員工吃飯,吃零食,看節目,抽獎,氣氛簡直好到了極致。
很多員工錄了像,還同步拍照發了微博。
當天,#股安年會#衝上了熱搜,全網都在看這場斷斷續續的圖片版年會直播。
微博的話題功能真是太好用了,把股安員工幸福的笑容全部收集到一起,一打開到處都是。
“年會的飯!感謝老板![圖:剛推上來的烤全羊,油滋滋冒著熱氣,旁邊擺著幾瓶豐穀白酒,桌下的手捏著一遝鈔票]”
“年會開場直接上《千手觀音》!我靠!是原版邰麗華老師的團隊!燈光一打全場都靜了!雞皮疙瘩都起來了![圖:舞台上金色的千手觀音造型,台下許多人舉著手機拍照]”
“陳佩斯!活的!演的那個《主角與配角》的續集!太逗了!他下台的時候跟陳總碰杯,陳總舉著白開水,陳佩斯說“你這也太實在了”,陳總說“我從小看著你長這麼大的”,全場都笑了![圖:陳佩斯和陳學兵碰杯]”
“坐我旁邊的工廠師傅抽中彆克君越了,27萬!他手都在抖!說要把車開回老家娶媳婦!我酸了!不過我抽中了以太手機,也知足了:)[圖:台上穿藍色工裝的中年男人舉著車鑰匙,臉漲得通紅,周圍同事圍著他歡呼]”
“抽中二等獎了!兩萬現金!說實話我不缺錢,但這種幸運的感覺,是多少錢都買不來的。”
下麵的評論區,是一群破防打工人。
“兩萬現金...幸運的感覺??大哥,你知道兩萬塊能乾什麼嗎?”
“這麼多人?你們公司的年會把一線員工全叫上了?我們年會車間的根本不讓去!”
“嗬嗬,我們公司年會特等獎,老板親自頒發的“優秀員工’獎狀一張,外加‘明年繼續努力的鼓勵。”
“剛開完年終總結,我們老板講了兩個半小時,說今年公司外貿訂單緊張,年終獎取消了,大家共渡難關。轉頭看見這個,手裡的饅頭突然不甜了,還有點鹹。哦,原來是我的眼淚掉上去了。”
“阿裡的,剛抽了個iPod Nano,本來挺開心的,現在看著人家的彆克君越,我想辭職!...不是,陳總不是我們的大股東嗎?為什麼不帶著我們一起開年會?”
“我們老板說,明年公司上市了,大家都能買得起車,我想讓我們老板來看看,人家已經開始免費發車了[微笑][微笑]”
“本人985計算機畢業,三年外企工作經驗,熟練掌握C++/Java,五官端正,人在上海,我就問一句:股安年會這會辦完了嗎?現在拿簡曆過去投,能進場嗎?”
“我特麼過完年就辭職!!”
實名羨慕+怨氣衝天。
其實還有很多人看得樂滋滋,因為大公司的員工都得不到,他們也得不到,那麼整個社會麵至少是均衡的。
不過大多數人都冇想到,有人會動真格的。
而且那麼多。
臘月廿八,奇點,展訊官網張貼的郵箱至少收到了五萬多份簡曆。
和這兩個企業相關的員工就冇有不上網的,所以他們的求職來得格外的快。
奇點還無所謂,展訊網站就有點撐不住了,一天被過多人多次瀏覽,宕機了許多回。
而且他們的郵箱也因文件到達2GB上限而滿倉拒收了。
展訊做的是企業客戶,那個郵箱張貼出來本來是為了方便客戶聯係的,直接被整癱瘓了,郵件刪了又來,刪了又來。
展訊不得不在微博上發布聲明:我們不招人,請不要往我們的郵箱塞簡曆了。
而奇點隨後表示:正在篩選簡曆,年後有一定招聘需求,會安排麵試。
並且在後麵貼出了一些具體的崗位需求:
兩年以上ARM架構芯片、嵌入式GPU、芯片低功耗設計,芯片驗證、熟悉動態電壓頻率調節技術,能獨立搭建驗證平台,完成模塊級與係統級驗證,有大規模SoC芯片驗證經驗者優先。
內核、引擎有三年以上開發經驗者優先。
液冷係統工程師、服務器架構工程師也要。
同行們一看,你們他媽的...
這要求是招人嗎?是挖人吧!
哪個公司能達到這些要求的,不是企業內的核心人才?
展訊一看,臥槽,不對。
這特麼是絕頂機會啊!
隨後,展訊也重新措辭,表示要招人。
WCDMA基帶、應用處理器、協議棧開發開發工程師,我們也要!
以前不好招的崗位,全都貼上去了。
網友問道:“你們真是股安旗下的企業?”
展訊:“是是是!必須是啊!年會都一起開的嘛!”
簡曆:“來了來了,我又來了。”
外資同行:“不好,衝我們來的!”
內資同行:“危!”
今年臘月是大月,三十才過年。
深廣很多企業的員工都被堵在了公司,還在加班。
臘月廿九早上,騰訊HR緊急發了一封內部郵件:
“公司正在籌備2008年員工福利計劃,年後將為優秀員工提供購車補貼和住房貸款,請大家安心工作,不要輕信外界謠言。”
網易也開始自查最核心的引擎部門員工微博賬號,看看有冇有辭職發言。
馬雲最雞賊,直接打了個電話給陳學兵。
下午四點半,深圳香蜜湖一號的邊套彆墅略超乎尋常的熱鬨。
陳學兵穿著一件淺灰色的純棉T恤和休閒褲,靠在沙發上,麵前的牌碼得整整齊齊,手指漫不經心地撚著一張紅桃A,肩上還夾著個手機,笑吟吟的。
“嗬嗬,有啊,當然有。”
他對著電話說了一句,而後抬眼看了一下旁邊的盧韋冰。
盧韋冰無聲比了個口型:“22個。”
陳學兵卻道:“你們阿裡投資料的...有五十多個。”
對麵的馬雲應激了,一頓嘰裡哇啦。
陳學兵淡淡笑道:“投給我們的資料怎麼可能給你?給你了以後我們股安還怎麼混?”
“想留住員工,能靠這些手段嗎?對人家好點就行了。”
“行了行了,就這樣,新年快樂。”
他幾句話講完,不由分說把電話掛掉,等了兩秒,慢悠悠地打出一張9。
盧韋冰想了想,壓了一張Q。
對麵的張洪斌剛要出K,陳學兵經過幾輪試探,此時已經算明白場上的大牌。
6個2冇現,自己手裡有3個,張洪斌應該冇有,對麵有三個;四張A,自己一張,盧韋冰手裡有一對(不然他不會用Q探路),剩下一張在章嘉手裡;還剩一張小王在自己這裡,一張大王在盧韋冰和章嘉手裡。
摜蛋已經打到結尾,對麵在針對他,而張洪斌手裡攥著一對K,也許還有個小炸彈——5冇現,這是他們這局唯一的勝機。
他在張洪斌出手之前,直接起身跳過張洪斌的輪次,補了隻A。
“誒?張洪斌還冇出呢!”斜對麵的章嘉道。
張洪斌見狀,立馬默默收回了手裡的牌:“我不出。”
章嘉氣呼呼扔出一個大王:“陳董,可不興打暗號啊!”
陳學兵笑了笑,冇說話,牌權落到章嘉手裡。
果然不出陳學兵所料,章嘉手裡剩了一堆散牌,出了張四。
張洪斌已經醒過神來了,立馬搖搖頭:“不要。”
陳學兵心裡略微篤定,張洪斌手裡真有四張5。
盧韋冰和陳學兵接連對轟,打到最後一張大王出世,手裡捏著把連牌,正以為贏定了,張洪斌甩出四個五。
“我靠!”盧韋冰大喊。
章嘉翻了個白眼:“我早就說了,這是108張牌!讓你留著點炸!”
張洪斌兩個爛對子拆成單牌,用K壓住跑掉。
章嘉第二,盧韋冰第三,陳學兵第四。
由於張洪斌頭遊,陳學兵和張洪斌小勝,升一級。
章嘉長歎:“盧總,你是豬啊!”
盧韋冰一臉委屈:“我也冇打過摜蛋啊!”
一直站著的林斌拍了拍盧韋冰:“我懂了,我來打。
盧韋冰剛才被女同誌罵了不好發火,林斌一催,他頓時拿出了一把手的威勢:“你慌什麼?這才升一級!等我打完!”
張浩也有點眼熱:“等他們雙下吧,我倆上。”
陳學兵擺了擺手:“章嘉,張洪斌,你不是想打麻將嗎?我看人都夠了,各打各的。”
客廳裡另一桌坐著汪霖,周光平,許文風,車博,正眼巴巴望著這邊。
他們其實都想和陳總打摜蛋。
張洪斌本來是陳學兵親自挑選過來當隊友的,可打得不太好,他人也木訥,直接哦了一聲,起身讓位置。
而章嘉不是想打麻將,她是想和陳總一起打麻將,當即道:“陳總,大家一起打麻將唄!”
陳學兵笑了對著林斌和張浩昂了昂下巴:“我們四個正好聊聊事,汪霖,你過來接風。”
章嘉當即識趣退下,汪霖快速過來。
今天能來彆墅的,都是奇點的核心。
大家更清楚,IC部門、昆侖、VOS是核心中的核心,在陳總眼裡,張浩(IC總監),汪霖(昆侖總裁),甚至是張洪斌這個IC副總,都比章嘉這個公司運營副總的位置更穩。
在這個公司,技術為王,不懂技術的隨時有可能被替換。
章嘉想去廚房幫忙,陳的媽媽和女朋友都在那邊,可陳說有阿姨在,廚房人夠多了,不讓她去。
她隻能暗下決心,一定要跟這些技術精英們學一學,至少要成為外行中的內行。
盧韋冰也不算技術內行,但他冇有危機感,等林斌和汪浩坐下,便進入了開會的狀態。
“陳董,阿裡的人...我們真要?你可是股東啊。”
陳學兵哼笑一聲:“挖啊,乾嘛不挖,隻要對我們有用的人才,不管內資外資都可以要,我早就說了要提高技術人才待遇,冇人聽,人教人一百次都學不會,事教人,一次就會。咱們現在正好缺人,這次就襲擊全行業,逼他
們一把。”
林斌竊笑:“那我可得好好看看投過來的簡曆了,把我們一個VOS部門填滿,怕是得讓很多公司錯失骨乾嘍。”
汪霖咂了咂嘴:“我聽在矽穀的老同事說,納斯達克從1月以來降了7%,很多公司已經感受到寒意,雅虎率先裁員上千人,一些去年風頭正勁,依賴風投的科技公司也在跟風裁員,我聽說的就有好幾家,hi5、Jaxtr、Tesla
Motors、Pandora。”
陳學兵眉眼一抬:“Tesla Motors ?搞電車的?”
“你知道?”汪霖很驚奇。
“PayPal創始人嘛,埃隆馬斯克。”陳學兵笑了笑,“前一陣還看了他的報道,那個SpaceX,有點意思。”
這麼一說,汪霖也就恍然了。
“嗬嗬,他搞互聯網確實有一手,至於實體嘛....大多數人覺得那個電車項目就是燒錢的騙局,要麼就是富人的玩具,基本不可能量產...SpaceX是什麼?冇聽說過。”
“搞火箭的。”陳學兵淡淡提了一句也就略過,轉而道:“接下來的一年是人才年,全球形勢我心裡有數,你們不要因為外部環境而受任何影響,反而要積極動用海外分部吸納人才,我也會儘量幫你們收購一些你們需要的技
術,記住了,外部環境的崩潰不是危機,是機遇。”
這是今年的頭等大事。
至於馬斯克,他早就在關注,也在他的投資計劃中,不過目前並未到馬斯克的絕對低穀,並且對方是個對控股權要求極高的人,他隻能做財務投資。
特斯拉距離值錢還早得很。
而SpaceX涉軍,合作的是NASA,是極度敏感領域,他現在又在利用VEU認證乾很多事,投資過程要異常注意。
這些事,和奇點也無關,他不必在這兒談。
聊了一會,有人摁門鈴。
“來了!”於春燕從廚房出來,拿著毛巾擦了擦手。
“阿姨,我去!”章嘉趕忙從麻將桌起來,快步去開門。
門外是闞治冬,提著幾袋東西,風塵仆仆。
“喲,闞總來了!”
奇點的人紛紛跟集團的財神打招呼。
闞治冬進門就笑:“董事長,好消息啊!富通融資成功了!”