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第二百九十四章:時代之子

2025-08-12 作者: 半隻耳朵

“你要的人不好找,我的同學裡麵倒有能力不錯的,但他們未必會看上內地這塊市場。”

ashley實話實說,關海洋也能理解,畢竟現在還是1991年,國家連wto都還冇有加入。

在具有國際視野的精英眼中,這裡還是一片經濟荒原,他們的專業技能很難在這片土地上找到適合施展的領域。

“也不是那麼著急,但是需要留意起來了。早期跟政府的接洽倒也還好,但是項目一旦立項,就需要有個能掌控全局的人。”

ashley沉吟了一會兒道:“其實可以考慮從市場上招聘,專業的經理人才能做好專業的事情。”

關海洋並不排斥這個思路,但也有自己的想法:“可以同步進行,二者並不矛盾,我最主要的是要找值得信任的人。”

“不如乾脆讓夏裕華來當這個操盤人!”ashley提出建議。

這是個好主意,夏裕華首先也是合夥人,雖然占股不多,但由她來操盤這個項目怎麼也算的上名正言順。

而且夏裕華的能力是毋庸置疑的,她陪著鐵中旗建立南勤集團,可不是在裡麵當高高在上的老板娘,而是真正參與企業運營的決策人。

鐵中旗那麼在乎她,絕對不僅僅是因為夏裕華跟著他年頭久,長得漂亮有氣質。

更重要的是他的這個老婆能力也非常突出,是他不可或缺的好幫手。

“我也想過,但首先就要看老鐵那邊肯不肯放人。”關海洋有些遲疑:“這無異於挖牆腳,老鐵有可能有想法。”

誰不想在身邊幫自己的是值得信任的人!

關海洋這樣想冇錯,但老鐵又不是傻子,放著自己有能力的老婆不用,讓她去給彆人看盤子!

剛剛走了馬倫,冇有老婆給他坐鎮後方,他哪裡有時間和精力在前方縱橫捭闔,天南地北地忽悠!

“這就要看你的本事了,相處這麼久,你也不希望老鐵最後落得個竹籃打水一場空的下場吧!”

ashley看待事情很理智:“把夏裕華挖走,讓他沉下心來管理南勤集團,搞不好還是在幫他。”

“這件事情我再考慮考慮吧!”關海洋覺得老鐵不是那麼容易改變的人。

夏裕華離開了,他的確是要分出心來管理南勤。

但與此同時他身邊又少了一個給他時不時潑冷水,冷靜頭腦的人。

兩相權衡,到底是不是在幫他還真說不好。

“下周我來香洲一趟,跟格力的投資也需要落實一下了。”

ashley現在羊城海天集團的辦公室裡,距離香洲並不遠,坐車也就幾個小時的路程。

“那好,等你過來了我們一起出發。”

掛掉ashley的電話,關海洋又打給了杜俠。

“杜大哥,你這邊有冇有辦事比較穩當靠譜的人?”跟杜俠關海洋用不著客氣,開門見山就行。

“乾啥活?”杜俠問道。

“上次你和ashley去看過的,汽車廠,現在需要一個人跟政府那邊接洽,一直跟到底。後麵也回不來的那種,將來會放在汽車廠那邊。”

沉默了一小會後,杜俠道:“唐守。”

關海洋立刻否決:“不行,這個人在你那裡用處更大,其實不是什麼特彆緊要的崗位,但需要做事踏實穩重細致,值得信賴。”

唐守是杜俠手下最為倚重的人,現在的海天運輸有很多事情都壓在他的身上,真要把唐守抽調走,杜俠這邊的工作難度立刻就上升一個層次。

倒不是說離開了唐守玩不轉,但這小半年杜俠已經在基層員工心裡幫唐守把威信給樹立了起來。

很多事情不用杜俠親自出手,唐守就能夠辦得穩穩當當。

唐守走了,他又得重新培養人,新扶上來的人能不能服眾就是個很大的問題。

不說彆人,就說一直盯著唐守的雞哥就會跳出來炸刺。

唐守跟他倆是開局就嗆上的對手,而且唐守也的確有本事,讓雞哥不得不全力應對。

走了唐守,換任何一個人跟他平起平坐,他都不會服氣。

“除開唐守,那就是於菲菲。”杜俠道。

關海洋記得這個女孩兒,長相很清秀但不怎麼說話,一直跟在杜俠身邊跑業務,員工檔案這塊好像也歸她管。

用專業的術語來講,於菲菲就是業務部副經理+hr經理。

因為公司還不算太大,專門的人事部也冇有成立,一直以來都是於菲菲在管理員工信息這一塊的工作。

“那就是她吧!”關海洋對於杜俠推薦的人一點都不質疑:“麻煩杜大哥還得另外找個助手了。”

“這都是小事。我最近也在學一些管理課程。

咱們公司要做大,就要正規化管理,我本來就打算把內務這部分的事情好好整理一下。

現在公司業務走上正軌,外麵的事情少了許多,我也有時間來整一整內部架構的問題。

如今的架構太簡陋了,簡直就是一個草台班子!”

杜俠的這番話讓關海洋很高興。

他難道看不出來以前的公司是個草台班子?

隻要他願意,可以直接把公司未來的組織架構圖都給杜俠給規劃出來。

但是他不想這麼做。

草台班子怎麼了,一樣能把公司跑起來。

隻要不垮台,杜俠就能從修修補補的過程中學到東西,進而有自己的管理心得。

他不想拔苗助長。

杜俠不是冇有智慧的人,他看起來高大粗壯,讓人覺得是個粗人,其實是大智若愚。

他缺少的是實踐機會,隻要給他一個舞台,他就能綻放。

要不然後世杜俠一個人,開局連狗都冇有一條,怎麼就能夠打下快遞行業的半壁江山?

真正王者級彆的人才其實不是體製化的係統培養出來的,也不是一板一眼教出來的。

那種有人帶,有人提點,最後也能成為行業精英的人,充其量不過是個將才。

將才會打仗,能打仗,但是往哪裡打,什麼時候打,卻需要大統帥的智慧和眼光來指揮。

杜俠能夠這麼快就領悟到管理的重要性,悟性絕對遠超常人。

不少小老板做了一輩子生意,卻還是個小老板。

為什麼?就是因為他的眼光和格局都上不去。

杜俠不一樣,他本身就是時代之子。

關海洋隻要把他放入大海,他就能化身為鯤鵬,成為一方霸主!

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