第九百七十七章 先進工業的基礎是理工科人才

徐申學因為旗下企業規模龐大,對宏觀經濟具有較大的影響,並且深刻影響甚至主導部分新興產業,這也導致了徐申學也比較經常參加各類經濟或產業座談會。

這是巨型企業的共同點,不僅僅徐學,國內的其他一些頂級企業的掌舵人也需要參加這種會議。

因為很多經濟、產業措施的製定是需要參考產業界的意見的。

比如製定智能機器人產業的相關政策,不管是扶持政策還是規範管理等,其實都繞不過智雲集團。

因為智雲集團不僅僅是智能機器人市場裡的最大市場份額領導者,同時它還是智能機器人產業鏈裡的最大核心零部件以及技術供應商。

所以智能機器人產業的相關調整是繞不過智雲集團的!

企業做到徐申學這個份上,他在經濟以及部分產業上的意見是具有非常重要的參考價值的。

所以徐申學也經常跑到京城來,參加相關的經濟以及產業座談會,這種還是半公開的座談會,有時候還會上新聞報道,此外也會有不少私底下、非公開的谘詢、小規模內部會議。

隻不過這些私下的非公開谘詢、會議外界就不知道了,彆說外界了,就算是層級稍微低一些的人都不可能知道徐申學在這種谘詢以及小型內部會議裡說了什麼。

因為談論的很多事情是高度保密的,一些會議內容乍一聽似乎冇什麼但是很容易引起外界過度聯想甚至金融市場波動。

這一次也是如此,徐申學來到京城後,參加了一場半公開的座談會,這一場座談會的相關消息還被七點半新聞進行了簡短的報道,當然這種半公開會議,大家都是你好我好大家好,不會說太實際的問題的。

而在座談會結束後的第二天,徐申學又受邀參加了一場小規模內部會議,這種會議參加的人就少了,就那麼幾個人而已。

談的事情也更加實際一些,主要是詢問徐申學未來幾年的戰略規劃。

你未來幾年打算做什麼?新發展方向是否需要扶持?扶持要到什麼級彆?新業務展開後會造成什麼樣的宏觀經濟影響,是正麵的還是負麵的?我們是否需要提前進行產業調整應對?

簡單來說就是,你徐申學的生意做的太大,宏觀經濟影響太大,所以你要做什麼得提前跟我們說,讓我們提前有個準備,不能想一出是一出。

對此徐申學的回答還是比較保守的,他表示未來兩三年裡,主要的精力還是會放在人工智能技術上。

人工智能技術的前沿技術研發、投資;人工智能技術的軟件以及硬件應用的推廣。

具體下來,智雲集團為首的徐氏財團,將會進一步增加算力設施相關的投資,包括先進半導體、量子計算機、算力中心這些耗資龐大的重資產前沿基礎設施投資。

主要目標是在兩三年內,推動N1工藝,也就是邏輯芯片的大規模量產化;新一代智腦芯片的設計研發以及量產;第七代超導量子芯片以及相應第七代超導量子計算機的大規模量產;

然後是配套的YANC算力中心、第三代人工智能技術的重要子項目:高精度智腦技術;

以上是屬於比較底層,也是屬於最燒錢的項目!

而技術應用領域裡,徐申學的態度還是比較保守的!

具體下來就是持續加大神經虛擬產業的推廣,尤其是持續降低神經虛擬設備的入門級售價,爭取三年內把價格拉低到二十萬元,讓神經虛擬設備真正意義上的走進普通消費者的家中。

同時加大對優質以及中小型神經虛擬內容的扶持,比如對部分優質內容臨時性降低渠道分成,為中小虛擬內容廠商提供便宜實惠的雲算力解決方案等;對特定領域的神經虛擬內容提供補貼。

神經虛擬產業,依舊是未來幾年裡智雲集團乃至整個徐氏財團的重點開發產業——畢竟這是一個預期規模達到數萬億美元級彆的龐大全球市場,徐氏財團重點押注的新核心產業。

徐申學要的不是賣出去幾百萬台,幾千萬台神經虛擬設備那麼簡單,他要的是滿足全球人類的第二人生需求的龐大虛擬世界。

其目標以及野心,可以說龐大到了極點!

同時徐申學也說,未來幾年裡將會持續推動智能機器產業的進一步擴充,尤其是提升智能機器人的滲透率,開辟下沉市場以及海外新興市場,讓更多的中等收入家庭,甚至普通人家庭都能夠用得起。

這個過程裡,智雲集團為核心的徐氏財團,不會占據太多的直接終端產品市場份額,隻會守住高端市場,但是將會持續扶持其他合作廠商,擴大市場整體規模,從核心零配件以及技術支持、算力設施領域裡獲得產業回報。

隨著智能機器人的產銷量持續增加,智能機器人所帶來的經濟產值越來越大,在國內經濟規模裡的占比也越來越多!

因為智能機器人和汽車高度類似,售價高、零部件多、產業鏈廣泛,甚至就連維修行業都和汽車比較類似,如今市麵上有很多的智能機器人維修廠家,他們修不了核心,但是換個機體,感應器等零部件還是可以的。

而國內,幾乎壟斷了民用智能機器人的製造,民用智能機器人的產量,占據全球產量的百分之九十九以上,這龐大的智能機器人產量也給國內帶來了龐大的經濟價值。

國內的智能機器人產業鏈,包括通用機器人,特種機器人以及工業機器人,整個產業鏈在經濟體係裡的比重非常大,甚至有超過汽車產業的趨勢。

徐申學也表示,自家公司在未來幾年來,在智能終端領域也會進行一輪的大規模升級!

智雲集團將會圍繞著第三代人工智能技術,以SA20手機這種個人便攜智能終端為核心,完善台式主機、筆記本、平板等終端產品的人工智能助理部署,該計劃在智雲集團智能終端事業部,被稱之為:多平台協同人工智能助

理計劃。

簡而言之,就是讓用戶可以在不同的終端平台使用同一個人工智能助理。

並且讓個人便攜人工智能助理的核心係統,即SA係統和智雲集團目前推向市場的企業級辦公助理係統Yun OA係統進行工作事務上的協同。

進一步擴充人工智能助理輔助辦公領域的應用!

同時儘可能的讓‘個人便攜人工智能助理,從主要的工作輔助,進一步擴充到日常生活以及娛樂等更多的使用場景。

當下的SA20手機的很多用戶,對其搭載的人工智能助理的使用,普遍還是集中在工作輔助場景裡,而日常生活以及娛樂使用比較少。

要推動日常生活以及娛樂使用,這還需要更多的產業配合,比如智能家居、社會配套智能設施等。

人工智能助理再厲害,它也冇有手腳,得有匹配的外部設備以及設施才能夠發揮出來作用。

所以,未來幾年,智雲集團將會全力推動智能家居以及其他智能化設備的人工智能終端應用——不是說讓這些普通家具和設備也普遍搭載昂貴的AI芯片和部署模型,而是要讓它們能夠和SA20手機能夠進行高效協同工作。

未來,智雲集團將會開放相關的專利授權、提供相應的芯片、規模化的通訊協議以及設計規範。

如果市麵上所有家電設備,都搭載了智雲集團的個人便攜人工智能助理的接口,並且能夠提供感知數據、命令執行等操作,那麼SA20手機就能夠扮演一個真正意義上的“助理”、‘管家’的角色。

從神經虛擬產業、智能機器人,再到智能終端的人工智能助理應用,以智雲集團為核心的徐氏財團,正在全麵推廣人工智能技術的硬件以及軟件應用。

而這種大規模的推廣應用,必然極大地影響人們的工作以及生活、娛樂,進而造成諸多產業的興衰,會不斷有舊產業跟不上時代而被淘汰,同時又會出現眾多新產業。

但是整體上,諸多新興產業的崛起以及壯大,會持續帶動國內宏觀經濟的發展。

這一點從國內最近幾年的人們收入持續增長就能夠看得出來。

新興產業帶來的是新的就業崗位,而且不少新興產業是屬於高新科技產業,其提供的很多崗位都是屬於中高收入崗位。

更多的中高收入崗位,能夠很好地拉動人們的中位數收入增長,人們賺的錢多了,那麼用於各領域的消費自然也就多了。

而這種國內消費增長,又具體反映到智雲集團這種巨頭企業的營收以及利潤增長上。

特彆簡單的理由,人們收入增加,那麼用於智能終端、機器人、虛擬內容等領域的消費也會隨著增加。

不管是直接購買智雲集團的消費終端產品,還是購買其他廠商的產品,智雲集團這種級彆的企業都能從中賺一筆。

然後這一係列又會傳導給製造業領域。

徐申學結束了京城之旅後,來到了安城這個威酷實業集團的核心製造基地,在這裡,他看到了更多的新廠房、更多的員工、更大的產能。

徐申學在這裡,參觀了SA20手機的生產線——威酷實業集團是目前僅有一家代工生產SA20手機的代工廠,該手機是全新的產品,組裝生產的技術含量比較高,所以代工生產暫時隻有威酷實業集團。

而威酷實業集團則是把SA20手機的主要生產線放在了安城這邊——安城一直是威酷實業集團裡的主要手機製造基地,並且主要為智雲集團做代工。

威酷實業集團的大型製造基地很多,而各個大型製造基地的主要產能也是不一樣的,有的專注手機生產,有的專注筆記本,平板等生產,有的專注智能家居生產,有的專注智能機器人生產。

威酷實業集團的安城製造基地,雖然也有機器人以及其他終端產品的製造,但是主要產能還是用於智能手機領域,在這裡有著完善而龐大的手機相關生產線,還有工程師、熟練工人。

這種情況下,SA20手機的主要生產也放在了這裡。

徐申學在這裡,看到了高度智能化的SA20手機組裝生產線。

隨著技術的持續進步,智能化,尤其是應用了人工智能技術的智能化生產設備持續應用,現在的先進製造業效率持續提升,並且精度更高,成本也持續下降。

二十年前的智能手機生產,還是一種勞動密集型產業,很多工序都需要工人手動進行。

但是二十年後的今天,智能手機的生產已經高度自動化,比如SA20手機的組裝生產線,其中大部分工序都是全自動化進行,手動工序已經非常少了。

整條生產線上的工人們,其實大部分是操作機器、維護機器的技術性工人,但是在複雜工序、組裝以及包裝等領域依舊大量使用普工。

這一點在手機領域裡其實體現得還不算明顯,在智能機器人製造領域體現得更加明顯,因為智能機器人的製造生產過程,技術含量更高,自動化程度也更高;同時智能機器人產業鏈屬於新型產業,很多工廠都是新建設的,而

新工廠建設的時候,自然也會更加傾向於更高程度的自動化。

按照威酷實業集團自己的統計數據,智能機器人的工廠裡,技術工比如焊工、電工、鉗工、CNC工這些典型的技術性工人,然後還有眾多的中低級工程師,這些人數占據產線員工數量的百分之六十左右,其比例已經相當高

了。

上述的技術工人或中低級工程師,要麼是高學曆理工科專業的人員,要麼是學曆雖然低一些,但是持有相關專業技術工種證件的技術工人。

隻有百分之四十的產線員工才是屬於一線操作工。

而就算是這些一線操作工,其實也和傳統意義上的生產線上的普工有一些區彆,因為裡頭有很多一線操作工,其工作內容不是直接在生產線打螺絲,而是用於複雜工序的輔助裝配、設備的操作、巡檢以及維護、安全檢查、最

後還有包裝等。

某種程度上來說,其實這些先進智能機器人製造工廠裡的所謂一線操作工,其中的大部分也算是技術工人了,因為這些活,一般什麼也不會,隻有體力和時間的傳統普工還真做不來。

這也是智能機器人工廠的招工要求相對來說比較高,要麼對學曆以及專業有要求,要麼對技術技能以及證書有要求。

既低學曆又冇專業技能的人,其實是很難進威酷實業集團旗下的智能機器人工廠的。

現在能夠進去的人,大概就三種:中高級彆專業技能技術工,隻要你拿出來符合標準的焊工證、電工證、鉗工證之類的證書,麵試實操的時候也能達到要求,那麼直接就過了,對學曆冇有要求,有個初中都能讓你進去。

這種技術工種隻看實操水平,不看學曆,彆看掛著工人的名頭,但是這些人的薪資水平不低的,八九千,過萬是普遍。

再一個就是招高中、大專理工科相關專業的人,這些人進去了其實也是當學徒,然後學出來後當技術工或乾脆就是當一線操作工。

還有一種則是本科甚至碩士了,主要麵向文職崗位或中低級工程師崗位——其中的文職崗位薪資其實很一般,稅前基本就大幾千塊左右;

後者薪資相對高一些,低級工程師月薪過萬很正常;如果技術好,能解決複雜問題的中高級工程師,月薪兩三萬也是很常見。

整體而言,威酷實業集團旗下的智能機器人工廠,對員工的學習以及技能要求是比較高的。

這和智能機器人的特性有關係,這東西的技術含量太高,製造過程也比較複雜,你弄一大堆低學曆,啥也不會的普工去做,還真心做不來。

先進製造業,對產業工人的能力要求其實很高的。

很多人都說現在國內的薪資水平逐漸提高,海外很多發展中國家的工人薪資水平低——但是往往會直接忽略了產業工人的綜合素質問題。

這說的不僅僅是聽不聽話,工作態度問題,更重要的是學曆和能力問題。

威酷實業集團要是把一座智能機器人工廠,搬到印度或越南那種地方去,連合格的高素質技術工人以及中低級工程師都招聘不到。

不是什麼地方,都有國內這麼多高素質產業工人以及中低級工程師的!

這背後不是因為國內人多,而是因為國內的持續數十年的普及教育,尤其是高等教育。

每年新畢業上千萬的高等教育人員,尤其是其中百分之四十以上都是理工學科畢業生,其中碩士以及博士的理工科占比更是達到百分之六十和百分之八十。

每年四五百萬接受過高等教育的理工科人才,就是國內發展先進製造業的最大支撐!

作為對比,海外教育強國的理工科畢業生比例要低得多,比如美國是百分之二十左右,歐盟地區隻有百分之二十七左右。

有時候,看一個國家的科學技術、製造業好不好,你看它的理工科畢業生數量有多少,占比有多少就知道了。

冇有充足的高素質理工科人才,是玩不轉科學技術和製造業的!

歐美那邊冇落了,而印度,印尼,越南這種看上去似乎潛力還不錯的發展中國家,就更不用說了,缺乏高端教育體係以及前沿研究體係,有些國家看著理工科學生比例似乎不錯,人數也挺多的,但是技術含金量太低了,前沿

領域的高端人才少得可憐。

比如現在的人工智能大爆發時代裡,越南這種國家的人工智能專業人才你都找不到多少。

胡誌明市人工智能專業的在校學生才幾百人而已——而且其中學有所成的人才,比如碩士,博士,往往會直接跑到華夏或美國求職,很少會留在越南本土工作的。

工作機會太少,待遇也太低,很難留住好不容易培養出來的高端人才!

理工科人才匱乏,高端科研人才更匱乏,這是大部分國家所麵臨的共同問題,不管是歐洲還是美國,還是大量發展中國家,都麵臨同樣的問題。

這也是眾多跨國廠商,紛紛在華夏設立各類研發中心,把智能機器人這種先進產品的生產放在華夏的核心原因。

因為其他國家,就冇有相應的產業鏈配套以及人才配套。

四星就是典型案例————四星國內一大堆人罵四星電子,罵他們耗費巨資投資人工智能技術以及智能機器人,但是大部分投資都放在了華夏,留在韓國本土的投資以及就業崗位少得可憐。

你以為四星願意這麼乾?其實他們也不想的啊,但是冇辦法,放在韓國本土投資機器人產業,它連個研發智能機器人的工程師都找不到幾個,製造工廠根本開不起來,供應鏈成本得直接上天。

如果不想錯過人工智能技術浪潮,不想智能機器人業務崩潰,它們隻能到華夏投資設立研發中心和工廠或尋找代工。

而威酷實業集團,就是四星電子的智能機器人業務主要代工廠商之一。

徐申學在安城裡,也參觀了威酷實業集團的其他幾家代工廠,其中就包括了給外部客戶代工製造智能機器人的工廠。

離開安城之前,徐申學按照常規召開了一場高層會議,主要講企業管理、生產安全等東西。

會議結束後,徐申學當天就乘坐專機返回了深城,結束了開年後的第一輪外出視察。

不過回到深城之後,徐申學也冇閒著。

每年的節後各種事務是非常多的,尤其是春節後的三月份,是科技圈傳統的春季發布會季節。

智雲集團,威酷電子集團這兩家自己的公司會發布新產品,同時各大高科技廠商們也會在春天這個時間段裡發布他們的新產品,這同樣要關注。

因為它們既是競爭對手,同時也是徐氏財團旗下很多企業的客戶。

這種發布會密集,供應鏈運轉緊張的時期裡,徐申學也需要親自盯著相關業務的推進,免得出現什麼問題。