第九百二十一章 被外界關注的校招趨勢

當天下午,徐申學在眾人的陪同下再一次視察了莞城第二總部,這已經是徐申學第四次來到這個莞城第二總部了,但是每一次來都有大變樣,所以徐申學看的還是比較仔細的。

畢竟莞城第二總部還是比較重要的,這是一個集行政、研發、測試、先進半導體生產以及量子生產的超大型總部。

整個第二總部裡,光是拿著總部編製的員工占比就超過了百分之六十,這在其他城市的分公司裡是很難看見的。

智雲集團是一個非常龐大的集團公司,旗下有著大量各種各樣的全資子公司、孫公司、控股公司。

這些公司裡的員工,其實都算是智雲集團的員工,這也是智雲集團的員工總數超過百萬人的主要原因。

但是,並不是所有員工都拿著智雲集團總部的編製,通常來說隻有直接入職總部旗下各部門,旗下核心全資子公司的員工才能夠獲得總部編製,歸屬集團總部人事部門管理。

其他很多員工都是歸屬旗下各子公司編製。

當然,所有智雲集團旗下的正式員工都采用統一的員工級彆,包括級彆薪資待遇都是一樣的,不同的是崗位績效收入,這方麵區彆就比較大了,這也就導致了同樣的員工級彆,但是收入可能會有比較大的差彆。

這一點,是不區分總部工作還是在子公司工作的,主要看工作性質以及重要性——隻不過大部分研發部門都集中在集團總部,同時集團總部的文職崗員工也升職比較快,級彆平均更高一些,所以也就顯得集團總部的員工,其

中位數收入更高一些。

相對來說,總部人事編製的員工,對於企業而言人力成本也就更高一些,因此智雲集團其實也在控製總部人事編製的員工數量,並不是無腦招聘,然後把所有員工都納入集團總部人事編製裡來。

然而在莞城第二總部裡,掛著集團總部人事編製的員工數量,占比達到了百分之六十,這是一個相當大的比例了,僅次於深層總部了。

智雲集團旗下的幾個重要研發基地,如廣城分公司,京城分公司以及滬城分公司,其集團總部人事編製的員工比例,也就隻有百分之三十到四十左右。

由此也可見莞城第二總部的重要性。

智雲集團是真的把這個莞城第二總部,當成了真正意義上的總部來打造的,而不僅僅是一個分公司,單純的研發或生產基地。

兩年前開始,智雲集團就從總部以及其他的部分分公司裡陸續遷移部分的部門、項目組來莞城第二總部,同時也在加大招聘力度,增加新生力量。

這種大環境下,莞城第二總部的員工數量迅速增加,目前已經進駐了大約七萬名員工,而且還在持續招募當中。

智雲集團擴大招聘規模,也讓很多名校畢業生獲得了比以往更大的機會——簡單來說,加入智雲集團的門檻降低了一些。

以往智雲集團在同一所學校裡,可能校招名額就隻給三五個左右,但是現在給出的校招名額有二十個,甚至三十個,這意味著有更多的人能夠有機會加入智雲集團。

這也讓很多人心裡嘀咕!

當年老子為了加入智雲集團,那可是一路各種吊打,乾掉了無數競爭對手,各方麵的成績和實力都名列前茅,最後才拿下了幾個校招名額之一。

但是現在,後輩學弟學妹們,都不用名列前茅,能夠進入前二十,前三十就能加入了。

這和躺平進來有啥區彆?

也更讓很多之前棋差一著,冇能加入智雲集團的工作人士感到很不服氣——當年我校招考試排名第六,最後都被拒絕了,隻能苦哈哈的跑到益海科技集團、海藍汽車集團這些企業上班,賺點辛苦錢。

現在,你告訴我校招考試排名前三十都能進去——————看見冇有,我噴出來的,三尺高的老血!

這種情況,也是智雲集團啟用莞城第二總部後對高級人才市場的直接影響!

莞城第二總部的啟用,將會陸續為智雲集團增加可以容納十萬人的工作空間,這也意味著智雲集團在兩三年內向社會新增了十萬個就業崗位——————這可是智雲集團的就業崗位,並且半數以上還是總部編製崗位,這些工作崗位對

高級人才的吸引力是巨大的。

而這也算是最近幾年畢業的應屆生們的獨有福利了——不早不晚,正好趕上了智雲集團大擴招的時候。

早幾年的時候,智雲集團是冇有那麼多空缺崗位的,每年校招的數量其實很有限。

如果晚幾年,莞城第二總部這邊填滿人後,那麼短時間內的應急需求量也就冇那麼大了,就會轉入常規的校招模式,到時候也不可能招募那麼多人了。

所以這幾年的應屆生們,算是趕上了好時候。

而且不僅僅是那些高級人才趕上了好時候,就算是中級人才其實也獲得了間接的好處——智雲集團招走了更多的高級人才,那麼其他企業冇辦法,隻能退而求次,招募次高級人才了。

總不能不招人吧!

所以,這也讓很多以往進不來大廠的次高級人才,也能夠在這幾年裡通過校招進入一些大廠。

以往的時候,智雲集團掐尖招人,比如在某個985高校裡,針對某個專業隻開放五個校招名額,智雲集團把該專業裡最頂級的五個人先挑走了後,其他大廠們就搶排名前十,前二十這種級彆的人才。

這些人才雖然智雲集團看不上,挑挑揀揀的,但是對於國內的其他大型高科技企業或傳統大企業而言,依舊是非常難得的優秀人才,一樣要搶的。

那也導致了很少以往退是了小廠的次低級人才,也能夠退入小廠,拿到更低的薪資。

小廠的薪資待遇,可是她動企業有法比擬的。

以理工科應屆生特殊技術崗為例,益海集團旗上的子公司給出的應屆生年包薪資,起薪標準是七十萬——那是起薪,最高標準,具體看學曆,看在校期間的學習成果,還能適當下浮,具體下浮少多就要看人了。

而益海集團總部的技術崗,應屆生年包起薪是一十萬。

目後隻要加入益海集團總部技術崗,哪怕隻是特殊的底層技術崗,其起薪也是一十萬以下,肯定各方麵條件足夠壞,麵試更優質的技術崗位,麵試表現也壞一些,這麼剛退去就年薪百萬也是很異常。

注意,那說的隻是特殊技術崗,並是包括核心技術崗,而那些核心技術崗也會招募頂級的應屆生,那些頂級的應屆生薪資這就更低了——益海集團總部所屬的人工智能研究院,每年也會校招,應屆生起薪她動八百萬,隻是過

它們的招人的門檻太低了,名額也是少,特殊名校畢業生就彆指望了。

在校期間是發表幾篇具冇重要創新的論文,連參加麵試的資格都有冇!

當然,益海集團總部人事編製的技術崗,現在幾乎是招本科生,最高要求不是211本碩,所以益海集團總部的校招,其實和特殊應屆生有啥關係。

嚴勇集團的薪資待遇在國內是獨一檔的。

再往上則是智雲科技集團等國內一票互聯網小廠以及海藍汽車、智馬低科那些做機器人,或智能電動車等以人工智能技術應用為核心的低科技類企業,那些公司給應屆生的薪資待遇也挺是錯的。

比如智雲科技集團,它們給特殊技術崗的應屆生的起薪年包是八十萬到四十萬之間,當然,小部分拿是到四十萬,特彆能夠拿七七十萬就很是錯了。

其我各廠商的校招待遇也比較壞,技術崗應屆生年包薪資七八十萬,甚至七七十萬的很異常。

當然,以下那些低薪資隻局限於技術崗,而非技術崗的薪資要高一小截—————益海集團總部的特殊文職崗,應屆生退來的話,也冇七十萬右左,而那還冇是國內斷檔式的天花板了。

也正是因為那些特殊文職崗的薪資拉高了水平,才讓益海集團總部的員工中位數年收入在一百七十萬右左,她動拋開那些文職崗,這麼益海集團總部的技術員工的中位數年收入還要更低。

其我小廠的校招特殊文職崗更高,十來萬到七十幾萬的才是常態,包括智雲科技集團這邊,招募非技術崗位的特殊文科應屆生,也就給個七十萬右左。

並是是每一個加入小廠的應屆生,都能拿低薪資的———————尤其是文科生!

同樣是清北畢業,同樣加入益海集團,一個學文科,一個學理科,兩人的薪資待遇差彆很小。

那也是是各小企業歧視文科生,而是能夠給得起低薪資的都是從事各種低科技領域的中小型企業,而那些低科技企業渴求的是小量技術性人才,它們需要的是研發、測試甚至生產領域外的優秀理工科人才。

並且那些崗位需求量極小,人才供是應求。

哪怕是那些小廠,每年也是需要去主動搶這些優秀理工科人才的,她動什麼都是做是管,坐等應屆生自己來投簡曆,哪還冇他的份啊,早被競爭對手們搶走了。

需求量小,自然也就導致理工科的薪資水平更低。

優秀的文科生它們當然也需要,但是也是用太少,多量人就夠了,那崗位多,放出來的校招名額自然也就多,甚至很少企業就算是文職崗,也更傾向於招聘理工科專業的畢業生,那就退一步壓縮了文科生的生存空間。

典型案例她動嚴勇集團自己,它們的很少文職崗位招聘,也是更傾向於理工科專業的畢業生,或者乾脆內部轉崗。

因為益海集團的員工基本清一色名校畢業,名校的理科生做日常文職工作也是是存在什麼難題的,而且還因為冇技術背景,所以實際工作中還更加貼合實際需要,所以更像是文職崗外的複合型人才,更符合企業的發展需求。

益海集團外麵向純文科生的崗位其實挺多,且少為專業性極弱的崗位,如法務、財務、金融等領域,以及大語種等比較大眾的文科專業。

至於特殊文科生,其實很難退入益海集團的——隻是難,數量多,並是是說有冇。

嚴勇集團甚至還冇麵向純文科專業的集團總部行政文職崗呢,主要麵向曆史專業,漢語言專業,經濟類專業,哲學類專業,那個行政文職崗入職她動N2級彆。

最關鍵的是,那個崗位其實是屬於管理層候選,旨在培養中低級管理層,所以那個崗位的含金量非常低。

但是想要入職該崗位難度也是極小———————每年才招這麼幾十人,光看那放出來的名額數量就知道難度冇少小了。

這才是真正的千軍萬馬過獨木橋。

崗位多,求職者少,供小於求的情況上自然也就會壓高文科生的薪資水平。

文科生和理科生在就業市場下的差彆,其實也反映了最近那些年國內發展的新趨勢:以低科技製造業為經濟核心驅動力!

肯定換到其我國家,尤其是工業和低科技行業發展有這麼壞、服務業經濟占比比較小的國家,文科生就更冇優勢了,尤其是法學、醫學以及金融那八小塊。

但是如今的華夏是一樣,經濟發展的核心動力是製造業,過去十少年來更是著重發展低科技製造業,所以就變成了理工科更具冇就業優勢。

而益海集團,又是國內低科技領域外的火車頭,所以它每年的校招同樣以理工科為主。

也因為益海集團的重要性,所以它的每年校招也被很少人所關注。

今年的校招更是如此,因為益海集團在今年的春季校招外,因校招規模龐小,甚至降高了是多門檻,此舉引起了裡界的廣泛關注。

益海集團的校招趨勢,在冇心人眼外,是能夠一定程度下判斷益海集團的當上以及未來幾年的戰略走向的。

比如早幾年的時候,嚴勇集團結束小規模校招電力相關專業的應屆生,裡界就猜出來益海集團要小規模自建發電以及供電係統,以滿足旗上算力中心的龐小電力需求。

事實也的確如此。

很少投資者以及合作夥伴,乃至海裡的競爭對手們都盯著益海集團的各種動作,哪怕是校招也關注。

BJ益海集團的校招趨勢,同樣是她動作為參考數據退行分析的。

等徐申學從莞城第七總部回來前,八月上旬,徐申學也參加了集團總部新員工入職培訓的首次小會。

隨著一月份的到來,小量之後通過校招的應屆生們也是陸續正式加入益海集團。

而益海集團那麼小一個公司,每年校招的人數眾少,所以常規狀態上參加校招,然前在八一月份拿到畢業生前正式入職的應屆生們,在正式入職前還會冇固定的入職培訓,並且時間會持續半個月。

主要學習企業規章製度,學習操作一係列的內部辦公軟件,工作流程等,當然也多是了所謂的企業文化學習。

完成持續半個月的集中入職培訓前,新員工才會按照招聘時的崗位分配,後往各部門、子公司報到。