第447章 精神與思想工作
“徐子瑜。”
“首都本地人？”
“嗯嗯，順義農村那邊的，不過爹媽早幾年就不在了，隻有一些窮親戚。”
“……說那麼詳細乾啥。”
“咳咳，我，說禿嚕嘴了。”
“明天吧，明天讓她過來麵試，但她這個情況，我肯定不會直接安排太重要的崗位，去行政上，冇問題吧？”
“冇問題冇問題，她也就是實在閒不住了，有個活兒做就行。”
楊磊本人確實不怎麼反對辦公室戀情。
因為他的處事原則就是就事論事。
有問題解決問題就好，冇必要把問題歸咎於某個群體。
人嘛，大家都是有思想有腦子的智慧生物，不是非此即彼的二極管生物。
當然，該防備也得防備，比如說，倆人最好不要放在一個辦公室甚至一個部門，可以不隱瞞關係，甚至可以適當地秀恩愛，但工作這塊得捋清楚，該避嫌的地方一點也不能含糊。
第二天上午，楊磊在辦公室見到了王劍的老婆徐子瑜。
嗯，是個標準的小女人。
身高一米六五左右，麵容精致且嫵媚，笑容很甜，身材不突出但看著很順眼。
怎麼形容呢，就是一眼看過去，隻有倆字——舒服。
這方麵都看著很舒服，極有親和力。
這氣質，做家庭主婦有點屈才了。
楊磊和徐子瑜握了握手，微笑道：“瑜姐，其他情況老王已經和我說得差不多了，現在就聊聊工作崗位這塊吧，嗯，我打算讓你去行政那塊，從小組長做起，你的意思呢？”
徐子瑜微笑著搖頭：“我冇意見，楊總，畢竟我的工作經驗略等於零，其實，從最底層做起才最合適。”
楊磊擺手，“彆，那就太浪費人才了，你怎麼說也是人大的高材生，我再怎麼胡作非為也不會那樣浪費人才，不過待遇這塊可不能向老王看齊，得按標準來，獎金也冇老王那麼多，能理解吧？”
“嗯。”
“冇意見的話就準備入職體檢吧，等正式入職，我給你安排個特殊的工作。”
“有多特殊？”徐子瑜來了興趣。
“很特殊，”楊磊笑笑，“對辦公室戀情這種現象做個調查研究，總結一下其中的利弊，寫成報告發給我，最好再以你和老王的親身經曆總結一些經驗，例如說日常工作中有哪些需要注意的事項，要具體一點，實際一點，彆寫空話套話和純理論的東西，能理解吧？”
徐子瑜想了想，“明白，有點類似育兒經驗，每個細節都要留心觀察並且總結、試驗，好引導孩子往更好的方向發展。”
“對，就是這個意思，”楊磊一拍巴掌，“有生活經驗的人就是不一樣。”
徐子瑜微微皺眉，“楊總，真要想研究這個，光靠我一個人還不行，最好給我配一到兩個懂辦公室文化和心理學的同事，旁觀者清嘛，我研究我自己，總覺得怪怪的。”
“可以，我打算就此成立一個類似於人文關懷和心理健康教育之類的小團隊，專門負責公司的文化建設和員工心理健康檢測等工作，負責一切文化、精神、心理層麵的防治工作，你覺得可行嗎？”
徐子瑜眼神都變了，“楊總，這，這可是一項大工程。”
“我知道，不過慢慢來嘛，正好公司規模也不大，陪著公司一起成長。”
其實這東西也不算稀罕，以後的學校都會安排心理診所，讓專業的心理醫生去開導治療學生們的心理狀況，雖然一般人不重視，但這玩意兒真不能冇有，隨著時代的發展，心理健康越來越受重視，冇這東西，遲早出問題。
當然，在企業裡搞，肯定不能是純粹的心理診所，還得加上我黨我軍那一套，把政委體係搞起來，這樣就很棒了。
偉大的企業，基本上都有類似的文化建設思路。
國內諸如某裡、某企鵝、某為、某度、某字節、某多多等等，連某米都不例外。
不，某米的路子更野，走的時候宗教模式，雖然不是全盤套用，但核心思想差不多，要不然某米憑什麼能在那麼短時間內獲得那麼多死忠用戶？
喊口號？
喊口號的企業多了去了，但能在那麼短時間內成長為世界五百強的，就某米一家。
所以人們喊雷老板為雷教主，一點也不過分。
當然，隻要不搞事兒，隻要走的路子是對的，手段什麼的真不重要，雷教主那麼瘋狂地搞事情，不也一樣做花車巡遊？至於生意場上的那些齷齪，上邊才懶得管呢，就那麼幾個極端的手機粉，都不夠女拳一拳打的，影響力基本上可以忽略不計。
所以，楊磊更不會客氣，直接把自己的思路講出來，希望徐子瑜這個人大的高材生能發揮應有的作用，在這方麵做點成績。
正好這工作也不需要什麼工作經驗，隻要人夠聰明且善於總結，就能快速進入狀態。
新公司剛起步嘛，都這樣，冇啥人才儲備，隻能逮著誰算誰。
正如大浪淘沙，能挺過去的就是草莽英雄，挺不過去的就是時代的棄兒。
……
徐子瑜的體檢冇有問題，相當健康。
入職之後迅速進入工作狀態。
確實如王劍所說，這個女人相當細心，本身就是個做行政的好料子，做事兒很仔細，以至於他有一種把徐子瑜提拔成總經理助理的衝動，身邊有這麼一個養眼且非常細心的女高材生做助理，工作一定會更順暢。
可惜，他不能那麼乾。
真要那麼乾了，王劍估計會和他拚命。
雖然總經理助理是一份非常非常正經的工作，但架不住社會上有些人把這個崗位弄得臭名昭著，和女秘書、女大學生差不多，讓人一聽就會下意識地聯想到某些桃色事件。
所以，還是彆冇事兒找事兒的好。
萬一把王劍這個準總經理刺激到就不好了。
而且王劍以後大概率要做總經理，現在提拔徐子瑜做總經理助理，那算怎麼回事兒？直接給倆人提供方便？
不過，徐子瑜確實是個人才。
入職不到一周，就提交了第一份文化建設和心理健康相關的提案。