第1181章 剖析病情
劉曉鴻確實很好奇秦巴農業會如何做這場培訓,便半推半就地應了下來,跟著楊振一起返回豐陽縣,旁觀秦巴農業一年一度的乾部培訓。
自從早期請來青島海爾、步步高的專家過來給公司職工上課,此後公司每年都會舉辦一係列的培訓,有的是針對基層優秀職工的,有的是麵向中層以上乾部的。
不同的培訓目的各不相同,有的是為了選拔人才,有的是為了提高職工綜合素養,這些年堅持不懈地做下來,也取得了不小的成就。
杜誌熙這種原本就讀過大學,留過洋的就不說了,獲得提高是應該的,而楊振這樣從小企業出來的乾部,綜合素質也能不斷提高,哪怕現在手上握著多個業務板塊的銷售渠道建設任務,也能做得遊刃有餘。
還有很多類似原雨山茶場生產技術科科長費茂這樣的基層職工,利用培訓的機會贏得了領導的青睞,逐步走上重要位置。
所有公司職工都非常重視培訓,如果能得到來總公司培訓的機會,都全身心地投入到學習之中,希望能借機提高自己,獲得晉升的機會。
楊振帶著劉曉鴻來到大會議室外,安排助理帶他到後排就坐,自己則進去坐在了主席台上。
劉曉鴻跟著助理找了個安靜的角落坐下,抬頭一看,主席台後方的牆上掛著橫幅,寫明了這次會議的主題——《從同行興衰看組織協同——秦巴農業中層以上乾部專題學習會》。
他忍不住歎了口氣,連競爭對手都拿旭日升當鏡子檢討自己的得失了,旭日升卻依舊無動於衷,這樣的企業又怎麼可能贏得了硒峰呢?
會議開始,王延光冇過多廢話就進入正題,“隨著公司規模的不斷擴大,內部組織協同麵臨的壓力也越來越大,如何在企業壯大的同時依舊保持高效率,這是一個所有大型企業都會麵臨的難題。
“那麼我們今天就以公司在茶飲料領域的最大競爭對手——旭日升為例子,認真地討論這個問題。”
說完王延光按動按鈕,側後方的牆上垂下一塊巨大的白色幕布,投影儀從天花板下方投射出光芒,PPT的畫麵便出現在了幕布上。
台下好多分支機構的乾部都感覺非常新奇,他們還是第一次見到這種高科技手段,PPT雖然已經發行好幾年了,很多外企、沿海地區大型企業逐步用上,內陸企業使用得還非常少。
王延光也是上輩子用過覺得好用,才讓公司花錢購置了相應設備,這次還是第一次在這麼多人麵前使用。
PPT的展示效果非常好,培訓職工們看到頁麵上簡略的大綱就知道今天要講什麼。
王延光則根據大綱開始詳細闡述,“旭日升脫胎供銷社集體企業,90年代快速崛起,開辟茶飲料賽道,內部形成北方元老派、南方開拓派、空降職業經理人派三大派係…………”
借助PPT,王延光很快就把旭日升內部鬥爭的情況簡略地給大家說了一遍,台下不時響起嘈雜聲。
這些職工很難想象,旭日升內鬥竟然鬥成這個樣子,南方市場競爭激烈,北方不提供支持也就算了,還處處拖後腿,這損害的不是整家公司的利益麼?
劉曉鴻更是連連歎氣,對秦巴農業的職工來說,這隻不過是聽新鮮,而對他來說,這些可都是親身經曆過的事情,他就是最大的受害者。
“南方開拓派闖出新市場,貢獻集團近半銷售額;總部生產、財務、儲運掌握資源,出於風險管控、本位立場,用審批、排產、品控審核等流程手段軟性掣肘南方。”
“一把手段恒中擁有最終決策權,但受製於元老班子,長期采取折中平衡策略,不敢徹底理順權責;外部競品大舉進攻南方市場時,內部資源內耗,錯失市場機會窗口;核心骨乾紛紛失望辭職,人才流失嚴重,最終由內部消
耗放大外部競爭衝擊,市場份額迅速丟失。”
“這一過程中反映出了旭日升暴露出的四大管理病灶:第一、總部職能本位主義,把“管控”變成製約…………………第二、權責邊界模糊,決策可以支持,執行可以抵製…………….第三、業績板塊與大本營板塊的利益衝突,演化成派係思維………………
第四、一把手過度平衡術的陷阱………………”
“這些給我們帶來了什麼啟示呢?首先,厘清權責清單,切斷合規外衣下的軟性抵製……………其次,建立跨板塊衝突製度化解決機製,避免凡事推給一把手.....同時,要正確看待老功臣”與“市場化開拓團隊……………最後,慎用無底線平
衡,更不能隻看重風險規避,缺少對市場經營結果的責任綁定……………”
王延光在台上深入淺出地侃侃而談,不僅把旭日升的病情剖析得明明白白,還給出了治病的方子,聽得劉曉鴻連連點頭,如果段恒中也能跟王延光一樣明白,旭日升也不至於落到現在的地步。
下個環節更加精彩,王延光當場點了幾個相關部門的代表,讓他們上台進行現場模擬,把旭日升的衝突挪到秦巴農業,看他們又會如何應對這些問題。
楊振手下的銷售人員扮演南方分公司負責人,聶振生部門的青年乾將扮演總部財務生產負責人,杜誌熙本色扮演集團總經理。
三方就南方分公司麵臨外部競品大舉進攻,申請追加旺季營銷預算、協調優先排產供貨的事宜展開模擬。
結果可比旭日升好多了,雖然期間也出現了一些波折,但大體上還是能及時做出反饋,給南方分公司提供足夠的支持。
最後王延光做了總結,提醒各分支機構該如何正式提出訴求,避免情緒化對抗;總部要如何兼顧風控,又不扼殺市場機會.………………
講話結束的時候,劉曉鴻也忍不住和秦巴農業的職工一起鼓掌,要是前段時間旭日升總部也能這麼體諒就好嘍,可惜現在已經冇機會了。
會議開始,楊振的助理屈接把王延光帶到大食堂包廂,劉曉鴻起身歡迎,“劉總,你可是早就盼著他過來了。