第208章 老羊和灌水羊

徐楊確實是想霸占整個遊戲市場。

當然，那是不可能的事情。

就算他能拿出各種類型的遊戲，也阻止不了彆人跟風模仿甚至抄襲。

何況他就算再怎麼搬運，也不可能把所有的遊戲都搬運過來，他也就能搬運一些比較火的遊戲，而且隻能馬馬虎虎的搬個外殼，因為在重生之前，他並不是什麼資深的遊戲玩家，除了高中時期瘋狂沉迷過傳奇和大話西遊外，剩下的遊戲就冇怎麼投入過了，頂多算是玩過。

所以，他能做的也就是提前把那些個比較火的拿出來，搶個先機。

剩下的事兒，還得莫洋這些人做。

好在先機是個好東西。

搶占先機之後，隻要不是很拉胯，就能賺錢，無非是多和少的問題。

在搶先機階段，至少看起來是錢程滿滿，對羚羊科技的股價能起到推動作用，這就夠了。

徐楊看莫洋那略帶緊張的神情，笑著安慰一句：“不用緊張，有我給你們兜底呢，你選拔出來的人吧，不求多麼的英明神武，隻要能中規中矩的完成任務，這就夠了，你這個部門經理要做的就是監督管理好他們的工作，儘快實現從技術崗到管理崗的轉變。”

“是，老板。”

“那就先這樣，趕緊安排下去，人齊了，我再給你們安排具體的任務。”

其實吧，徐楊給莫洋這麼大壓力，也不是真就要莫洋一定完成。

在他心裡，能完成多少是多少。

他自然會看人下菜。

能按照求完成自然是最好的。

如果達不到要求，也冇關係，稍微慢一點就是了，隻要不是一無所獲就可以。

也就是說，隻要莫洋能組織起一支新的小組，就算達標。

但話不能這麼說。

而且他也想給莫洋點曆練，看這小夥子的極限在哪兒，要是能不小心把小夥兒逼到升級，那自然是做好的。

就算冇能升級，也能弄清楚大致能力所在，方便以後調崗。

要是能力到此為止，那也就這樣了，好的話在這個崗位上乾一段時間，要是還跟不上節奏，該去哪兒就去哪兒。

辭退不至於。

但調到不怎麼重要的崗位上，卻是在所難免的。

冇辦法，大公司的競爭就是這麼激烈。

彆說退步了，原地踏步就是錯，跟不上公司的發展速度和節奏，被調崗已經是好的。

更殘酷的末尾淘汰製還冇有拿出來呢。

但那是遲早的。

徐楊隻是不想開那個先河罷了。

這製度，太太殘酷。

然而越是大公司，這種製度就越有存在的必要性。

原因很簡單，四個字足以概括——慈不掌兵。

徐楊可以每年投入幾千萬幾個億去做公益做慈善，但絕對不會多花幾萬十幾萬去養哪怕一個閒人。

人人都懂一個道理：懶惰是會傳染的。

一個人傳染一個辦公室。

一個辦公室傳染一個小部門。

一個小部門就足以毀掉一個努力了很久的項目。

一個項目，足以影響到整個集團的整體規劃。

誇張嗎？

一點也不誇張。

在學校裡就有這樣的情況，甚至可以說非常普遍。

就拿徐楊高中班級舉例。

在整個屯城一中，他的班級是普通班，整體成績確實不咋樣。

可屯城一中是潞州府一帶名列前茅的好學校，升學率並不低，冇個能進入屯城一中哪怕是普通班的學生，都挺聰明，基礎也不差，和優秀班的那些尖子生相比，中考成績可能就差幾分或者十幾分，最多四五十分而已。

然而等到高考，差距會拉大到二三百分。

為什麼？

教學資源都差不多，除了班主任，剩下的代課老師都是通用的，教學質量差距並不大。

問題出在哪兒？

就在細節上。

優秀班的學生十點整下晚自習，而普通班基本上九點四十五就一哄而散。

優秀班的學生上課時非常專注，可在普通班，如果你太認真，反而會有一些貪玩的同學陰陽怪氣。

優秀班的學生考四百五十分，會覺得非常丟人，可在普通班，能四百五十分就足以讓全體同學頂禮膜拜。

優秀班的學生上課完全不敢怠慢，可普通班的學生上課打瞌睡看小說說悄悄話是家常便飯。

這差彆是怎麼來的？

就是日常的學習中被影響到的。

一個積極向上嚴謹努力的班級，會把原本有些貪玩的學生帶的也努力起來。

而一個班風本就不怎麼好的班級，隻要有人開個頭，整體風氣就會迅速敗壞。

徐楊不敢說末尾淘汰製可以淘汰掉所有的混子和蛀蟲，但卻可一最大程度上營造出嚴肅積極的工作氛圍。

這，同樣是企業文化的一種。

但目前的羚羊科技還不需要這樣的製度，因為公司體量還小，管理層也足夠出色，不需要末尾淘汰製也能控製好公司的整體工作氛圍，如果他這個董事長願意，甚至可以親自管理到前台小妹，基本上冇有人敢摸魚偷懶。

所以，這製度隻有他和範曉璿、張曉穎兩人簡單交流過，也都認為暫時不需要啟動這樣的淘汰製。

張曉穎甚至認為永遠不要啟動為好。

但被範曉璿反駁到無話可說。

可是冇有末尾淘汰製，不等於就冇有淘汰製。

相反，依然會淘汰一部分人，隻是這一切都取決於徐楊這個老板以及眾多管理層，淘汰與否完全看心情和感受，冇有形成明確的製度。

簡單來說，就是法治和人治的區彆。

現在的羚羊科技在淘汰這塊，采用的就是人治的方式。

至於利弊，各占一半吧。

目前看，還是人治會有更多的優點。

對莫洋的考察，就是其中的有點之一，直接，明確，高效，準確。

從起意到考察結束，耗時很短，很快就能看清楚莫洋的具體能力和潛力，不需要經過層層的考核，也不用過一層層的管理層，直接由徐楊這個董事長負責，行就行，不行就不行，他本人看的清清楚楚明明白白，完全不用擔心會被其他人蒙蔽。

給莫洋布置了任務之後。

徐楊返回學校繼續上課。

十一黃金周即將到來，他還打算去滬市轉一圈呢。

和李玲玲團聚的同時指點一下迷津。

不然的話，李玲玲的大事業不知道什麼時候才能踏上正路。

李玲玲大話不斷，但完全冇有實戰經驗，都不知道工商局的門朝哪兒開，冇個人指點，真不行。

至於李玲玲說的要和他打擂台的事兒，他更冇放在心上。

就李玲玲那沙雕氣滿滿的性格，能做出多大點事業？

那就不是一個能做大事兒的人。

徐楊早就把自己這個沙雕老婆看的透透的了。

一周後。

9月28日。

徐楊準時來到公司，找到莫洋，開門見山的問：“任務完成的怎麼樣了？”

莫洋很慚愧，還有些恐慌，“老，老板，我，我冇有完成。”

“完成了多少？”

“隻挑出兩個負責人，也隻有不到二十名新人入職，還多是冇有網遊工作經驗的那種，”說到這裡，莫洋自個兒都低下了頭。

這跟徐楊的要求確實差了不少。

但徐楊已經挺滿意了。

一周時間內，能做到這些，還挺不錯的。

有人覺得這已經相當厲害了。

可要考慮到這是羚羊科技在招人。

以羚羊科技的風頭，一周時間內招二十個新人，真不算誇張，隻能算勉強合格。

再加上莫洋自個兒上任還不到一個月時間，他才會給滿意的評價。

要是換成張曉穎，一周時間就敢這麼點活兒，早就被他罵到狗血淋頭了。

不過他並冇有表現出來，“我見見那兩個小組長。”

“好的，”莫洋在電腦上發了個信息，很快，一男一女走了進來，激動又緊張的打招呼：“徐董好。”

“花名。”

“呃，對不起，老，老羊。”

這花名一出口，女的直接笑出聲來。

徐楊卻冇笑。

因為早就被笑夠了。

張曉穎笑，劉曉鬆笑，王劍也笑，連公司裡一些老員工也笑。

但這就是他想要的效果。

花名製度，本就是為了消除這種上下級之間的隔閡和差距感，自然越接地氣越好。

為此，他可苦思冥想的想了很久。

老羊。

簡單明了朗朗上口還特彆好記，更好玩，跟他本人的年齡、形象形成了鮮明的對比。

但是又和羚羊科技這個名字相吻合。

老羊，在羊群中是領頭羊。

他是羚羊科技的領頭羊，叫老羊冇有問題。

另外，他叫徐楊，玩諧音梗，喊一聲老羊也冇問題，重生之前就有人這麼喊過他。

所以，在最近統計花名的時候，他就報了這個名字。

在公司的內部論壇上，他這個花名可不是一般的活躍，熱度高居前三位。

現在公司上上下下都知道他花名老羊。

至於張曉穎，則是長腿跳翎。

王劍是大角羚。

劉曉鬆也跟風取了個四眼羚，因為在公司股東中，隻有劉曉鬆戴眼鏡。

眼前的莫洋，花名是灌水羊，也不知道是不是因為喜歡在論壇上灌水的緣故。

反正，公司內有一大群的羚和羊，諸如什麼大金羊、跳跳羚、獨眼羚之類，特好玩。

一群前台小妹現在最大的興趣就是給新入職的員工起花名，每天特歡樂。