第五百五十九章 麵試
張欣然的故事和無聲的時間一樣在辦公室裡清清流地淌著，如涓涓細流，波瀾不驚卻會滲透到人們的心田，在她的講述中，盧凱旋和李澤陽心頭的一個個疑問被打開了，跟在顯影裡洗照片一樣，把她過去的遭遇一點點地清晰地還原和呈現了出來。
聽完張欣然的講述盧凱旋說：“原來是這樣啊？這麼說財會和英語都是你的專業？”
張欣然點點頭：“嗯。是，一個是中專學曆，一個是大專學曆。”
“我乾人力資源工作這麼久了，一怒之下火燒畢業證的事，我還從來冇有遇到過，也冇有聽說過，彆人為了能有一張學曆證什麼法子都想，有的人還專門花錢辦了假畢業證……隻可惜，現在國家還冇有辦法查詢這些畢業證的真假，不少假證也隻能被認可。而你辛辛苦苦拿到了畢業證，居然把它給燒了……”盧凱旋說，“你的勇氣讓人驚訝，可是，現在社會上到處都講文憑，看學曆，畢業證就是你們找工作的敲門磚，冇有這東西，你就說你有再高的才學，天大的本事，誰會信呢？”
張欣然心裡難免有些後悔和慚愧，她雙手放在髀間依舊保持著優雅的坐姿，可是她高挽雲鬢的頭顱卻低了下來。
“標簽太重要的，畢業證就是一個人的標簽，也是一個人的層次和高度。我是搞人力資源的，雖然我也知道人才藏在人海裡，可是我們怎麼從人海裡撈出人才呢？標簽，說穿了還是得靠標簽。”盧凱旋說，“在人力資源管理中，我們之所以要把各項指標細化，資料化，就是為了通過這些指標篩選人才。你現在什麼畢業證都冇有，從這些指標和數據看，就說明你冇有受到過中高等教育……”盧凱旋說，“現在是一個憑證明靠資料說話的時代，就算你有能力，可是我怎麼給領導呈送你的簡曆？送一個‘學曆’欄裡為空的簡曆……你再有能力也是百口莫辯啊！”
聽到經理這番話，張欣然心裡又失落又感動，失落的是她當年那麼毅然決然地燒了畢業證，感動的是人力資源部經理會這麼設身處地的為她著想。
“經理，要不是讓她把兩個畢業證都補辦一下吧？”這時，李澤陽突然說。
“補辦？”盧凱旋思考著。
“張欣然，你回一趟學校趕緊辦一個畢業證……不過，一定要快！”盧凱旋還冇有表態，李澤陽就急急地說。
“你的大專自考是在哪考的？”盧凱旋問她。
“洛明，我的兩個學曆都是從洛明考的。”張欣然說。
“太遠了，來不及了。”盧凱旋說，“本周內我就要把符合條件的內部員工簡曆表交給領導，度假村項目馬上就要開工了，管理部門的領導和乾部必需儘快到位，本周是給我們的最後時間了。”
“這……”李澤陽還想說什麼，突然無語。
“張欣然！平時在飯店大門口倒是見過你，這下你的名字我記下了，你是一個不同尋常的姑娘，很任性，也有個性。不過，這次你冇有畢業證我也冇有辦法……”盧凱旋不無遺憾地說。
“經理，不過我還有一個英語本科畢業證……”張欣然趕緊靈機一動，脫口而出。
“什麼？你還有一個本科畢業證？”盧凱旋更加的驚訝了。
張欣然這話說出口後突然有點後悔，她覺得自己過於唐突，一點也冇有注重儀表。
“不過，我的本科畢業證還冇拿到手，也是英語自考畢業證，我打電話查詢過了，成績全過關了，現在就在等畢業證，不過兩個月後才能拿到手。”她說。
三個人互相看了看，都冇人說話了。
“這樣吧，今天我們就先說到這裡，你的情況特殊，我把這些情況向領導彙報一下，是否破列錄用，由領導定奪。”盧凱旋說，“人力資源部的工作就是為集團的長足發展提供人力源資保障，我們一切工作都是圍繞著集團各個業務部門對人才的規劃開展的，人力資源工作應當服務於集團的人才戰略，發揮人力效能最大化是我們的分內之事。你先回吧，有消息了我讓李澤陽通知你。”
在忐忑不安的等待中張欣然終於盼來了好消息。這天上午，人力資源部乾事李澤陽先找到餐飲部黃聶說明情況，然後來到休息室找到張欣然，通知她明天下午在集團辦公樓會議室參加第一輪的麵試。
次日，張欣然來到內部招聘現場參加麵試，在橢圓形會議桌前，集團高層分管領導和相關業務部門的領導坐在桌子的一邊，經過人力資源部初選後的應聘者，都在會議室外麵等著一一麵試。李澤陽拿著麵試人員名單逐個點名，讓大家先按次序排好隊。
李澤陽點到張欣然的名字後，她便走進了會議室。
這是一間很大的會議室，地上鋪著牡丹花圖案的厚厚的地攤，會議桌前還有一個博古架，上麵擺滿了各種和樣的獎杯獎牌，儘管是大白天，但會議室裡卻開著燈，天花板周圍的一圈的吊頂和一排又一排的射燈，向巨大氣派的會議桌射來亮晶亮的光，桌麵上倒映著一顆一顆的星星。每個座位前都有一個精致的小話筒，除了坐在麵試官那排最邊上的人力資源部經理的話筒亮著指標燈，其他話筒的指標燈全都熄滅了。
“張欣然……”盧凱旋拿著名單一邊念著她的名字，一邊轉過臉對各位麵試官說，“張欣然現在的崗位是飯店門迎，她的情況我們已經了解過了，她上崗近兩年來在工作中從來冇有出現過失誤，對自己的要求也很嚴格，能完全按照公司的要求履行崗位職責，對咱們集團有著較高的忠誠度……她的有兩個專業，一個是財會，一個是英語，不過，她因為一些特彆的原因而冇有畢業證……”
“冇有畢業證？怎麼證明學曆？”其中一位麵試官說，“這次之所以先從內部招聘，目的就是為了從現有員工中挖掘出最優秀、最有培養潛力的年輕人，冇有畢業證是什麼意思？是冇畢業？還是肄業？輟學？”
盧凱旋正犯難時，坐在麵試席的泉飲集團人力資源總監說：“張欣然的情況有點特殊，人力資源部在篩選過程中給我說了這種情況。我覺得對於人才的評價應該是多元的，而且，我們非常缺少一專多能型的人才……這樣吧，人力資源部能推薦她必然有他們的道理，先請各業務單元進行一次選擇，看看這個員工符不符合我們事業發展的需要……回頭，我再把她的學曆情況給大家說說。”