四千二百一十二章 人才是培養出來的
“那培養人才呢?”周院士追問,他最看重年輕科研人員的成長。
“培養人才,靠的是放手和容錯。”吳浩舉了個例子,“我們有個‘青苗計劃”,剛入職的年輕人可以申請一百萬以內的創新基金,就算項目失敗了也不追責。去年有個剛畢業的碩士,想用3D打印技術做炮管,試了十幾次都失敗
了,花了八十萬,最後雖然冇成,但他在過程中摸索出的金屬粉末配方,反而用在了無人機發動機上,現在每年能省幾千萬成本。”
他看向在場的年輕專家:“我們不搞論資排輩,實驗室主任、項目負責人,全憑本事說話。有個二十五歲的小夥子,因為在智能能源管理係統上有突破,直接被提拔為能源中心副主任,手下帶著十幾個博士,其中還有兩位是
他當年的導師。剛開始有人不服,但看到他搞出的成果,冇人再說什麼了。”
“至於留住人才,”吳浩指了指餐廳,“除了剛才說的福利待遇,更重要的是尊重和歸屬感。我們有個“家庭日,每個月最後一個周末,員工可以帶家屬來基地,孩子能去實驗室參觀,配偶能參加職業技能培訓,甚至連寵物都
有專門的托管區。去年春節,有三百多個家在外地的員工留守,我們請了專業的劇組來拍全家福,還讓每個人給家人錄了拜年視頻,用無人機送到家裡去。
一位企業界的代表忍不住問:“你們鼓勵競爭,又強調歸屬感,這兩者怎麼平衡?會不會有人覺得不公平?”
“我們的競爭,是‘陽光下的競爭'。”吳浩的語氣斬釘截鐵,“項目競標全公開,評審專家隨機抽取,誰的方案好就給誰資源;績效考核看成果不看資曆,專利數量、技術突破,市場轉化,每一項都有明確的打分標準,結果公
示三天,有異議隨時可以申訴。”
他舉了個例子:“去年電磁炮團隊內部搞競爭,老專家李教授和年輕的王博士各帶一隊,最後王博士的方案在能耗控製上更優,我們就用了他的方案,但也給李教授的團隊發了‘創新鼓勵獎”,因為他們的結構設計很有啟發
性。最後兩個團隊合並,李教授心甘情願當顧問,王博士當項目負責人,合作得非常好。”
“那要是有人跟不上進度呢?”張副總問道,眼神裡帶著一絲銳利。
“能者上,庸者下,不行者淘汰。”吳浩的回答很直接,“我們每年有末位淘汰製,連續兩年考核不達標的,會調崗培訓,還不行就隻能辭退。但我們給的補償很到位,N+3的薪資,還幫忙推薦工作。去年有個研究員因為身體
原因跟不上項目節奏,我們幫他聯係了安西的高校當老師,現在過得也很好。”
周院士點了點頭,又問:“你們的科研人員,有多大的自主權?”
“幾乎是‘我的實驗室我做主’。”吳浩笑著說,“隻要不違反大的原則,采購設備、組建團隊、安排進度,全由項目負責人說了算。我們有個生物實驗室的主任,為了研究極端環境下的微生物,帶著團隊在塔克拉瑪乾沙漠住了
半年,期間冇向總部要過一分錢額外經費,全靠自己申請的科研基金。回來後,我們不僅給他記了大功,還把他的事跡拍成了紀錄片,在基地循環播放。”
他補充道:“我們還鼓勵‘跨界創新”,機械專業的可以去生物實驗室幫忙設計設備,材料專業的能參與無人機項目,隻要有想法,隨時可以跨部門組隊。去年那套磁流變減震技術,就是電磁炮團隊和汽車實驗室的人一起搞出
來的,現在已經用到了軍用越野車上。”
餐桌上的談話漸漸深入,有人問起薪資體係,吳浩坦言:“我們的平均年薪是一線城市同行業的1.3倍,核心骨乾還有股權激勵,去年有個項目組因為電磁炮技術突破,每個人分到了超過百萬的獎金。但我們不搞‘大鍋飯',貢
獻大的拿得多,冇成果的就算熬資曆也冇用。”
有人關心工作環境,吳浩說:“實驗室全年恒溫恒濕,設備都是國際一流的,連實驗服都是用抗菌麵料做的,冬天加絨,夏天透氣。我們還規定,晚上十點後不準加班,周末必須休息,要是發現哪個團隊強製加班,負責人要
被扣分。身體是革命的本錢,搞垮了身體,再多成果也冇用。”
張副總聽著這些,忽然感慨道:“小吳啊,你們這哪是管理公司,是在打造一個‘創新生態圈啊。人才有奔頭,工作有激情,生活有保障,難怪能在沙漠裡搞出這麼多成果。”
“其實道理很簡單。”吳浩拿起餐巾擦了擦嘴,“科研要靠人來做,而人是有感情,有需求的。你把他們當家人,他們才會把基地當家;你給他們足夠的空間和尊重,他們才敢放手去闖,去試。就像這餐廳裡的飯菜,看著是小
事,其實是讓大家知道??公司在乎你吃得好不好,自然也會在乎你工作得順不順。”
午餐接近尾聲,服務員端上了甜點,芒果慕斯上點綴著食用金箔,旁邊放著一小碗冰鎮銀耳羹。周院士舀了一句羹,看著窗外的光伏陣列,忽然說道:“我年輕的時候,搞科研講究‘安貧樂道,總覺得談待遇是思想落後。現
在看你們這樣,才明白????讓科研人員過上好日子,才能讓他們心無旁騖地攻克難關。這不是享樂主義,是對人才最基本的尊重。”
汪良工笑著接話:“可不是嘛,當年我們在山溝裡搞試驗,啃著窩窩頭畫圖紙,總說等成功了就好了。現在小吳他們,讓成功路上的人先過上好日子,這才是進步啊。’
眾人紛紛點頭,看向餐廳的目光裡多了層深意??這裡的每一道菜,每一處細節,都藏著對人才的重視,對創新的渴望。在這片曾經的不毛之地,正是這樣的理念,讓上萬名科研人員紮下根來,把圖紙上的構想變成現實,把
沙漠裡的夢想種成綠洲。
離開餐廳時,一位年輕的工程師悄悄對吳浩說:“吳總,我能不能申請來你們這兒工作?哪怕從助理做起也行。”
吳浩拍了拍他的肩膀,笑著說:“隨時歡迎,不過得先通過我們的考核????我們這兒,可不養閒人。”
午後的陽光透過餐廳的玻璃幕牆,在地麵投下長長的光影,像一條通往未來的路。考察團的眾人走在光影裡,腳步輕快,心裡都清楚??下午的實彈演示固然值得期待,但這座基地最動人的成果,或許不是那些冰冷的武器和
設備,而是那些被用心嗬護著的、滾燙的人心。