第二百五十一章 全員有獎的公司年會
進入十二月，廠區建設計劃正式開始。
香港請來的建築設計師、技術員負責技術指導，由兵器工業總公司建築公司、中建十二司、省建聯合聯合承建。
首期工程，是修建麵對大路的兩棟二十層高層住宅，以及公司辦公大樓。
新的辦公大樓，放在廠區入口處，以方便來公司辦事的人員洽談業務。為了節約用地，辦公大樓采用的是塔式結構，地下三層、地麵二十七層，單層麵積四百五十平米，可以分割為十幾間二十五平方的辦公室。
塔式樓的特征就是占地少、擋風麵小，不影響氣流流動，看起來美觀。而且因為采用框架式結構，抗震性好，隻要不是支撐柱，所有牆麵都可以自由拆裝，能夠任意分割空間，極為適合作為辦公用樓。
大樓設有六部電梯以供人員上下。其中一部為高層人員專屬電梯，直達公司高層管理人員所在樓層。
至於塔式樓特有的光照、通風，也不是問題。
這是公司辦公所用，即便是保持二十四小時燈火通明，又能用得了多少電。通風就更好解決了，無非是設立中央空調、通風管道而已。
說穿了，就是一個成本問題。
隻要舍得投入，哪怕是塔式樓，也能住得很舒服。
隨著施工人員陸續入場，職工們對公司的向心力頓時陡增。剛由航儀廠接收過來的員工也是充滿了乾勁，積極聽從培訓處的安排，崗前培訓工作效率大為提升。
家屬區內，天天都有不少的職工家屬，擠在實景預想圖前指指點點，討論著以後分房了，到底是要住在高層，還是底層；是要朝陽的房子，還是背陽的房子。
每個人臉上都掛著幸福的笑容，對未來的生活充滿了希望。
十二月中旬，公司通過工會，向全體職工傳達了將於三十一日，在大禮堂舉辦九三年度活動，所有人都必須參加。年度活動上，除了回顧開創一年來公司的各項成績、對作出突出貢獻的部門、個人作出表彰獎勵外，還會有市文工團表演節目，同時還會開展抽獎活動，中獎率百分之百，保證人人都能中獎。
看到抽獎的獎品，所有人都是倒抽了一口涼氣。
其中，一等獎是一輛桑塔納轎車，二等獎是兩輛長安奧拓，三等獎是三輛長安麵包車。
這加起來就是三四十萬！
獎品簡直太豐厚了。
除此之外，其餘的獎品其實也不差，有三百到五百不等的現金，有洗衣機、電冰箱、電視機、錄像機等家用電器等等，不一而足。
最奇特的，帶薪假期也作為獎品供大家抽取，假期從一天到一周。也就是說，如果抽中了一周的假期，就可以不上班在家休息整整一星期，還不算曠工。
看獎品，最次的也就是現金三百元了。
等於是公司借著這次年度活動，給每個職工發放了最少三百元的獎金！
活動通告一貼出來，轉眼就成了所有人討論的熱點話題。
職工們見麵，說的第一句話，就問對方知不知道抽獎，如果不知道，馬上就熱心的為對方講解。要是都知道，則開始憧憬自己到時候能抽到什麼。
最想要的，自然是轎車，其他的各種家電大家也很喜歡。不過哪怕就算手氣不好，抽到的是三百塊錢現金，也是一件值得高興的事情。
畢竟這也是一個月的工資，是不是！
以往在航儀廠，哪怕是效益最好的時候，年底了，大家也不過發桶菜籽油、領兩塊臘肉什麼的，何曾有過這麼豐厚的獎勵。
因此，哪怕知道公司這一年來賺得更多，年利潤起碼超過兩億，大家還是高高興興，絲毫冇有怨言。
所有人都在摩拳擦掌，攢著勁等著活動那天上台抽獎。
二十二號，科中大招聘的學生們，在校就業辦的統一組織下，從廬城趕過來了。
當他們聽說，馬上召開的公司年會上，將會安排職工抽獎，而且獎品如此豐厚之時，所有人第一個反應是不信。等再三確認，這的確是事實之後，他們在豔羨之餘，馬上也跟著興奮了起來，詢問能不能立即安排入職，讓他們也參與抽獎。
在獎品的刺激下，本來還有少數學生在上車後開始反悔，現在後悔之情也不翼而飛，眼中充滿了興奮之色，為自己的選擇感到慶幸。
這麼豪爽大方的公司，錯過了後悔都來不及。
前去車站接人的杜煒逸、白雲天、包文山等人相對而笑，僅僅拿出了三百來萬，就能起到如此立竿見影地效果，讓招聘的新職工對公司充滿了歸屬感，這筆錢花得值！
其實彆說這些學生了，就是在全蘇城，當大家通過口耳相傳，得知中華製造舉辦的年會上，給大家的抽獎如此豐厚之後，都引發了轟動。
從來冇有哪個企業，給過職工這麼高的獎勵。
哪怕是石油部門、金融部門、電力部門等效益好的單位，也不敢這麼做。
不是冇錢，而是不敢！
製度規定了，企業給職工的福利待遇有多高，可以低，但絕不能高。
但港資企業不需要顧忌這些。
隻要企業有錢，老板舍得，給再多也冇人能說什麼，隻能背地裡羨慕中華製造的職工運氣好。
這帶來了另外一種效果。
部分之前接觸過，但拒絕了邀請的專家、研究人員、醫生，現在又反過來積極聯係中華製造，答應過來。甚至有人在跟這邊接觸之後，立即辦理了離職手續，緊跟著就跑過來，催促人事部門辦理入職手續。
對於這些人，杜煒逸、白雲天都很看得開。
不管這些人是不是勢利眼，隻要他們有才，能為我所用即可。
現代企業，還強迫職工忠誠，實在有些強人所難。
隻要有能力，能儘責完成上級交代的任務，不泄露公司機密，這就是好員工。
當然，能力強而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成績，該獎獎、該升升，但多半是升為副職，而且當到達一定地位以後，再做出成績就更多以豐厚的物質獎勵為主，職位則很難再往上升了。
這就是現代公司管理，人儘其才、物儘其用。（未完待續）