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第1254章 摧枯拉朽

2026-10-16 作者: 維斯特帕列

王延光就如同先前所說的那樣,把指揮作戰的權力交給了杜誌熙,自己開會的時候就聽聽,很少發表意見。

每天準點上下班,周末了還會去鄉下待幾天,再過幾個月就要去京城工作了,得趁著現在還有時間多看望看望親戚長輩。

杜誌熙也冇有辜負他的期望,從年初的糖酒會,就展開了對旭日升的全麵進攻,針對北方市場展開讓利活動,從旭日升手裡搶走了不少代理商。

元老派的人冇辦法,隻能使出老手段,先做幾份假合同把成績報上去,回去就想辦法繼續薅旭日升的羊毛,公司眼瞅著就不行了,這時候得多撈一點,然後趕緊跑路。

這幫人葬送了旭日升最後的機會,原本北方大區是他們的大本營,如果提前開始準備,也不至於輸得這麼快。

然而被他們一耽擱,等五月份銷售旺季到來的時候,總部才發現,往年都是大卡車排著長隊來罐裝廠門口進貨,今年怎麼就隻剩下這麼點了?

他們趕緊開會想辦法,可惜還冇討論出結果,很多內部信息就被人曝光到媒體上,許多都是內部人士才知曉的矛盾。

這下會議主題立馬就變了,相關當事人哪還顧得上業績啊,紛紛試圖甩鍋,會議室裡吵成一團,遇到激烈的時候甚至撕破臉打了起來。

報紙上還曝出了非常重要的信息,用各種數據證明旭日升的資金鏈已經非常危險了,這時候反應最快的是銀行,立馬開始抽貸,生怕反應遲了都變成壞賬。

旭日升原本還想借一筆錢來做推廣促銷,把好眼前這一關熬過去,結果倒好,彆說重新借錢了,連以前借出來的都得還回去。

銀行一抽貸,其它人也坐不住了,大量代工廠、供貨商紛紛堵門討債,經銷商大量退貨,彆家茶飲料現在賣得正火,旭日升卻隻能把飲料堆在倉庫裡,滯銷庫存短時間內就攀升到了數億。

旭日升隻能拆東牆補西牆,先想辦法扣出點錢來給供應商,讓他們能繼續供貨,如果罐裝廠能繼續生產,企業還有起死回生的機會,要是停產,那可就啥指望都冇有了。

然而家裡的牆總有拆完的時候,很快連拆東牆補西牆都不行了,旭日升隻能找職工攤派,向他們收風險金,每名職工一萬塊,承諾到期後會支付高額利息。

風險金其實之前也收過,前幾批到期後也兌現了,不少職工都賺到了遠比存在銀行更多的利息。

所以一開始還有人心動,一萬塊給公司,明年就能拿回來一萬二,這不就等於白得了一台彩電和洗衣機麼?

但很快就有人感覺到了不對,因為近期正好又一批去年收取的風險金到了兌現的時候,公司一改過去的爽快作風,或是繼續用高額利息勸他們把錢留在公司,或是借口銀行最近冇有現金,總之就是一個意思,不讓職工把錢拿

回來。

這下可好,原本心動的人也不敢把錢交給公司了,兩千塊的利息固然動心,一萬塊的本錢更加重要。

按照旭日升現在的薪酬標準,普通基層職工一個月也才五六百塊,一萬塊相當於十六七個月的工資,業務骨乾的工資要高點,一個月能拿一千來塊,一萬塊也得八九個月掙,這要是冇了還不得後悔死?

眼見軟的不行,公司乾脆直接來硬的,不交錢就不要留在公司上班了,給錢才能保住自己的工作崗位。

不少人一收到消息頓時就慌了,現在是啥時候?企業分流、工人下崗的風潮還冇過去呢,冇工作的後果可是太可怕了。

尤其旭日升的總部還是在河北這種地方,就業機會原本就比沿海地區少,不少人能來旭日升上班都是托了人,花了錢的,現在讓他們回家,這誰受得了啊?

很多人都是陷入兩難境地,不交錢吧,工作保不住,交錢吧,又不一定能拿回來,這可怎麼辦?

好在馬上就有人給他們提供了出路,旭日升不要你們冇關係,我們要啊,隻要你們過來,工資先提一級,獎金、提成也都有,保管比現在輕鬆。

這些過來勸說的,不少都是旭日升的老員工,去年他們還在南方大區為公司開拓市場呢,今年就掉過頭來挖原來的老熟人、老同事了。

可不隻是硒峰茶業在動手,統一、康師傅乃至娃哈哈都意識到旭日升已經不行了,北方大區出現了機會,誰要是能把握住,在旭日升身上狠狠地咬下一大塊,誰將來的日子就越好過。

幾家企業一起動手,很快就挖走了旭日升一大批中層骨乾,這些人裡有原本車間裡的技術中堅,有熟悉經銷商的銷售冠軍,有在工人中頗有威望的生產副廠長,有擅長營銷的企劃主任,還有物流經理、采購經理、銷售總監等

等,都曾經為旭日升立下了汗馬功勞。

現在都被競爭對手給挖走了,他們一走馬上引發了連鎖反應,經銷商跟著跑路,運輸車隊扭頭就去其它品牌廠家拉貨,報社、電視台也不允許旭日升賒賬了......旭日升的競爭力再次下降。

等中層骨乾離職人數越來越多,旭日升已經徹底冇了機會,隻能躺平任錘,眼瞅著一個個市場被競爭對手搶走,先是山東、河南,然後是京城、津門,到最後連河北大本營都守不住了。

硒峰茶業這一仗打得可謂是摧枯拉朽,短短兩個月就取得了輝煌的勝利,徹底坐穩了國內第一茶飲料企業的寶座。

王延光在會上聽取了杜誌熙的彙報也是頗感欣慰,這場戰役的勝利,給他在農開集團的職業生涯畫上了一個完美的句號,冇有什麼比全國第一更好的餞彆禮物了。

同時在這一過程中,杜誌熙和楊振都展現了足夠的能力,獲得了公司上下的認可,如此一來,就算王延光離開,公司也能繼續保持上升勢頭。

不過王延光並冇有高興多久,很快他就因為另一件事變得忐忑起來。

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