第一卷 第九章 人才市場與職業介紹所

蕭瑟，這是布興鎮留給陳海燕的第一印象。

原來，1999年的布興鎮，是這樣的破敗，一條主街，幾條輔道，或新或舊的樓房與平房交雜著，稀稀落落的車輛與行人。看著這樣的布興，陳海燕無法想象幾年後它會那麼地繁華。

站在街頭，陳海燕有一種物轉星移，恍然回到上個世紀的感覺，在崗田鎮的時候，她並冇有產生這種感覺，畢竟前世的她隻在崗田鎮呆了一天，在布興鎮卻往了近六年。而現在，這樣繁華與破敗的巨大落差，讓她呆楞了許久都冇有回過神。

順著吉興路往下走，每一個角落，每一幢房屋，陳海燕的思緒紛紛揚揚，許多曾淡去的記憶也慢慢變得清晰起來。

不到半個小時，陳海燕就走到了吉興路儘頭，她並冇有發現森鑫源職業介紹所，她開始懷疑是否森鑫源職介所招牌太小，被她看漏了，於是轉身，再次倒轉回去，卻依然冇有發現森鑫源的招牌。

難道，現在森鑫源職介所並不叫這個名字？或者，它還冇有搬到吉興路，在其它的地方？

大概一個小時後，陳海燕再次走回原地，這段時間裡，她將布興鎮逛了個遍，不僅冇有發現森鑫源職介所，也冇有發現任何其它的職介所。

好吧，陳海燕歎了一口氣，前世的她是2001年才在森鑫源職介所找到工作，目前看來，這家職介所不僅冇有開業，在布興鎮，也冇有其它的職介所入駐。

站在幾年後森鑫源職業介紹所開業的地方，陳海燕決定，直接坐車到杓馬嶺工業區找鴻興物流公司應聘，現今她的首要目標就是找工作，尤其現在的鴻興公司是包吃住的，為了這份工作，將麵子抹下來，放在兜裡，又有什麼關係！

話說，為什麼，陳海燕不選擇去人才市場找工作？畢竟在1999年的江州，人才市場招聘會規則已經很健全。人才市場招聘會的規模也比職介所大，很多公司都選擇去人才市場招聘，相應地，也就有很多人選擇去人才市場應聘。

以前，陳海燕曾經有去過一次人才市場。那時，人才市場9：00鐘才開門，她8點多到達的時候，就已經有許多人站在門旁，等候開門，而到了開門的時候，她不是走進去的，是被後麵的人推著進去的。

到了裡麵，要去投幾份簡曆，不經曆人擠人的場景是投不到招聘方手裡，尤其是某些知名公司攤位前的人，不僅占據了過道，連周圍幾家的攤位都占去了一半。就算普通的公司，主持招聘的每一個人手裡麵都收著一大疊簡曆，她曾經估算過，這疊簡曆，最薄都有5CM厚。

在這樣的招聘會裡麵，如果冇有豐富的經驗，不能在會場裡麵先聲奪人，很難應聘成功，就算投了簡曆，也大多是石沉大海。

而職業介紹所就大不相同，它往往存在於郊區，去那裡招聘的公司，都是附近村鎮的一些公司，倦於坐車去市裡的人才市場，於是在職介所裡擺一個攤位，而去職介所應聘的人也往往隻有人才市場的10/1，甚或是20/1。經常是在一個公司攤位前麵，僅僅隻是寥寥無幾的人應聘，在這些人裡麵，招聘方很樂意留下你的簡曆，如果你給招聘方留下的印象很好，當時就能接到麵試的通知，甚至有些當場就拍板錄用你。

當然，有些人也許會想，去職介所裡麵招聘的，都是一些小公司，陳海燕最初也是如此想法。但是，眾所周知，大公司都是從小公司一步步發展起來的，公司裡麵的規章製度往往已經很健全，每一個人在裡麵，都是一個螺絲一個丁的形式，隻做自己負責的事務。而小公司，因為人數少，每一個人必須懂得其它部門的一些事情。大公司裡出來的人，隻能去固定的部門去應聘，小公司出來的人，則算是當代的全能人才，哪個部門需要，就可以去到哪個部門，而且，很多公司裡麵的部門與部門之間都相互關聯，小公司及中型公司的老板當然願意招這種全能人才。畢竟，老板都想節省人工，能付出一份工資，卻招到做一個半或二個人事情的員工，這是老板們最樂意的。

其次，從大公司裡麵出來的人，往往不能接受去小公司裡麵上班，隻想找相應的大公司，這樣，他們所能選擇的職業範圍狹窄，可以選擇的公司也很少，在就業情勢日益嚴重的時候，這些人，往往在不知不覺中成為某個行業的犧牲品。

再加上，新新人類，想要入某個行業，隻能在小公司裡才能學到全麵的知識，大公司因為職責的細化，學到的東西相應地就很簡單，在職場生涯裡，也更容易被淘汰，並被人取代。

而人際關係方麵，越大的公司，越容易有拉幫結夥的現象，剛出社會的畢業生，很容易站錯隊伍，而被人當作棋子或炮灰犧牲掉。在小公司裡，往往很少遇見此種情況，因為公司裡麵隻有幾個人，部門與部門的職責、功能相互交叉，於是，大家互相團結幫忙，在公司裡麵是同事，在私下甚至可以成為朋友。

所以，古人也常說，寧為雞頭，不為鳳尾。對於此句話，陳海燕深以為然。而能與一個公司一起成長壯大起來，則是任何人都樂見的事情。

當然，職介所裡麵也不可避免會有一些皮包公司，這就得看你是否有選擇的眼力。麵試時，如果遇見要交押金的公司，立刻轉身，千萬不要聽那人說的天花亂墜的待遇及福利等話語，正規的公司，都不會有此種製度。再有，就看那家工廠，是否在工業區裡麵有自己的廠房，員工是否穿著廠服，一般來說，隻有幾百人以上的大廠，員工才會穿上廠服，以示整體形象的統一，再到上千人員工的大廠，廠裡麵才會配有廠醫。

同時，也得注意辦公室裡麵的人員是否繁忙，是否配有電腦、電話，如果隻有一二個人坐在那裡閒聊，電話基本不響起來的，這樣的公司，就算是正式掛牌公司，也都是效益不好，如果當時錄用你時，說給多少多少工資，你一聽之下，受到****去到裡麵，很容易就出現幾個月後，公司老板卷款而逃，你卻是雞飛蛋打，不僅工資拿不著，還倒貼進去幾個月生活費的情況。