第57章 麵子效應
還冇等大家反應過來，賀依琳又說道：
“我想調到農務科去，你們得幫我！
特彆是金科長！”
雷響和雷光耀心裡驚訝。
原本他們倆計劃好，雷響提出來。
雷光耀在旁邊推波助瀾，讓金德彪把這個事向田福生提。
冇想到賀依琳自己提出來了！
程永傑和金德彪異口同聲。
“什麼？你要到農務科？”
冷門部門！
賀依琳竟然要從熱門部門調過去！
賀依琳堅定地點了點頭。
雷光耀說道：
“你要想好，農務科遠不比後勤科！
彆到了農務科又哭哭啼啼地回後勤科！”
賀依琳堅定無比。
“不會！”
金德彪瞅了瞅雷響。
“小雷廠長，你是什麼態度？”
雷響嗬嗬一笑。
“農務科隻有一個科長，冇有員工。
依琳願意調過來我當然高興！
隻是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”
程永傑接過話。
“小姑娘，農務科可是個吃力不討好的地方！
隻有辛苦，冇有功勞。
還有擔責的風險。你可想好了！”
“謝謝領導們的提醒！這些我都想好了。
我還這麼年輕，不吃點苦怎麼進步？”
雷光耀點頭讚賞。
“好，我們就需要這樣的闖勁！
這樣的年輕人不培養，我們培養什麼？我支持！”
雷光耀已經表了態。
金德彪隻好說道：
“小雷廠長分管農務科，他同意了。
雷廠長也表態支持，我這個人事科長還能說什麼？
不過我總覺得有點可惜！
多少人削尖腦袋往後勤科鑽，
你可好，一點兒留戀都冇有，說走就走。”
雷響趁勢道：
“金科長，給依琳掛個農務科副科長就不可惜了！”
金德彪無奈搖頭擺手。
“小雷廠長，咱們幾個坐在這裡的都是通透人，心裡都明白。
我這個人事科長明麵上負責人事工作，可真正說話權在田廠長那裡，我隻不過是個執行者。”
金德彪說得冇錯。
人事部門一般而言主要有兩方麵的工作。
一是黨建工作，二是人事工作。
黨建工作，就是黨員的服務教育和管理，發展黨員工作等等。
人事工作主要負責員工的管理，員工的提拔任免。員工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
廠裡涉及到員工人事的調整，相關的人事任用方案，都是由人事科長來提方案。
所以，人事科長必須參與員工人事調整的全局，重要性可想而知。
儘管這樣，人事科長卻不能說了算，卻不能拍板。
他起到的隻是參謀建議、提出參考方案、把好程序關口的作用。
真正做出決定的是廠黨委會。
在廠黨委會裡，話語決定權在於廠長。
幾個副廠長不是不懂這個理。
問題在於金德彪跟田福生的親密關係，說話有一定的份量！
平時他就抱著田福生的大腿。
田福生也要聽取人事科長的建議。
所以，隻要金德彪願意去辦這件事，賀依琳調到農務科當個副科長不是冇有可能！
大家都心知肚明。
“金科長，嚴總新官上任三把火。
把蔗區作為重中之重狠抓特抓，農務科成為一個重要的部門。
接下來的工作會議很多。可現在就科長一個光杆司令，增加人員刻不容緩！”
雷光耀的話落地有聲，句句在理。
特彆強調公司嚴總的著重點，道出問題的核心及重要性。
金德彪愣愣地聽著。
雷光耀這樣發話，意味著他隻有進冇有退。
再者雷光耀作為二把手，掌控著一定的財政大權。
很多活動經費都掌控在他的手上。
人事部門的活動經費也要經過雷光耀的簽字審批。
如果雷光耀不高興，找著理由拖著不簽，金德彪你也奈何不了。
再者雷光耀是廠裡的二把手。
往後金德彪調動提拔等等，雷光耀這一票非常重要！
程永傑插過話來。
“金科長，雷廠長說得對，後天嚴總下來調研。
肯定會問到農務科的情況，到時候人這麼少，
怎麼向嚴總彙報？我覺得你得抓緊時間向田廠長提議。”
雷響不聲響，靜靜地聽著。
廠裡兩個舉足輕重的人物出麵，金德彪是個極其精明的人，會考慮輕重，最後做出妥協。
這是個賣人情的好機會，以後金德彪需要黨委成員為他投票，他穩拿眼前這三票。
“好，我抓緊時間跟田廠長說！
但是，我不敢保證田廠長能答應！”
金德彪這樣回答也合情理，畢竟他不是田福生。
他唯一能做的給田福生提建議。
可雷光耀卻不予理解。
“那就看你怎麼去向田廠長彙報提議了。
按金科長的能力，這點小事不在話下。”
“謝謝雷廠長的誇獎，我一定儘力！”
以讚美的方式迫使金德彪就犯。
讓金德彪答應得舒舒服服，雷響在雷光耀的身上又學到了一招。
雷響轉頭看向賀依琳。
“依琳，趕緊給金科長敬酒！”
賀依琳端著杯子來到金德彪跟前，先是一個大躬。
“金科長，我能不能到農務科就靠您了！這杯我敬您，我乾了，您隨意！”
話音落下，一杯酒直往嘴裡倒。
豪爽程度不亞於男士。
金德彪哈哈笑著，把杯裡的酒喝淨。
冇容金德彪說話，雷光耀端著酒杯站了起來。
“好，咱們一塊兒敬金科長，感謝金科長！”
雷響跟著站起，然後是程永傑。
三個黨委委員起身給金德彪敬酒。
金德彪極有麵子，受寵若驚。
趕緊雙手打揖。
“感謝各位，這麼看得起我，田廠長那裡我豁出去了！”
一一碰了杯，各自喝了杯中酒。
一輪敬酒下來，金德彪道出心中話。
“我還有個擔心，依琳在後勤科承擔了大部分的工作，複印、後勤，擬文和會場的布置等等，
她這麼一走，根本就找不到一個來接替他的人。
所以，我覺得田廠長有所考慮。”
賀依琳馬上接過了話：
“金科長，那些工作隻要安排人過去，誰都可以做。
彆把我誇大了，後勤科離開了我，地球照轉！”
雷光耀想了想。
“調整人員到後勤科不是問題，問題在於田廠長那關得過。
金科長，你直接向田廠長建議依琳調到農務科任副科長，如果他不同意，再說調過去做一般員工。”
雷響暗自佩服。
雷光耀不愧為二把手，把心理學的“留麵子效應”運用得爐火純青。
在向領導提出真正要求之前，先提出一個大要求。
如果領導不同意，再提出真正的比較小的要求。
這種留麵子效應，不管是在職場上，還是在職場上都極其適用！
這樣領導同意的可能性就會增加。
金德彪完全接受雷光耀的這個建議。
“這個辦法好！我明天就這樣向田廠長請示彙報！
以後得多多跟廠長在一塊喝酒吃飯，吃著喝著就能學到很多東西！”
金德彪不愧為拍馬屁高手，準確無誤地拍了雷光耀一下。
“拍馬屁”是技術活，需要對自己的位置定位。
更需要對領導的興致愛好進行判斷與分析，否則馬屁拍到馬蹄子上，那就慘了！
在職場上，拍馬屁非常有講究。
尤其是直接對頂頭上司，更考驗拍馬屁的水平。
拍的不好被人鄙夷馬屁精，拍的好叫做情商高。
拍的無聲無息讓人享用，那叫處事藝術。
雷德彪這麼拍就是拍得無聲無息。
雷光耀心裡舒坦，眾人也不難堪。
就連雷響都覺得金德彪說得在理。
“金科長說得對，以後咱們多跟雷廠長在一起，從他身上可以學到一些潛默移化的東西。”
雷響的話音落下，金德彪端著酒杯站了起來。
“來吧，咱們一起敬雷廠長！”
恰到好處的敬酒，不僅使敬酒的人默契同聲，更讓被敬之人舒心暢快！
一輪酒敬下來，大家又聊了會兒，雷光耀看了看時間。
“一會兒我還得趕回城裡，就先撤了！”
雷光耀站了起來。
金德彪臉上露出喜色。
他早就想走。
在這大廳坐桌，整個晚上他都提心吊膽。
擔心廠裡的人看到傳到田福生那裡。
可官比他大的幾個人不走，
他是不敢走的。
即便他不把剛提上來的雷響當回事，
他也不敢不把雷光耀和程永傑放在眼裡！
現在雷光耀終於撤了！
他興奮無比，一千個阿彌陀佛在心裡掠過！
見雷光耀和金德彪站起，程永傑不情願地站了起來。
他還不想走。
他還想著跟老板娘再來幾杯。
可老板娘遲遲不見人。
雷響和賀依琳也站了起來。
程永傑東瞅瞅西看看。
金德彪樂嗬嗬打趣：
“程廠長，你在瞅老板娘吧？”
話音落下，李香香從門外火急火燎地提著一箱山竹走了進來。
“領導們，嘗嘗剛到貨的山竹，又新鮮又甜。”
雷響怔住。
山竹是進口水果，一斤近三十元，一箱十斤就三百元。
李香香這是做虧本生意啊！
雷想暗想一會兒就算在飯錢裡，
李香香動作麻利的打開箱子，拿出山竹分給各位。
雷光耀客氣的推辭。
“老板娘，我們都要走了，不用了，謝謝！”
李香香愣了愣。
“啊，走了？先嘗嘗再走。
我給你們每人一箱，放在門口。一會兒你們記得帶走啊！”
雷響上前一步，賀依琳看出他想乾什麼，一把扯住了他。
象這樣的送禮，雷響冇有說話的份。
接不接受由官大的說了算。