九、被跳槽後的西門慶 之女上司

前幾天，一群看著就像打雞血的人找到自己，說要西門慶加入他們，但要出一點錢入小股，西門慶第一感覺像騙子公司，但想想自己現在就在屎窩裡，挪進尿窩也無所謂，萬一能成功呢，而且辭職是很爽的一件事，自己可以把辭職信丟在那個中年女人的臉上。就這種女人，公司不知道怎麼想的，聽說還要升職，以後管兩個部門了。

西門慶來到討厭女人的辦公室，她不在。後麵傳來部門小姑娘的聲音：“前輩，在會議室開會討論項目，就等你了，快走吧，上司要發火了”。

“好的，馬上到！”西門慶答應一聲，可能被上司管得習慣了，西門慶未經思考就習慣性的答應著。他恨不得抽自己幾個嘴巴。

會議室裡，部門輩分最小的小男生介紹了項目，中年婦女就讓大家一一發言，談看法。一個接著一個，到了西門慶跳了過去，他說再想想，他準備最後一個發言，借機發泄一下胸中怒氣，這是他剛剛想到了，離職前的驚豔表演，在公司神氣一下。

最後了，西門慶清了清嗓音，咳了一聲，這個舉動足以震動大家，這麼高調的開場那是那個中年女人的專利。“哼！精彩的還在後麵呢。”西門慶暗想。

西門慶毫不顧忌，把項目的利弊分析得頭頭是道，再把如何實施也講得清清楚楚。。。。。

發言閉，會場鴉雀無聲。中年女人，看了一眼西門慶，好像很光火，然後輕聲的開始說，做總結。這是她慣用的，輕聲開場，然後大聲進入高潮，再歇斯底裡，中間夾雜著批評和嘲諷。

“西門慶說的，就是我要說的，事前我們冇有商量過。”。。。

西門慶一聽，感覺有點奇怪，難不成自己聽錯了？還是這女人知道自己今天辭職，想搞點感情牌？不可能，自己想辭職的事冇人知道。

女上司接著說：“西門慶能有今天對項目一針見血的見地，是他3年多努力的結果。我們這個部門是公司最輕鬆的部門，冇有銷售壓力，冇有融資壓力，冇有生產指標和質量壓力。就是這樣，很多人受不了，離職的很多。年輕人，都是家裡寵著長大的，受了幾句批評就受不了走了，我也經常批評西門慶，雖然少了點，但我對大家一視同仁。很多人背後議論，說我偏袒西門慶，大家聽到今天西門慶對項目的剖析，我是偏袒嗎？你們要向西門慶學習，他能把批評當成業務能力提升的契機，冇有忍受我3年多的批評，西門慶之前幾乎幼稚的想法，不可能轉變成今天成熟的項目意見，他今天能一下了看到這個項目的核心問題和切入點。當然，幫助員工成長是我的職責。你們知道我快升任公司副總了，這個部門需要一位經理。公司一直想派一個人來，但我堅持反對。冇有從一線摸爬滾打上來的人，帶不了團隊，西門慶雖然年輕，但他是這裡最久的員工，之前的項目很多不是按西門慶意見開展的，他都能堅決執行，這樣的員工我用著放心。他是你們的前輩，請大家以後多多支持他的工作。”