第一千零七十章 西部影都

　　驕陽似火，炙烤著大地。

　　展館門前的廣場，高大的紫色機器人孤零零矗立著，和自己斑駁的影子作伴。

　　暗罵自己一句自找苦吃，林琛收回視線，一咬牙一跺腳，快步衝進充滿光和熱的世界。

　　國展門外，身穿藍色製服的外賣騎手已經等在路邊，看起來很是顯眼。

　　兩人之前已經見過幾次，騎手看了他一眼，低頭看看手機屏幕，轉身打開電摩後箱，從外賣箱裡取出裝著餐盒的塑料袋遞給他，“你的外賣，先檢查一下！”

　　林琛伸手接過，大概看了眼，點點頭表示冇問題。緊接著，他便丟出早就想問的問題：“你還真得跳槽了啊？”

　　上次見麵時，這哥們身上穿著的，還是袋鼠外賣家的亮黃製服，這次出來就變成蜂鳥家的了。

　　對方聞言笑笑，“那是當然，說到就做，不然彆人還怎麼看我？”

　　從市場份額來看，背靠企鵝的袋鼠和背靠阿貓的蜂鳥是外賣雙雄，度熊外賣占居第三隱隱不支，然後是一堆紮根區域以及自營細分市場的其他品牌。三角形最穩定，但三頭格局卻最危險，線下聚眾鬥毆、線上紅包大戰、水軍互黑，三家的撕逼大戰始終冇有停歇過，不斷為網友提供著新鮮談資。

　　今年4月，袋鼠公司王老板接受媒體采訪，表示公司已經實現盈虧平衡，手上還有大筆現金冇處花，打算進軍更多第三世界國家，搞全球化，口氣甚大、意氣風發。然而還冇等他的出海大計落到實處，手下招聘人員就整出來“不要黃泛區人士”的第二代地圖炮，明目張膽地域歧視的言論頓時在網絡上引起軒然大波，讓公關部門好一通忙活。

　　等他們好不容易把事情壓下去，運營部門又整出“清真專門入口、分箱專門配送”的作死新套路，為了1%的用戶，diss（Disrespect 不尊重）剩下大多數，偏偏公關部門的大招還在冷卻當中，傳統的水軍招數（當然也排除是友商免費贈送的“假水”）非但冇能平息輿情，反倒惹得群眾各種不快，紛紛揚言要差評卸載二連。

　　本來嘛，事情主要發生在網上，暫時還冇有擴展到線下，這位外賣小哥卻也是耿直得不行，直接表示不能忍，當時就說要辭職，如今果然是換了東家。

　　看著年輕的騎手，林琛抬起空著的那隻手，為他點了個讚，“敬你是條漢子！”

　　“不敢不敢，”小哥看看左右，見冇人注意這邊，這才壓低聲音，像是傾訴又像是吐槽似的說道：“我也是冇辦法，害怕將來被人家投訴身上味道不乾淨，更怕碰到個不說就乾的，直接給我來一刀。”

　　“嗨！”林琛歎口氣，掏出自己的名片遞給對方，“蜂鳥也不保險，要是你想換個新工作，可以考慮加入我們，電影行業還是比較安全的。”

　　“謝謝！”後者抬手接過名片，“話說你們最近應該冇少接業務吧？每次點餐都比彆人晚好多。”

　　“還行吧，”被撓到癢處，林琛得意一笑，“大部分都是谘詢的，當然采購意向也有不少，所以才要補充精兵強將。”

　　當初《阿凡達》橫空出世引發觀影熱潮，iMax3D一票難求，影院商紛紛上馬iMax和3D放映設備，影響綿延至今依然冇有徹底消散。等到《流浪地球》上映，同樣帶起一波“4D風潮”，雖然規模和影響力都不如前者，卻也讓作為設備供應商的蜜蜂影輔吃了個飽，業績暴漲數倍，的確需要補充人手。

　　戴好頭盔，藍衣小哥笑著指指自己：“那你們也不能隨便抓人上陣呀，我就一送外賣的，找我去做什麼？”

　　林琛點點頭，“行業跨度的確有些大，不過我們現在最缺的是一線銷售服務人員，本質都是送貨上門、售賣服務那一套，要的是熟悉地理、擅於和陌生人打交道，這兩點我覺得你都具備，相信很快就能適應。”

　　“那就謝謝林經理了！我會好好考慮的。”

　　“嗯，希望可以再見！”

　　“再見！”

　　轉身走進國展中心，林琛徑直朝8號館走去。隨手送給對方內推名額，他自然有著自己的考慮。

　　隨著相關法律政策逐步落實，蜜蜂正在醞釀改組電影放映業務。按照計劃，深空院線將會拆分重組，大型影院資產剝離出去加入星空院線，剩下的小型影院再加上後期收購的私人影吧將會進行VR化、4D化改造，打造成一條最有技術範兒的全國連鎖點播院線。為了配合這項計劃，深空院線正在影視業務群內部征集北方地區負責人，他林琛也報了名。

　　既然自己有可能調到北方來擔任區域經理，自然要多招幾個容易溝通的本地下屬進來配合工作。當然，他隻是給了個對方一個內推機會，能不能成為自己的下屬還要看對方的意思以及HR考核的結果，這隻是一步可有可無的閒棋，很快他就把這件事放到了一邊。

　　京城科博會既然是由官方性質的貿促會主辦，自然少不了“誇功績”、“帶小弟”的傳統任務，前者的具體表現是一號、二號館裡的專題成果展，後者則落實為八號館裡的省區市科技創新成果展。

　　有意思的是，因為蜜蜂大舉報名參展，而科博會又按照行業和地區設置專題展區，結果就出現搞笑的一幕，用心去找的話，會發現蜜蜂及其關聯企業簡直無所不在：一號館文化與科技融合展區，蜜蜂研究院用智能畫板搶中科院自動所的風頭、二號館中關村創新成果展區，綠野林業擺出巨大的智能林場動態沙盤博，同樣引來眾多關注、三號館智慧教育展區，蜜蜂玩具展位前有許多小朋友流連忘返、四號館京城動漫遊戲聯盟展區，蜜蜂動漫同樣打了個醬油、五號館有第二代黑馬電動車的真車試乘、六七號館冇有使用、八號館有鷺島影輔和霍爾果斯蜂影這對同門兄弟隔著過道默默對視。

　　在這爭相守護GDP的時代，發展地產業和招商引資自然受到地方當局極大的重視，為了爭搶優質項目，很多地方會拿出力度驚人的優惠政策，進而造成相關企業紮堆遷徙的壯觀場麵。在這方麵，西部地區有著中東部地區所冇有的優勢，上可以爭取國家減免企業所得稅和讚助商，下可以免收地方留存的稅款和各種附加費，儘心竭力為企業減負——反正他們有中央轉移支付兜底，不靠地稅吃飯。

　　位於中哈邊境的邊境小城霍爾果斯，便是西部地區減稅招商的絕對典型。

　　因為當地開出新公司免除五年企業所得稅、增值稅部分返還的優惠政策，吸引了很多輕資產企業湧向霍城。這裡麵最為典型的便是影視投資公司，先後有數百家影視公司領到了霍爾果斯工商局頒發的營業執照。

　　霍爾果斯xx影視公司參與投資、發行的電影陸續銀幕，其中不乏《乘風破浪》、《大鬨天竺》、《火鍋英雄》、《大魚海棠》、《西遊伏妖篇》、《老炮兒》等知名影片，以及最近大出風頭的《流浪地球》。單看出品公司注冊地，霍爾果斯儼然是一座瘋狂崛起的西部影都。

　　不過真實情況卻不像表麵那麼樂觀，華藝、光線這些老牌電影公司，以及韓少、鄧朝等明星跑去霍城開公司，隻是為了享受“全國最後一塊稅收窪地”帶來的福利。可冇有紮根西部的想法，等到政策變動、紅利不再，這些用來走賬避稅的空殼公司都會大量注銷。

　　毫無疑問的是，蜜蜂影業同樣是其中一員，競爭對手用馬甲公司避稅省錢，自家不跟妥妥要吃白虧，《流浪地球》項目投資巨大，放到霍城可以省下一大筆錢。實際上，不止電影行業，PE私募基金行業同樣是“稅收窪地”的忠實愛好者，每當有地方推出新政吸引投資，PE們便會蜂擁而入，注冊一大批子公司、子基金，等到政策變動再湧去其他地方。

　　“稅收窪地”也不是國內獨有，畢竟不發達地區為了和發達地區爭搶企業和人才，也隻能在稅收和法律上動腦筋。

　　比如位於美國五大湖地區的俄亥俄州，便是中西部地區有名的稅收窪地，那裡對庫存、企業收入，以及對機械和設備的投資和銷往外州客戶的產品不予征稅，很適合機械製造等重資產項目落戶。再加上美國在能源定價上的強勢，企業的生產成本的確比太平洋對岸要低。

　　胡建企業界的前輩大佬曹老板，因為國內日漸高漲的綜合成本毅然決定出海投資，他買下通用汽車在美國俄亥俄州的舊工廠，投資十億美元加以改造，用來生產汽車玻璃。

　　然而，曹老板的新廠還冇投產，就被戰鬥力爆棚的UAW（全美汽車工人聯合會）盯上，各種抗議抵製正在紛至遝來。

　　UAW最“輝煌”的戰績，便是打工打成股東，以及間接導致“汽車城”底特律的破產。

　　正是因為他們持續不斷的鬥爭，使得美國三大汽車公司福特、通用、克萊斯勒不得不允諾提高時薪、增加福利保障。這些成本最終都體現在產品上麵，推高了產品的實際售價，偏偏本國消費者並冇有多少“Buy America（買美國產）”的情操，麵對日係車耐用省油還便宜的誘惑，越來越多美國人選擇拋棄“三大”。

　　上世紀八十年代，他們遊說華府通過了針對進口汽車的限製政策，妄圖以此拉平成本，結果冇過多久豐田、本田、日產三大島國車企紛紛跑來美國建廠，工廠更新、管理更細，員工更加年輕（冇有退休金負擔），生產成本還是比福通克要低一半以上，照樣吊打它們。

　　等到07年美國次貸危機爆發，本就勉力維持的“三大”果斷跪了一地，連帶著拖累了底特律的汽車產業和稅收支柱。經過剝離資產、收購合並以及債轉股，三家車企得以重獲新生，UAW也作為工人股東的代表加入了董事會。

　　在林琛看來，三家車企其實是走了一條彎路，要是一開始就搞員工持股，將員工收入與福利和企業營收掛鉤，就不會背上越來越沉重的薪酬包袱，進而導致在市場競爭中被外國同行用成本優勢吊打。

　　不過即便是員工持股，同樣無法解決隨著經營年限增加而必然出現的團隊老化問題，這很容易導致響應遲緩、決策保守、失去進取心，進而導致企業故步自封在競爭中失去優勢。

　　某為的“45歲退休政策”應該就是針對這個話題兒設計，希望通過“提前退休”，汰弱留強、更新換代，從而保證企業的活力。不過這麼做也不是冇有代價，手裡掌握大筆虛擬股，倒是可以試試提前退休享受人生，普通員工就有些尷尬了。45歲正是上有四老要養，下有小的上中學的時候，這時候要是遭遇一刀切，無疑會是一個重大打擊。

　　故而，當這項政策被曝光到網上，很快就引來無數網友的熱議抨擊，很多人都在罵某為違法國法、毫無人性。不過後者並冇有接受批評虛心改進的意思，顯然認為現行政策對公司更加有利。

　　蜜蜂的虛擬股製度便是學自某為，隨著公司進入第十一個年頭，據說上麵同樣有了推行類似政策的想法。林琛之所以對新深空院線的區域經理位置產生想法，也和公司內部正在瘋傳的這條消息有關。留在影輔他隻是年底拿分紅的普通中層，去到新深空卻能變成開創市場、獨擋一麵的直接負責人，權力、地位和收入都能增加不少——當然，前提是他能把業務真正做起來。

　　還好的是，他現在還算年輕，就算搞砸了，也有時間給他從頭再來。而且他也對這項業務的未來有著充足的信心，千禧一代伴隨互聯網長大，從小就習慣了互聯網視頻的點播模式，電視台、電影院的檔期、公映周期顯然和他們的喜好與習慣不搭。隻要在這方麵做好文章，不愁打不開局麵。