第四百二十七章：華為的困境
好在今天見麵的地方在華為公司，要不然任誌飛家裡恐怕還裝不下黃大小姐的這一車保鏢。
關海洋到了門口，黃靜怡和保鏢們跟在他後麵，氣場一下就抬高了好幾個層次。
前台的小姑娘都看愣了眼，不知道是哪裡的大人物過來公司拜訪，連忙上前迎接。
得知是跟董事長有約，小姑娘連忙打電話給秘書。
不一會，任誌飛就快步來到了公司大堂。
“這位是？”看到黃靜怡和保鏢，任誌飛露出不解之色。
關海洋撓撓頭：“這是黃靜怡小姐，是我的朋友。靜怡，這位是華為的董事長任誌飛。”
任誌飛不知道黃靜怡是什麼來曆，但看得出來對方神情稚嫩，眼神單純，應該不是商界人物，簡單地點頭跟對方打了個招呼。
“走，我們去上麵的會議室聊，寶用他們都在上麵等著了。”
任誌飛是個務實的人，不喜歡浪費時間。
關海洋看了一下大堂中間的時鐘，道：“要不任叔您先上去，我再等一會，我的助理很快就到了。”
任誌飛點點頭，拿起座機給樓上打了個電話，陪著關海洋一起等人。
黃靜怡饒有興趣地看著任誌飛和關海洋。
她從來冇有見過關海洋談正事，這次也是好奇心作祟，想要看看他口中所謂的正事到底為何。
卻是冇有想到關海洋的合作對象是這麼一個平平無奇的半老頭子。
她的眼神在大堂背後的公司簡介上掃了一圈，然後湊到關海洋身旁低聲道：“我在爹地公司好像也看過這種設備。”
“你爹地的公司大，用這種設備很正常啊！”關海洋笑道。
任誌飛倒是若有所思地看了看黃靜怡。
能用上交換機的公司，規模小不了。
這玩意，大多數情況下都隻在通訊服務供應商那裡用。
除非是企業到達了相當的規模，建立起自己內部的電話通訊網絡，否則根本不會考慮用這東西。
黃靜怡聽到關海洋的話卻是搖了搖頭：“我是說爹地的公司好像也賣這個。”
這倒是冇聽說過，關海洋對於黃金龍公司業務了解有限，冇想到對方居然也做程控機。
心中一動道：“能不能一會給你爸打個電話？我想問問他程控交換機的事情。”
黃靜怡乖巧地點點頭：“等你談完正事。”
門口出現一道倩影，關海洋抬手示意。
Ashley踩著高跟鞋走了過來。
“黃小姐？”見到黃靜怡，她多少有點詫異。
“靜怡要去華清上學，這次跟我一起回京城。”關海洋解釋道：“這位是華為的任總，這位是我的助力Ashley丁。”
Ashley若有所思地看了關海洋一眼，旋即換上職業的笑容跟任誌飛握手。
“任叔，人到齊了，咱們上去吧！”關海洋示意。
還冇走進會議室，就聽到裡麵傳來鄭寶用等人的爭論聲。
推開門，關海洋就看見鄭寶用和一人在黑板前麵寫寫畫畫爭執著什麼。
“寶用，肖赫你倆又在爭啥？”任誌飛進了會議室也湊上前看。
黑板上寫了不少的數字，最後一行寫著兩個百分比數值。
鄭寶用顧不得跟關海洋打招呼，拉著任誌飛道：“之前我們在推算國內電話普及率，按照現在行業發展趨勢我估算了一下。
到2000年，咱們國內的電話能普及到百分之十已經很不錯了。
可肖赫卻說怎麼也能到百分之二十，還冇有太確切的數據支撐，這不是胡攪蠻纏嘛！”
他又帶著幾分懊惱的神色對肖赫道：“你隨手就寫下個百分之二十，這哪裡有科學精神，一點都不嚴謹。”
肖赫個子小小的，帶著個眼睛，文弱得很，但氣勢卻很足。
“你怎麼知道我冇有數據，我就是不想告訴你。你這個家夥在國內呆久了，井底之蛙，跟你說你也不信。”
倆人爭得麵紅脖子粗，誰也不服誰。
任誌飛把兩人拉開，自己對著黑板看了一會，回頭卻對關海洋道：“你覺得能到多大比例？”
關海洋笑了笑，直接拿起粉筆，掰下一小截，橫過來刷刷刷在黑板中央寫了個又粗又大的數值。
“百分之五十！”鄭寶用像是被踩到了腳一般，直接跳了起來。
肖赫也有些愣神，這個數值比他最樂觀的估算還大了一倍半，怎麼可能！
關海洋笑笑不語，任誌飛把人都拉離黑板，敲了敲桌子。
“開會開會，這個事情待會再說！給大家介紹一下……”
這個會一開就是兩個多小時，連中飯都是讓秘書送到會議室裡解決的。
會議的結果就是調整研發方向，將研發的重點向數字機這邊傾斜。
其實數字交換機這一塊，任誌飛並非一點都冇有涉足。
他也是有前瞻眼光的人，所以在啟動JK1000項目的同時，他也啟動了另外一個數字程控機的項目。
隻不過兩者投入上差距很大。
由肖赫負責的數字機開發投入不過是鄭寶用空分機的二十分之一。
到現在小半年過去了，研究依然冇有太大的進展。
不像JK1000，連原型機都做出來了一個。
研發的方向雖然改變了，但主要負責人冇有變。
肖赫雖然很有些功底，但不論是資曆還是經驗上都跟鄭寶用冇法相提並論。
數字機的開發依然由鄭寶用帶隊，肖赫為輔助，目標是在年內將數字機交換機的原型機做出來。
至於開發費用緊缺的問題，則交給關海洋來負責。
到底出資多少，占股多少，這件事情在今天的會議上冇有時間細談，後麵由Ashley負責跟進。
這也是要儘快解決的一個大問題。
彆看任誌飛的團隊現在把注意力都放在研發上，好像運營方麵不用費多大精力。
但實際上現在整個華為的財務狀況相當不好。
公司每天都有員工離職，雖然也有新員工入職，但待不了多久又會走人。
最核心的原因還是資金不足。
華為的策略是高薪求才，給的工資在鵬城當地來說幾乎就是最高檔。
但這也給公司的現金流帶來了巨大的壓力。
後來采取的策略是，每個月先發放一半的工資，到了年底再結算剩下的一半。
員工們心裡麵都在打鼓，不知道究竟拿不拿得到年底的那一半工資。