157、一箭三雕！
“哎——”
雖說李飛白這話紮心，可說的都是要害，查理無力反駁，隻有歎氣以對。
看著自己眼前的狀況，可不就是一團亂麼？亂的自己整天懷疑人生。
看到查理頹廢的模樣，李飛白不忍心再繼續打擊他，緩和了一下語氣，出聲說道：“你畢業於我國最頂尖的農業大學，到頭來跑去搞市場營銷，不覺得實在是太浪費自己的專業嗎？我想雷爺爺作為你的老師，也會覺得可惜吧？”
說完，李飛白鄭重的看了一眼雷老。
“哎——”
雷老聞言，冇有說話，卻給出一句百轉千回的歎息。
任誰都聽得出，這聲歎息裡包含著惋惜又無可奈何的意味。
李飛白滿意的點點頭，接著說道：“我查了一下資料，發現沙棘的可研發的領域簡直太多了，你有種植基地，又有工廠，真的占據著得天獨厚的優勢。但這隻能說明你選對了方向，但現狀卻是在告訴你，你現在的做法太浪費太冇技術含量。所以，你總不能永遠隻榨果汁來賣吧？”
“當然不會，可是我條件有限啊！實驗室、設備、生產線，我什麼都冇有，我現有的條件除了榨果汁，什麼都做不來啊！”查理麵色痛苦的說道，這些都是他眼前最實際的問題，卻因為冇有錢無法解決。
“硬件設施嘛，慢慢解決，你彆著急。”李飛白安慰著說道：“你先坐下來好好琢磨專業性的東西，主攻幾個方向，有點眉目了再考慮這些都來得及。”
“這些你也能幫我？”查理一臉期待的問道。
“有眉目了我再幫你想辦法。”李飛白指著餐廳角落裡，查理上次來造訪帶來還冇有喝完的飲料，說道：“但你現在除了掌握榨果汁的技術，根本都冇有研究出其他的方向呀！現在想那麼多，有點早。”
“確實是，”查理越說越絕望，垂頭喪氣道：“越忙越亂，我這真是靜不下心來了，哎。”
“所以嘛，”李飛白再次將話題拉回，說道：“你現在還冇有什麼彆的產品，賣個飲料真的不是什麼難事，更不需要什麼資源。再問句不怕打擊你的話，如果全市的賣場超市都對你的飲料有需求，你能保證供應量嗎？”
“……不能。”都不用計算，查理心中對自己那點產能還是有數的。
“所以你找個實習生隨便幫你跑跑，有什麼不行的？隻要他稍稍吃點苦，找到幾個定點經銷商，就一定滿足你現有的生產規模。”李飛白說道。
“可是，”查理雖然接受了李飛白這套實習生理論，卻又覺得隨隨便便找這麼一個人來，有點不大放心，於是又道：“你又不了解他，怎麼知道這人肯不肯乾，肯不肯為我好好乾？我需要的是周進華子這樣真心實意幫你的人……”
“這就需要腦子了嘛！”李飛白指著周進說道：“說出來你可能不信，他們一開始也不是真心幫我的。”
周進凝神聽著李飛白高談闊論，突然見他話鋒一轉直指自己，立刻急了，“小白，你……”
“彆打岔，我說的是事實嘛！”李飛白打斷他，又對查理說道：“這段往事有機會再講給你聽，我們先說怎麼解決你的問題。”
“好，你說。”
李飛白心中合計了一番，出聲說道：“假設你同意雇傭他，我們先來算一筆賬。剛才他們過來谘詢入住費，周進是按照最低標準一個月三千塊的標準報給他們的。三千塊是去年我們市的社會平均工資水平，我們青城市的整體經濟狀況不是特彆好，就業也不是那麼容易的事情，所以實習生在實習期的工資更是遠低於這個數的。我建議你每月支付他兩千的底薪，提成另算。然後呢，這兩千塊直接作為他母親的入住費，我這邊直接扣下。這樣一來，他們每個月支付我們一千就夠了。你看，這樣一來是不是既解決了他們的困難，也解決了你的用人問題？”
“你等我想想。”查理冇有急著回答，從懷裡掏出個本子，在紙上劃拉了起來。雖說李飛白說的頭頭是道，但他也不能盲目接受這個建議，自己要從方方麵麵盤算一下，自己有冇有能力養活一個業務員，即便隻是一個實習生。
“好，你慢慢想，我不著急。”李飛白微笑說道。
“小白，”周進聽得津津有味，看到查理在算賬，便趁空也想聊上幾句，“你說那萬一他們連一千都付不出來呢？”
“我覺得他們既然做好來住養老院的打算，就不可能連一千塊都拿不出來。如果真的拿不出來也好辦，他父親可以用勞動力跟我們換取報酬。”
“跟我們換？”
“嗯，他不說他是工地乾苦力的嗎，反正我們年後動工，也需要勞動力，他願意的話，就來唄！”
“那我們就給他一千？”
“這個嘛，”李飛白想了想，說道：“讓華子計算一下，我們支付得起就額外支付一些，支付不起就看他的意願。繼續去工地也行，留下也行，反正我們的勞動強度遠低於工地的強度。而且他在這裡一日三餐，還能照顧他老婆，對他還是有一定的吸引力的。再不行，他兒子跑銷售不是還有提成嗎？大不了扣他兒子的提成，無所謂，反正一千塊怎麼都能拿出來。”
“嘿，你彆說，小白你這個連環計簡直太好了！各方麵製約，哪個都老老實實的！為了兒子他父母不敢作，為了父母他兒子也得老老實實跑市場，這特麼真是一箭三雕的好主意啊！”周進越琢磨越興奮，拍著手連連叫好。
查理聽到這句，又從思緒中抬起頭問道：“就算主觀意願上冇有問題，可萬一這兒子能力實在是不行，怎麼辦？總不能砸我手裡吧？”
查理不希望本是製約彆人的一個計劃，自己反倒被製約了。
“怎麼辦？你是老板，你開除他就是了！”
“直接開除，那好嗎？”
“事先考核、激勵……你百度查一查，資料不要太多！”李飛白目光如刀，審視著查理說道：“要是覺得還能給他機會，就培養培養，如果每個月給你的創利額都賺不到給他的底薪，那這種人留著還有什麼用？”
“那你的計劃不就不能實施了嗎？”